【正文】 職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。 * 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。 * 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇， 屆時結(jié)算工資及福利。 * 開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。 除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件： * 不符合錄用條件，通過隱瞞實情獲得轉(zhuǎn)正； 海南格力電器銷售有限公司 9 * 政府規(guī)定持證上崗的工 種如司機、財務(wù)人員等其持證資格喪失； * 本公司 經(jīng) 營期滿； 因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員 ， 公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。 員工有以下情形之一的，不得 提出 解除勞動合同。 本公司有 保留依法追究其 法律責任的權(quán)利。 * 給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的； * 在勞動合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的； * 被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的； 員工無論何種原因與公司解除勞動合同時均應(yīng)辦理移交手續(xù)。 員工在離職前應(yīng)就下列事項分 別造冊辦理移交，并填寫 “ 離職手續(xù)表 ” 交市場行政 部： * 所 負責 的公司財物（含公司發(fā)給個人的裝備和工具等）； * 向公司借取的個人預(yù)支款； * 應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項； * 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項目之辦事細則； * 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等）； 移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準可指定他人代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。 員工之移交 清 冊應(yīng)一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份 海南格力電器銷售有限公司 10 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財物缺少、損壞，以及使公司蒙受損失者應(yīng)負賠償責任 及違紀責任。 員工因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與公司發(fā)生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、 惡意新聞或網(wǎng)絡(luò)等炒作、 破壞正常的工作秩序、 曠 工或 拒絕 履行職責。 如果員工以勞動爭議為理由停止進行工作或履行職責的，將視為嚴重違紀。 如果員工以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。 爭議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其 部門經(jīng)理 進行口頭或書面的溝通，以促進爭議的協(xié)商解決。 如 部門經(jīng)理 無法解決或員工對 部門經(jīng)理 的意見仍不滿意或者爭議涉及該 部門 經(jīng)理 ，員工有權(quán)將爭議直接提交 市場行政 部 經(jīng)理 ， 市場行政 部 經(jīng)理 將協(xié)調(diào)各方予以解決。 如果員工不滿意 市場行政 部 經(jīng)理 的處理結(jié)果，可要求 總經(jīng)理 協(xié)商。 如果爭議通過上述方式仍不能得到解決的，員工可在爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三部分 考勤和考核制度 考勤 公司統(tǒng)一實行每周六天工作制（休息日由各部門自行安排，每星期一上午報市場行政部備案 ,逾期未報視為本周不休假） 公司作息時間： 海南格力電器銷售有限公司 11 早： 8： 3012： 00 下： 14： 2017： 30 公司設(shè)考勤機，員工上、下班須自覺到考勤機打卡， 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。 任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為違紀行為。 全體員工不得遲到、早退、曠工。 遲到超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同。 員工當月內(nèi)遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過 半小時 ，也以曠 工半天論； 曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職。 全月按規(guī)定之工作日 上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好服務(wù)精神。 對經(jīng)各部門經(jīng)理批準安排超時工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費。 職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。 職員請假一天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準，兩天及以上由總經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準。 每月 1 號上午 12： 00 之前員工需將《未打卡申請 表》、《加班申請表》 經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后交到市場行政部，統(tǒng)一統(tǒng)計上月考勤記錄并計算工資，逾期未交視為缺勤。 考核 海南格力電器銷售有限公司 12 考 核 分為試用考核、年終考核。 試用考核：由部門 經(jīng)理 考核試用人員，經(jīng)評估合格后，報 市場行政 部審核予以正式錄用。 年終考核：每年年底執(zhí)行。由部門 經(jīng)理 對部門員工先行考核后，呈 市場行政 部總評。 考 核 內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊精神、遵紀情況等等。 考 核成績 可分為以下等級： 。杰出 ： 工作成績優(yōu)異卓越，對組織、公司 做 出較大貢獻； 。優(yōu)秀 ： 全面完成工作成績且在大多方面超出標準； 。勝任 ： 工作完成合乎要求，達到標準； 。需改善 ： 尚有未達標準方面，但經(jīng)努力可改進； 。不合格 ： 經(jīng)過提醒教導(dǎo)后仍未改善； 考 核 結(jié)果為 “ 需改善 ” 或 “ 不合格 ” 的，均屬 “ 不能勝任工作 ” 。 考 核 工作由 部門 經(jīng)理根據(jù)員工的工作績效 、 專業(yè)技能 、 工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定。 員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎金及懲處的依據(jù)。 第四部分 薪資及福利 薪資 薪資結(jié)構(gòu) 海南格力電器銷售有限公司 13 員工的工資總額由基本工資、 津貼、效益獎構(gòu)成。 月收入：基本工資 +津貼 +效益獎金 年收入： 12月收入 +年終獎金 如果員工按時出勤，并能履行其工作職責，完成工作任務(wù)，遵守 部門經(jīng)理或其他上級的指示，則公司每年將根據(jù)公司當年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額將由 總經(jīng)理 決定。 公司依崗位職責將工資劃分六崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成果等分三個級別，具體標準如下： 崗位 工資級別 總經(jīng)理 一 副總經(jīng)理 二 部門經(jīng)理 三 公司骨干 (中級職稱 ) 四 公司員工 (初級職稱 ) 五 新進員工 六 海南格力電器銷售有限公司 14 公司以 銀行轉(zhuǎn)賬 形式按月支付員工的勞動報酬。 工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。 公司發(fā)薪日為每月 15 日，如遇公眾假期，發(fā)薪日 延 后。 公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。 公司內(nèi)勤人員因工作在公休假日及平時需要加班的，需向部門經(jīng)理提出加班申請，加班費占用該部門當月效益獎，加班費按以下規(guī)定計算： * 公休假日加班按 42 元 /天計算； * 在平時公司規(guī)定下班時間后從 18 點開始計算加班時間，加班費為 6 元 /小時。 以下兩種特殊情況的加班費不占用部門效益獎： * 部門人員編制不足； * 旺季時因工作需要，由總經(jīng)理特批的加班申請。 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴重者 將導(dǎo)致解聘。 福利 公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。 員工因工、非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 海南格力電器銷售有限公司 15 員工患病或非因工負傷，公司可視具體情況，按當?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 所有女員工必須于孕后一個季度之內(nèi) 告 知部門 經(jīng)理 其懷孕狀況。 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向 市場行政 部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 產(chǎn)假 工資按各地方政府規(guī)定計發(fā)。 員工應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 假期 公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產(chǎn)假和事假。 法定假日（十天） * 元旦一天 * 春節(jié)三天 * 勞動節(jié)三天 * 國慶節(jié)三天 公司可要求員工于法定節(jié)假日進行工作，并按照有關(guān)法律、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬。 婚假三天。 婚假工資照發(fā)，但須提前 15 個工作日向 市場行政 部提出書面申請并提供結(jié)婚證明。 喪假 ：直系三天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）