蒙牛乳品集團(tuán)公司員工修養(yǎng)規(guī)定細(xì)則(已修改)
2025-06-14 17:30 本頁(yè)面
【正文】 蒙牛集團(tuán)員工修養(yǎng)（細(xì)則） [討論稿 ] 1 說(shuō) 明 員工修養(yǎng)規(guī)范是按照蒙牛可持續(xù)跨越式發(fā)展和“百年蒙牛、強(qiáng)乳興農(nóng)、共同發(fā)展”的高要求制訂的； 員工修養(yǎng)規(guī)范始終貫徹這樣一個(gè)理念：蒙牛人，是自我超越的人，是有使命感的人，是品德高尚的人，是爭(zhēng)創(chuàng)一流的人，是有團(tuán)隊(duì)精神的人，是帶工具（學(xué)習(xí)創(chuàng)新）的人； 員工修養(yǎng)規(guī)范，明確提出了實(shí)現(xiàn)蒙牛使命所需要的人才標(biāo)準(zhǔn)。 員工修養(yǎng)規(guī)范，為所有蒙牛員工的成長(zhǎng)與成功提供了目標(biāo)與方法； 員工達(dá)到全部修養(yǎng)目標(biāo)是一個(gè)成 長(zhǎng)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程包括基本境界、優(yōu)秀境界和卓越境界。 2 蒙牛員工修養(yǎng)（細(xì)則） 第一條：做自我超越的人 [釋義 ]： 自我超越（即“與自己較勁”）是蒙牛人的根本特征。為蒙牛人成為有使命感的人、品德高尚的人、爭(zhēng)創(chuàng)一流的人、有團(tuán)隊(duì)精神的人、帶工具的人提供了起點(diǎn)和路徑。 所謂自我超越就是根據(jù)蒙牛核心使命的要求，蒙牛人從自我著手，不斷突破自我價(jià)值觀、品格 、 作風(fēng)、 技能、 方法的現(xiàn)狀、不斷進(jìn)步的一種觀念和行動(dòng)過(guò)程。 自我超越首先是一種觀念，強(qiáng)調(diào)進(jìn)步，而 不是停滯或退步；強(qiáng)調(diào)從自我改變做起，而不是改變別人做起；強(qiáng)調(diào)以高標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的大幅度超越，而不是以低標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的小幅度超越。自我超越其次是一個(gè)連續(xù)的創(chuàng)造和成長(zhǎng)過(guò)程，一個(gè)人只有 讓 自己 今天比昨天好 、讓自己明天比今天好，而且讓這種 進(jìn)步 成為 發(fā)生在每年、每月、每天， 成為終身的 自覺(jué)行為， 這才是 真正 意義上的自我超越 。 [依據(jù) ]： 只有變化才是宇宙的真理， 在二十一世紀(jì)，唯一不變的就是變化， 所以 無(wú)論是 企業(yè)還是個(gè)人，如果不 適應(yīng)變化， 不 創(chuàng)造機(jī)會(huì)， 不自我超越，就會(huì)被社會(huì)淘汰； “百年蒙牛，強(qiáng)乳興農(nóng)、共同發(fā)展”的愿景要求蒙牛 不斷改變現(xiàn)狀，自我超越，而蒙牛的自我超越是建立在蒙牛人不斷自我超越的基礎(chǔ)上的； 從個(gè)人來(lái)說(shuō)，內(nèi)因是根據(jù)，外因是條件，你不能控制他人，但你可以掌握自己；人的成功是靠自己的改變，不是靠別人的改變；一個(gè)人征服了自己，也就征服了世界；這些都決定了人必須自我超越。 [行為 ]： 一、反省自已 [依據(jù) ]： 一個(gè)人反省自己，是認(rèn)識(shí)自己現(xiàn)狀的過(guò)程，也是認(rèn)識(shí)與目標(biāo)差距的過(guò)程，它給自我超越提供了張力，也是修煉自我超越的基本方法； 聽(tīng)不到奉承的人是一種幸運(yùn)，聽(tīng)不到批評(píng)的人卻是一種危險(xiǎn)； 為自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤 找借口的人永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)步； 在矛盾中歸于人會(huì)增加解決矛盾的難度。 [行為 ]： 1. 要樹(shù)立高標(biāo)準(zhǔn)。 一是樹(shù)立人生追求的高標(biāo)準(zhǔn)，把蒙牛核心使命和員工修養(yǎng)規(guī)范 作為修養(yǎng)與追求進(jìn)步的目標(biāo)；二是在人生與工作的各個(gè)階段，不斷制定高于現(xiàn)狀的職業(yè)目標(biāo)和工作目標(biāo)。 2. 要一日三省吾身。 在做人、做事中，用高標(biāo)準(zhǔn)不斷檢視自己思想、品德、作風(fēng)、 方法的不足之處，進(jìn)行自我批評(píng)，進(jìn)而做到天天進(jìn)步，事事進(jìn)步。 3 3. 要勇于接受批評(píng)。 以正確的心態(tài)對(duì)待批評(píng)，并以批評(píng)為導(dǎo)向自我反省和改進(jìn)。 （在別人批評(píng)時(shí)） 4. 不要自甘落后。 （在做人和做事 上落后于他人時(shí)） 5. 不要自滿自大。 （在取得成績(jī)時(shí)） 6. 不要找借口。 不推卸責(zé)任，只為成功找方法，不為失敗找理由；（在工作出現(xiàn) 問(wèn)題和錯(cuò)誤時(shí)） 7. 不要指責(zé)別人 。遇到人際矛盾，從自己身上找原因，找解決矛盾的方法。（在 發(fā)生內(nèi)外部矛盾時(shí)） 二、自律自治 [依據(jù) ]： 自律通俗的理解就是自己約束自己，自己控制自己。自律是一個(gè)人自我超越的起點(diǎn)，也是修養(yǎng)的基本要求之一，它是人們自我超越的必要條件。不能自律的人何談自我超越。 [行為 ]： 能夠抵御各種誘惑。 面對(duì)壞風(fēng)氣，不違反道德。面對(duì)人情世故，不喪失原則。 慎獨(dú)。 表里如一，無(wú) 論是否有人監(jiān)督，都自覺(jué)遵守各種道德規(guī)范、法律法規(guī)以及公司各項(xiàng)行為規(guī)范、規(guī)章制度等。 不搞自由主義。 克服人性弱點(diǎn)，克服個(gè)性弱點(diǎn)（例如 命令不服從，個(gè)人意見(jiàn)第一。 不搞特殊化， 只要組織照顧，不要組織紀(jì)律 ）。 不反復(fù)無(wú)常。 始終如一的保持良好修養(yǎng)。 三、挑戰(zhàn)極限 [定義 ]： 挑戰(zhàn)極限是指一個(gè)人超越自我過(guò)程中的最大努力程度，是一個(gè)挖掘自我潛能的過(guò)程，主要表現(xiàn)在一個(gè)人意志力上。挑戰(zhàn)極限是自我超越的關(guān)鍵和保障。 [
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1