蜘蛛王集團(tuán)安徽銷(xiāo)售分公司公共店鋪管理制度(已修改)
2025-06-14 17:16 本頁(yè)面
【正文】 蜘蛛王集 團(tuán) 安徽 銷(xiāo) 售分公司公共店 鋪 管理制度 一 勞動(dòng)關(guān) 系 員 工招聘 : 導(dǎo)購(gòu) 采取招聘制 ,導(dǎo)購(gòu) 以上 崗 位采取晉升制 招聘原 則 ： 公 開(kāi) 招收，自愿 報(bào) 名，全面考核， 擇優(yōu)錄 ?。ú糠?職 位需 筆試 或技 術(shù) 考 試 ）。根據(jù)有關(guān)規(guī) 定， 應(yīng) 聘人 員 必 須 年 滿(mǎn) 20 周 歲 ，必 須 是 與 其他用人 單 位合法解除或 終 止了 勞動(dòng)關(guān) 系， 并 提供 :身 份證 、 近 期一寸彩照、入 職 表 及其他相 關(guān)證 件、材料 。 招聘渠道 ： 店 鋪設(shè) 置招聘廣告 /通 過(guò)內(nèi) 部 員 工推薦 /參 加 當(dāng) 地 現(xiàn)場(chǎng) 招聘 會(huì) /刊登 報(bào)紙 廣告 /中介公司 推薦 /網(wǎng)絡(luò) 招聘 招聘 時(shí)間 ： 一般在店 鋪開(kāi)業(yè) 前 15 天或在 崗員 工 辭職 前 30 天 實(shí) 施 員 工招聘； 招聘方式： 店 長(zhǎng) 自行 組織應(yīng) 聘人 員 的面 試 工作 ，督 導(dǎo) 、行政人事部 負(fù)責(zé) 指 導(dǎo) 、 監(jiān) 督 門(mén) 店的人 員 招聘。 人事 檔 案 : 面 試 合格者的 證 件 復(fù) 印件、 個(gè) 人照片、入 職 表全部交 行政人事部 歸檔 。 招聘 標(biāo) 準(zhǔn) 性 別 年 齡 ： 女、年 齡 2035歲 ； 儀 容 儀 表 : 身高 158cm 以上、身材 勻稱(chēng) 、 膚 色不暗沉，微笑好 , 形象 儀態(tài) 大方； 性格 態(tài) 度 : 開(kāi) 朗、 熱 情、自信、有 親 和力、有 較 強(qiáng)的 團(tuán)隊(duì) 精神及上 進(jìn) 心。 勞動(dòng) 合同 所有 員 工均 須簽訂勞動(dòng) 合同， 以 書(shū) 面形式確立 勞動(dòng)關(guān) 系和 雙 方的 權(quán) 利 義 務(wù) ； 勞動(dòng) 合同的 內(nèi) 容：根據(jù) 國(guó) 家相 關(guān) 法律法 規(guī) 及公司 規(guī) 定， 詳見(jiàn) 公司《 勞動(dòng) 合同》文本。 勞動(dòng) 合同 簽訂 ： 新 進(jìn) 入 門(mén) 店 員 工一 個(gè) 月 內(nèi) 必 須與門(mén) 店 簽 定 勞動(dòng) 合同。一 個(gè) 月 內(nèi)員 工不與門(mén) 店 訂 立 書(shū) 面 勞動(dòng) 合同的，公司立即 終 止 與該員 工的 勞動(dòng)關(guān) 系，不予支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金并 且要求其 辦 理好相 關(guān) 離 職 手 續(xù) 后離 開(kāi) 公司。 勞動(dòng) 合同 續(xù)訂 ：老 員 工 合同到期前一 個(gè) 月 內(nèi)辦 理 勞動(dòng) 合同 續(xù)簽 手 續(xù) ； 員 工有下列情形之一， 門(mén) 店可以解除 勞動(dòng) 合同： 1) 在 試 用期 間 被 證 明不符合 錄 用 條 件的； 2) 嚴(yán) 重 違 反公司的 規(guī) 章制度，按照公司的 規(guī) 章制度 應(yīng)當(dāng) 解除 勞動(dòng) 合同的； 3) 嚴(yán) 重失 職 ， 營(yíng) 私舞弊， 給 公司的利益造成重大 損 害的； 4) 員 工同 時(shí)與 其他用人 單 位建立 勞動(dòng)關(guān) 系， 對(duì) 完成工作任 務(wù) 造成 嚴(yán) 重影 響 ， 