蒙牛乳品集團(tuán)公司員工修養(yǎng)規(guī)定細(xì)則-免費(fèi)閱讀
【正文】 其二是 利用學(xué)習(xí)進(jìn)行創(chuàng)新。 立足本職工作，給自己制訂創(chuàng)新課題，經(jīng)常抓住工作中的問(wèn)題不放，千方百計(jì)尋找解決方案，不斷改善工作方法與手段。 5. 分享論： 你用石頭敲石頭，小敲小火花，大敲大火花，不敲無(wú)火花。 [依據(jù) ]： 有遠(yuǎn)大的理想，也有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的愿望，更有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的品德和作風(fēng)，甚至還有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的努力，但如果方法不對(duì)頭，同樣不能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 [依 據(jù) ]： 98%的矛盾來(lái)自于誤會(huì)； 信息的分散性，決定了團(tuán)隊(duì)成員需要信息傳遞和分享，這就需要溝通； 信息的不對(duì)稱(chēng)性，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員的理解信息的分歧、矛盾和誤會(huì)，這就需要溝通來(lái)解決。 2. 不勾心斗角、不相互拆臺(tái)。 尊重他人意見(jiàn)和建議。 直呼其名。 對(duì)待每一件工作從不放過(guò)任何細(xì)節(jié) ， 做好、做細(xì)一切工作， 追求完美， 使 工作不 存在死角 。 [依據(jù) ]： 隨著現(xiàn)代社會(huì)分工的越來(lái)越細(xì)和專(zhuān)業(yè)化程度的越來(lái)越高，一個(gè)要求精細(xì)化的管理和生活時(shí)代已經(jīng)到來(lái) ； 從企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)于戰(zhàn)略面、大方向，角逐者們大都已經(jīng)非常清楚，很難在這些因素上贏得明顯優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)在很多商業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)進(jìn)入微利時(shí)代，大量財(cái)力、人力的投入，往往只為了贏取幾個(gè)百分點(diǎn)的利潤(rùn)，而某一個(gè)細(xì)節(jié)的忽略卻足以讓有限的利潤(rùn)化為烏有 ； 從個(gè)人來(lái)說(shuō)，每個(gè)人從事的都是大目標(biāo)的一個(gè)組成部分，是細(xì)節(jié)，但這些細(xì)節(jié)決定了公司的整體。 4. 第一時(shí)間響應(yīng)工作的召喚。 [依據(jù) ]： 最弱的人，集中精力于單一目標(biāo)，也能有所成就；反之最強(qiáng)的人，分心于太多事務(wù)，可能一無(wú)所成； 2 世界上沒(méi)有奇跡，只有專(zhuān)注和聚焦的力量 。 凡事謀求使顧客滿(mǎn)意并力爭(zhēng)超出顧客期望的質(zhì)量效果。 向上級(jí)與同事提出自己的成功經(jīng)驗(yàn)、有用知識(shí)及工作建議。 2. 嚴(yán)于律己，寬以待人。 如果自己有錯(cuò)，能誠(chéng)實(shí)的承認(rèn)，往往可以換取別人的好感 二、感恩 [依據(jù) ]： 你給予別人的越多，別人才能給予你的越多，這是企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人成功的一個(gè)基本原則，知恩圖報(bào)是這個(gè)原則的突出體現(xiàn)； 作為蒙牛人，個(gè)人的事業(yè)成功依賴(lài)于企業(yè)的成功，而蒙牛的成功又依賴(lài)于社會(huì)、客戶(hù)、股東、員工、合作者、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，他們都是蒙牛完成“百年蒙牛，強(qiáng)乳興農(nóng)，共同發(fā)展”的恩惠者；作為蒙牛人，個(gè)人的事業(yè)成功依賴(lài)于團(tuán)隊(duì)的支持，領(lǐng)導(dǎo)、下級(jí)、同事都是你成長(zhǎng)和合作的恩惠者； 作為蒙牛人，個(gè)人的成功依賴(lài)于父母、親朋的支持，沒(méi)有他們的支持，個(gè)人也無(wú)法成功。 [行為 ]： 一、誠(chéng)信 [依據(jù) ]： 誠(chéng)信是一個(gè)人品德修養(yǎng)的最高體現(xiàn)，誠(chéng)是起點(diǎn)，信是落點(diǎn)，誠(chéng)信的本質(zhì)就是可靠。 [行為 ]： 1. 以 蒙牛事業(yè)為己任，不以蒙牛利益為己有。 在公司的每個(gè)運(yùn)行環(huán)節(jié)上精打細(xì)算，不鋪張浪費(fèi)。 不瀆職，出了問(wèn)題，不推卸責(zé)任。 [依據(jù) ]： 缺乏使命感也是一種靈魂的缺陷，一種只想到利不想到義、只想到我不想到他、只想到小不想到大、只想到今不想到明的靈魂缺陷 。 相信沒(méi)有不能改變的缺點(diǎn)，相信自己可以戰(zhàn)勝自己。 克服人性弱點(diǎn)，克服個(gè)性弱點(diǎn)（例如 命令不服從，個(gè)人意見(jiàn)第一。自律是一個(gè)人自我超越的起點(diǎn)，也是修養(yǎng)的基本要求之一，它是人們自我超越的必要條件。 3 3. 要勇于接受批評(píng)。 自我超越首先是一種觀念，強(qiáng)調(diào)進(jìn)步，而 不是停滯或退步；強(qiáng)調(diào)從自我改變做起，而不是改變別人做起；強(qiáng)調(diào)以高標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的大幅度超越，而不是以低標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的小幅度超越。 2 蒙牛員工修養(yǎng)（細(xì)則） 第一條：做自我超越的人 [釋義 ]： 自我超越（即“與自己較勁”）是蒙牛人的根本特征。 一是樹(shù)立人生追求的高標(biāo)準(zhǔn)，把蒙牛核心使命和員工修養(yǎng)規(guī)范 作為修養(yǎng)與追求進(jìn)步的目標(biāo)；二是在人生與工作的各個(gè)階段，不斷制定高于現(xiàn)狀的職業(yè)目標(biāo)和工作目標(biāo)。 不推卸責(zé)任，只為成功找方法，不為失敗找理由；（在工作出現(xiàn) 問(wèn)題和錯(cuò)誤時(shí)） 7. 不要指責(zé)別人 。 慎獨(dú)。挑戰(zhàn)極限是自我超越的關(guān)鍵和保障。 恒心。 對(duì)本職工作應(yīng)有敬畏意識(shí)。 8. 保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密。 3. 爭(zhēng)先恐后，敢于競(jìng)爭(zhēng)。 4. 具有奉獻(xiàn)精神。 遵守社會(huì)道德與法律規(guī)范。 三、包容 [依據(jù) ]： 心有多大，舞臺(tái)或事業(yè)就有多大； 太陽(yáng)光大，父母恩大，君子量大，小人氣大； 一個(gè)人的快 樂(lè)，不是因?yàn)樗麚碛械亩?，而是因?yàn)樗?jì)較的少； 妒忌烈火一旦燃燒，首先被焚的不是別人，恰恰是自己； 看別人不順眼，首先是自己修養(yǎng)不夠； 世界上最寬闊的東西是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的心靈。 分享是一個(gè)
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