員工勞動(dòng)合同范本通用3篇(已修改)
2025-04-25 21:36 本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。當(dāng)?shù)揭粋€(gè)新單位工作，我們?nèi)肼毢缶蜁?huì)簽訂勞動(dòng)合同，你知道合同范本是什么樣子的嗎？以下是小編和大家分享的員工勞動(dòng)合同范本通用3篇，以供參考，希望對(duì)您有幫助。 員工勞動(dòng)合同范本1 甲方：____________商場(chǎng)(以下簡(jiǎn)稱甲方) 乙方：________________(以下簡(jiǎn)稱乙方) 為了便于甲方投資經(jīng)營的_______商場(chǎng)能夠順利運(yùn)營，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方作為該店的營業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守： 一、合同期限 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同?！ 《⒐ぷ鲘徫弧 〗?jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的xx商場(chǎng)內(nèi)從事營業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任?！ ∪?、勞動(dòng)保護(hù) 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作?！ ∫曳揭蚬へ?fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。 四、工作時(shí)間 按乙方所在商場(chǎng)規(guī)定的營業(yè)時(shí)間工作。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休?！ ∥濉趧?dòng)報(bào)酬 根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費(fèi)+交通費(fèi)+社保福利共計(jì)____元。 六、如乙方未辦理社?？ǎ追接袡?quán)代扣代交。 合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔(dān)。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 員工必須遵守國家的法律法規(guī)?！ T工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。 員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分?！ T工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償員工所在商場(chǎng)的專柜，盤點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。 八、規(guī)章制度 《營業(yè)員手冊(cè)》作為合同附件與本合同同時(shí)生效 九、合同解除 符合下列情況之一的，公司可以解除本合同： a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的?；蛴袊?yán)重?fù)p害公司利益的行為?；驀?yán)重失職。或收受客戶回扣的?！ 、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的?！ 、公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散?！ 、員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
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