經(jīng)門(mén)店提出，拒不改正的 ； 5) 員 工以欺 詐 、 脅 迫的 手段或者乘人之危，使 門(mén) 店在 違 背 真實(shí) 意思的情 況 下 訂 立或者 變 更 勞動(dòng) 合同的； 6) 被依法追究刑事 責(zé) 任的； 7) 員 工患病或者非因工 負(fù)傷 ，在 規(guī) 定的 醫(yī)療 期 滿(mǎn) 不能 從 事原工作； 8) 員 工被 證 明不能 勝 任工作， 經(jīng)過(guò) 培 訓(xùn) 或者 調(diào) 整工作 崗 位，仍不能 勝 任工作的； 9) 勞動(dòng) 合同 訂 立 時(shí) 所依據(jù)的客 觀 情 況發(fā) 生重大 變 化，致使 勞動(dòng) 合同無(wú)法履行； 10) 符合 勞動(dòng) 合同 約 定的解除 條 件的； 11) 公司依法制定的 懲罰 制度中 規(guī) 定可以 辭 退的。 6） 勞動(dòng) 合同 終 止 a) 勞動(dòng) 合同期限 屆滿(mǎn) ， 雙 方不再 續(xù)訂 的； b) 勞動(dòng) 合同 約 定的 終 止 條 件出 現(xiàn) ； c) 因 為 不可抗力事件 發(fā) 生致使 勞動(dòng) 合同無(wú)法 繼續(xù) 履行； 用工 類(lèi)別 實(shí)習(xí) 工 ： a) 新 員 工 實(shí)習(xí) 期 三 天， 試 用期 為 一 個(gè) 月。 見(jiàn)習(xí) 期、 試 用期工 資 按公司 規(guī) 定 辦 理。 b) 若在 試 用 期 內(nèi) 工作表 現(xiàn)達(dá) 不到公司要求或 員 工不 滿(mǎn) 意公司工作的，可以按程序解除工作 關(guān) 系（均 須 提前三天通知 對(duì) 方）； c) 試 用期 將滿(mǎn) 的 員 工 ，在 試 用期 滿(mǎn) 前一周安排考核， 并將 考核 結(jié) 果通知 員 工，合格的填寫(xiě) 《 轉(zhuǎn) 正申 請(qǐng) 表》， 經(jīng) 店 長(zhǎng) 、督 導(dǎo)審 核， 報(bào) 公司 分管 領(lǐng)導(dǎo)審 批后予以 轉(zhuǎn) 正。 d) 實(shí)習(xí) 期 內(nèi) ，必 須 接受相 關(guān) 培 訓(xùn) ——— 門(mén) 店 SOP 手 冊(cè) 、企 業(yè) 文化、各 類(lèi)規(guī) 章制度、專(zhuān)業(yè) 技能 知 識(shí) 、安全管理制度 等 內(nèi) 容 ；培 訓(xùn) 人 員 及 內(nèi) 容必 須 作好 詳細(xì)記 載 存 檔 。 正式工： a) 實(shí)習(xí) 期 滿(mǎn) 前 ， 經(jīng) 考核 評(píng) 定合格， 并辦 理 轉(zhuǎn) 正手 續(xù) 的 轉(zhuǎn)為 正式 員 工； b) 轉(zhuǎn) 正后，享受正式 員 工的各 種 福利待遇； c) 員 工 領(lǐng) 用 工裝按 規(guī) 定 繳納質(zhì) 保金。 二 工作及假期 上班 時(shí)間 ： 導(dǎo)購(gòu) 上班 時(shí)間 a) 對(duì) 班制：早班 +晚 班 b) 二休一制： 連續(xù)兩個(gè) 全班，休息一天 店 長(zhǎng) 上班 時(shí)間 對(duì) 班制 : 每日店 內(nèi) 工作 時(shí)間 不小于 9個(gè) 小 時(shí) ,每月 調(diào) 休 4天 ,不得 調(diào) 整 在 國(guó) 定 節(jié) 假日或周六周日 。 二休一制 : 連續(xù)兩個(gè) 全 天班 ,休息一天 考勤方式： 自 覺(jué)記錄 考勤； 代替他人或要求他人 記錄 考勤者， 將 受到相 應(yīng) 的 紀(jì) 律 處 分； 凡公司安排的必修培 訓(xùn) ，培 訓(xùn)時(shí)間 算正常工作日出勤，如 發(fā) 生 遲 到和缺席，按照相 關(guān) 的考勤制度 處 理；
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