【正文】 海南格力電器銷售有限公司 1 海南格力電器銷售有限公司 [海格通知 05001] 員 工 手 冊 20201217 海南格力電器銷售有限公司 2 目 錄 公司簡介 ??????????????????? 3 第一部分 公司的企業(yè)理念 ???????????? 3 第二部分 人事政策 ??????????????? 4 第三部分 考勤和考核制度 ???????????? 10 第四部分 薪資及福利 ?????????????? 12 第五部分 差旅 (費(fèi)用 )報(bào)銷辦法 ?????????? 17 第六部分 安全衛(wèi)生 ??????????????? 23 第七部分 保密 ????????????????? 24 第八部分 行為規(guī)范 ??????????????? 27 第九部分 其他規(guī)定 ??????????????? 28 第十部分 附則 ????????????????? 34 海南格力電器銷售有限公司 3 公司簡介 海南格力電器銷售有限公司成立于 2020 年 3 月 8 日，地處海南省海口 市 ，辦公 面積約為 400 平方米?，F(xiàn) 有員工 30 余人，下設(shè)市場 行政 部、家用空調(diào)部、商用空調(diào)部、 小家電部、 財(cái)務(wù)部和售后服務(wù)中心六個(gè)部門。 作為格力空調(diào)在海南的區(qū)域銷售公司，海南格力電器銷售有限公司在珠?？偛康慕y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下， 秉承 忠誠、友善、勤奮、進(jìn)取的企業(yè)精神 ，始終堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，向管理要效益。目前已在全島建立健全了格力銷售網(wǎng)點(diǎn)、售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，與 格力經(jīng)銷商在銷售渠道、品牌建設(shè)、終端促銷和市場推廣等方面展開緊密合作，以期達(dá)到廠商共贏。 同時(shí)，海南格力電器銷售有限公司作為 珠海格力 一個(gè)新興的銷售公司，雖然格力空調(diào)在海南 市場 銷售量、市場占有率均位居前列，但因?yàn)槟贻p，我們?nèi)愿杏X任重而道遠(yuǎn)。公司全體員工正以飽滿的熱情和高度的責(zé)任心，為鑄造海南空調(diào)行業(yè)第一品牌 、 打造百年企業(yè)的目標(biāo)而奮斗！ 第一部分 公司的企業(yè)理念 企業(yè)理念 企業(yè)精神：忠誠、友善、勤奮、進(jìn)取 管理特色：合理化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、網(wǎng)絡(luò)化 服務(wù)理念：您的每一件小事都是格力的大事 人力資源理念：以人為本 海南格力電器銷售有限公司 4 公司組織機(jī)構(gòu) 第二部分 人事政策 根據(jù)本公司特點(diǎn)， 按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神 招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡等區(qū)別。 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由市場行政部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定 * 市場行政部通過各大院校、網(wǎng)上、人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供各類人才資料 * 市場行政部參考人才資料確定面試人員 * 市場行政部通知面試并協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行初試和筆試，并將意見呈報(bào)總經(jīng)理 * 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員 * 市場行政部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù) 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口 頭或書面兩種方式）。 以下情況均將被視為不符合錄用條件 : * 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； * 判處有期徒刑，尚在服刑者； 總經(jīng)理 市場行政部 售后服務(wù)部 財(cái)務(wù)部 家用空調(diào)部 商用空調(diào)部 小家電部 海南格力電器銷售有限公司 5 * 被剝奪公民權(quán) 利 者； * 通 緝 在案者； * 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； * 未滿 16 周歲者； * 有欺騙、隱瞞行為者； * 患有精神病或傳染病者； * 酗酒、吸毒者； * 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； * 虧空、拖欠公款尚未清償者； *工作能力不符合要求者； *其他因存在身體缺陷而不能勝任本公司工作者或因曾有不良品行、行為而可能損害本公司利益者 經(jīng)核定錄用 人員于報(bào)到日到 市場行政 部報(bào)到辦理入職手續(xù) * 如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格； * 遞交體檢合格證明書原件 ， 并保證 體檢合格證明書 不存在弄虛作假 ； * 核對并交 存最高 學(xué)歷證書、 資格證書 原件； * 核對并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項(xiàng)社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)； * 交一寸的半身照片 4 張； * 需要辦理的其他手續(xù)； 錄用禁忌 * 本公司實(shí)行親屬回避制度。 海南格力電器銷售有限公司 6 * 凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。 * 一般情況下員工的親屬（ 包括但不限于 父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇 傭，但在特殊情況下，經(jīng) 總 經(jīng)理批準(zhǔn)可以雇傭。 * 如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動任何一方的工作部門或工作地點(diǎn)。 * 公司是員工唯一的雇主。 * 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?；?員工無償?shù)臑槠渌魏喂净驒C(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動 ，需事先 經(jīng) 本合同總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。 * 員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷上述批準(zhǔn)。 * 未經(jīng)批準(zhǔn)， 員 工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動向公司提出辭職 ，該 報(bào)酬 應(yīng)歸本公司所有 。 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定 ， 不超過六個(gè)月 。 新聘人員試用期滿前，由 部門經(jīng)理 進(jìn)行考核， 依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由市場行政部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。 考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動合同。 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘用合同。聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 原則上公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才 內(nèi)部調(diào)動，程序如下： 海南格力電器銷售有限公司 7 * 員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》 * 本部門及用人部門經(jīng)理審批 * 市場行政部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 公司對業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿胺瞰I(xiàn)精神的優(yōu)秀員工提供晉級機(jī)會 * 由部門經(jīng)理提名總經(jīng)理審核批準(zhǔn)； * 發(fā)文任命由市場行政部備案并通知各部門。 培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會更多地給予工作表現(xiàn)出色、具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Α局艺\的職員。 公司將不斷培訓(xùn)職員，如產(chǎn)品專業(yè)知識、英語、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。 通過培訓(xùn)，使員工達(dá)到并 保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。 參加投資大的培訓(xùn)的員工，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等。 培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據(jù)。 對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給予經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下： 序 號 違 紀(jì) 內(nèi) 容 處 罰 辦 法 1 上班擅離職守、串崗 口頭警告 2 上班時(shí)睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡 口頭警告 3 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間 口頭警告 4 不服從經(jīng)理指令 、工作調(diào)動 書面警告 5 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假 按曠工處理并書面警告 6 虛報(bào)冒領(lǐng)，擬造證明（假造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人 書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 海南格力電器銷售有限公司 8 7 請假期間在外謀他職 辭退或開除并追究經(jīng)濟(jì) 損失 8 破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑 口頭警告，并按公物價(jià)值 和造成的損失價(jià)值賠償 9 公共場所吵鬧，干擾正常工作 口頭警告 10 打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù) 書面警告或辭退 11 濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對于犯有違紀(jì)行為的 職員不作處理的 口頭警告，或辭退 12 瀆 職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù) 書面警告，或辭退 13 違犯外事紀(jì)律敗壞國家和公司聲譽(yù)利益 辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì) 損失 14 違犯社會治安管理?xiàng)l例和國家政策 書面警告，或辭退 15 盜竊公司財(cái)物 開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 16 觸犯國家法律 開除并追究經(jīng)濟(jì)損失，依 法懲處 員工離職分為 辭職、解雇、開除、自動離職 四種（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）。 * 辭職：試用期過之后，一般職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，部門經(jīng)理及財(cái)務(wù)人員 需提前兩個(gè)月通知公司，到