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招聘渠道拓展方案(已修改)

2024-11-12 08:47 本頁面
 

【正文】 招聘渠道拓展方案 作者 : Tomas : 45396602 增加內(nèi)部推薦渠道 目前公司的內(nèi)部招聘渠道沒有完整的規(guī)范制度。而內(nèi)部推薦渠道卻是技術(shù)招聘最有效的渠道方式之一。 現(xiàn)擬增加內(nèi)部推薦渠道。 技術(shù) 類( 研發(fā)工藝 ) 人員內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度: (一)、目的: 拓寬本單位人才引進(jìn)渠道,及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息,提高了人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量,節(jié)省人力成本,特制定 此 內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì) 制度。 (二)、 使用范圍:本公司內(nèi)部所有在職人員 ( 三 )、 內(nèi)薦 流程: 人力資源部依據(jù)用人部門提供的職位需求申請(qǐng)表,公布有效 推薦 職位 信息需求 于公司內(nèi)網(wǎng); 人力資源部指定專人收集內(nèi)部員工推薦的候選人簡(jiǎn)歷資料,登記推薦人姓名,工號(hào),部門; 人力資源部 自收到推薦簡(jiǎn)歷后,立即審核是否適合安排面試。如果適合,告知推薦者,并在 2周內(nèi)將面試結(jié)果告知推薦人; 人力資源
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