領(lǐng)導(dǎo)者與管理者-云河集團(tuán)管理模式變革之路(已修改)
2025-04-25 03:53 本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)者與管理者 云河集團(tuán)管理模式變革之路前言：張宗益，英國Portsmouth大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，重慶大學(xué)工學(xué)博士。本次課程為《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》，重點(diǎn)講述領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)、權(quán)力和領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)者和管理者、接班人等。結(jié)合云河集團(tuán)發(fā)展歷程，我把一些體會寫下來，目的是讓大家更清晰明白董事長的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，在今后云河集團(tuán)管理模式變革的過程中，更好適應(yīng)這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的同時，做好管理者的工作。由于寫作時間有限且本人閱歷一般，文中若有不當(dāng)之處，還請大家多多指正。一、領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 1. 有效領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)支配力：想要處于控制地位；影響所有其他特質(zhì)精力充沛：積極主動、工作勤奮、持久、堅(jiān)忍自信：信任自己的判斷、決策、想法和能力控制中心：相信自己能夠控制自己的命運(yùn)穩(wěn)定：情感上自控，給人安全感，積極向上正值：誠實(shí)，道德高尚，值得信任智慧：智力高于平均水平，受過良好教育情商：自我意識，自我控制，自我激勵，移情能力，社交技能靈活：變革，隨時調(diào)整體貼：理解團(tuán)隊(duì)成員，彼此良好溝通，以他人為中心從云河集團(tuán)的發(fā)展歷程中，我們可以得出結(jié)論，郭云河董事長在其中是一個典型的領(lǐng)導(dǎo)者，具備很多偉人特質(zhì)。內(nèi)容定義特征自我意識對你自己的心境、情感、動機(jī)以及他們對別人所產(chǎn)生的影響所具有的一種認(rèn)識和理解的能力自信；真實(shí)的自我評估；充滿幽默感的自嘲自我控制對那些具有破壞性的感情沖動進(jìn)行控制或者糾正的能力；延緩做判斷的一種傾向值得信任，光明正大對一些具有不確定性的事情能夠泰然處之；能夠開放的面對變化自我激勵對工作的熱情源于一種超于金錢和社會地位的冬季；具有精力充沛和堅(jiān)定不移的追求某一目標(biāo)的傾向具有很強(qiáng)的成就動機(jī)非常樂觀，即使面對失敗的情況也如此；愿意為組織獻(xiàn)身移情能力對別人的情感構(gòu)成所具有的一種理解能力；能夠根據(jù)人們的情感反映來待人接物的一種技
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