【正文】 遼河油田公司HSE培訓(xùn)管理暫行規(guī)定第一章 總則第一條 為了規(guī)范遼河油田公司健康安全環(huán)境（以下簡稱HSE）培訓(xùn)管理工作,強(qiáng)化企業(yè)HSE培訓(xùn)管理程序， 依據(jù)《中國石油天然氣集團(tuán)公司HSE培訓(xùn)管理辦法》和《 HSE培訓(xùn)管理規(guī)范》（Q/SY 12342009），結(jié)合遼河油田公司生產(chǎn)實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條 HSE培訓(xùn)須立足崗位、滿足需求，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)實(shí)施、分類指導(dǎo)的原則?？己藨?yīng)堅(jiān)持教考分離、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。第三條 本規(guī)定適用于遼河油田公司、遼河石油勘探局(以下簡稱油田公司)、控股公司。第二章 管理職責(zé)第四條 本規(guī)定由安全環(huán)保處歸口管理，所屬各單位安全環(huán)保管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。第五條 各單位根據(jù)本規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位的HSE培訓(xùn)管理程序，并組織培訓(xùn)、監(jiān)督、考核。第六條 各單位培訓(xùn)管理部門將HSE培訓(xùn)計(jì)劃納入總體培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，并協(xié)助直線領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。第七條 各單位HSE管理部門協(xié)助分層次開展培訓(xùn)需求識(shí)別，對(duì)培訓(xùn)的實(shí)施提供咨詢、支持和審核。第三章 基本要求第八條 員工在上崗之前必須接受與所從事業(yè)務(wù)相關(guān)的HSE培訓(xùn),經(jīng)考核證明能夠勝任相應(yīng)崗位要求方準(zhǔn)上崗。第九條 凡新入廠人員均需進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn), “三級(jí)”安全教育培訓(xùn)是指廠（公司）級(jí)、車間(大隊(duì)、作業(yè)區(qū)) 級(jí)和班組（基層隊(duì)）級(jí)“三級(jí)”安全教育培訓(xùn)，廠級(jí)、車間級(jí)培訓(xùn)由各單位培訓(xùn)主管部門負(fù)責(zé)組織，由安全、專業(yè)技術(shù)、設(shè)備等管理部門參與實(shí)施；班組級(jí)安全教育培訓(xùn)按照班組級(jí)安全教育培訓(xùn)方案，由班組長或安全員負(fù)責(zé)實(shí)施。第十條 三級(jí)安全教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)要求：（一）新入廠員工，應(yīng)經(jīng)過廠、車間(隊(duì))、班組三級(jí)入廠安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。（二）工種調(diào)換、轉(zhuǎn)崗、脫崗6個(gè)月以后重新上崗的員工，應(yīng)重新進(jìn)行車間級(jí)和班組級(jí)的安全培訓(xùn)。實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時(shí)，相關(guān)員工應(yīng)重新進(jìn)行針對(duì)性的安全及技術(shù)培訓(xùn)。（三）臨時(shí)勞務(wù)工、實(shí)習(xí)員工、外來人員以及其它臨時(shí)進(jìn)入企業(yè)工作的人員，應(yīng)根據(jù)需要實(shí)施安全教育培訓(xùn)。（四）新聘用(任)的管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部,須接受相應(yīng)的HSE培訓(xùn)。（五）其他人員,也應(yīng)按需要接受相應(yīng)的HSE培訓(xùn)。第十一條 三級(jí)安全培訓(xùn)教育內(nèi)容包括：（一）廠級(jí)崗前安全培訓(xùn)主要內(nèi)容包括： 本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí)； 本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施；HSE管理體系；有關(guān)事故案例；其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。（二）車間級(jí)崗前安全培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：本單位安全生產(chǎn)現(xiàn)狀及規(guī)章制度；本單位危害因素、崗位分布及崗位分布圖、工種流程及危險(xiǎn)點(diǎn)源等；危害辨識(shí)方法的基本知識(shí)；崗位安全職責(zé)、操作技能及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；特種安全設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品的使用和維護(hù)；有關(guān)事故案例；其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。（三）班組級(jí)崗前安全培訓(xùn)主要內(nèi)容包括： 基層隊(duì)使用的規(guī)章制度及相關(guān)要求。設(shè)備設(shè)施作業(yè)工藝過程的操作方法、操作規(guī)程和安全注意事項(xiàng)。崗位員工交接班制度、工作中巡回檢查制度、作業(yè)現(xiàn)場巡回檢查路線。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和現(xiàn)場檢查表有關(guān)事故案例及應(yīng)急處置程序的分析與討論。其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。第十二條 公司所有員工應(yīng)定期進(jìn)行HSE再培訓(xùn)。國家法律法規(guī)要求持證上崗的員工，遵照有關(guān)要求執(zhí)行。（一）生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人:首次培訓(xùn)時(shí)間不得少于32學(xué)時(shí),每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于12學(xué)時(shí)。 （二）生產(chǎn)經(jīng)營單位HSE管理人員:首次培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí),每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。（三）特種作業(yè)人員:經(jīng)考試合格取得特種作業(yè)人員操作證后,方準(zhǔn)從事特種作業(yè),持證人員必須按規(guī)定進(jìn)行復(fù)審。第十三條 安全總監(jiān)、副總監(jiān)、HSE專職管理、監(jiān)督人員、赴國外工程技術(shù)服務(wù)人員、HSE體系審核員,均須接受具有HSE培訓(xùn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)組織的HSE培訓(xùn)，并持證上崗，資格證有效期為3年。（一）安全總監(jiān)、副總監(jiān):取證培訓(xùn)時(shí)間不得少于160學(xué)時(shí)。（二）HSE專職管理人員:取證培訓(xùn)時(shí)間為104學(xué)時(shí),每三年應(yīng)進(jìn)行一次再培訓(xùn),不少于40學(xué)時(shí)。（三）)HSE(安全)監(jiān)督員:取證培訓(xùn)時(shí)間為120學(xué)時(shí),每年應(yīng)進(jìn)行一次再培訓(xùn),不少于40學(xué)時(shí)。（四）赴國外工程技術(shù)服務(wù)人員：取證培訓(xùn)時(shí)間為80學(xué)時(shí)。（五）HSE體系審核員：取證培訓(xùn)時(shí)間為48學(xué)時(shí)，每三年應(yīng)進(jìn)行一次再培訓(xùn)，不少于40學(xué)時(shí)。第十四條 HSE培訓(xùn)以分散在崗培訓(xùn)、輔導(dǎo)為主，集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、講授為輔。HSE培訓(xùn)內(nèi)容以HSE管理規(guī)范、程序、操作規(guī)程為主。培訓(xùn)方式包括：（一）典型課堂培訓(xùn)(M1)：適用于HSE規(guī)范、程序、通用HSE知識(shí)的培訓(xùn)，如企業(yè)核心價(jià)值，HSE方針、政策、目標(biāo)，通用規(guī)則及HSE法律、法規(guī)等；（二）強(qiáng)化課堂培訓(xùn)(M2)：適用于HSE專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，除課堂講解之外，輔助有對(duì)應(yīng)的考試測驗(yàn)；（三）各種會(huì)議（M3）：適用于工作過程中不同級(jí)別、專業(yè)和資歷的員工之間HSE經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的交流與分享；（四）專題討論(M4)：適用于解決實(shí)際工作中出現(xiàn)的普遍性問題，或者澄清HSE規(guī)范、程序執(zhí)行中出現(xiàn)的偏差或疑惑；（五）崗位實(shí)際練習(xí)(M5)：適用于現(xiàn)場執(zhí)行的管理規(guī)范、程序和操作規(guī)程的培訓(xùn)，須在有資質(zhì)員工的指導(dǎo)和觀察下，實(shí)際演練培訓(xùn)的內(nèi)容，掌握必要的技能；（六）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)(M6)：適用于時(shí)間、空間難以集中的培訓(xùn)對(duì)象的HSE知識(shí)培訓(xùn)。第十五條 培訓(xùn)下屬是各級(jí)直線領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)之一，各級(jí)直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)下屬員工培訓(xùn)及崗位勝任能力負(fù)責(zé)。 第四章 培訓(xùn)需求和計(jì)劃第十六條 培訓(xùn)需求的識(shí)別應(yīng)考慮但不限于以下因素：（一）崗位基本技能要求，崗位風(fēng)險(xiǎn)，崗位操作規(guī)程，HSE管理規(guī)范、程序等因素；（二）相關(guān)法律法規(guī)及其他要求等因素；（三）人員、工藝和設(shè)備變更因素；（四）HSE審核結(jié)果、業(yè)績考核結(jié)果、崗位能力評(píng)估結(jié)果等因素；（五）事故和意外事件教訓(xùn)因素；（六）應(yīng)急演練與應(yīng)急響應(yīng)的總結(jié)因素；（七）本單位HSE方針、目標(biāo)、指標(biāo)因素；（八）再培訓(xùn)因素。第十七條 直線領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)下屬員工培訓(xùn)需求的識(shí)別與維護(hù)，應(yīng)就培訓(xùn)需求與員工進(jìn)行溝通，使其清楚地了解崗位要求和HSE能力和自己的知識(shí)、能力與崗位要求之間的差距。第十八條 各單位應(yīng)依據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)和崗位任職要求，分層次編制崗位HSE培訓(xùn)需求矩陣。培訓(xùn)需求矩陣包括崗位名稱、培訓(xùn)內(nèi)容、掌握程度、培訓(xùn)周期、培訓(xùn)方式等主要內(nèi)容。管理層HSE培訓(xùn)需求矩陣參見附錄A。第十九條 各單位每年應(yīng)對(duì)崗位HSE培訓(xùn)需求進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)更新培訓(xùn)需求矩陣，并與職工及時(shí)溝通。當(dāng)企業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營性質(zhì)和崗位職責(zé)發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)評(píng)估崗位HSE培訓(xùn)需求，更新培訓(xùn)需求矩陣。第二十條 各級(jí)直線領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織制定其下屬員工的個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃。第二十一條 各單位依據(jù)培訓(xùn)需求矩陣及直線領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的期望，結(jié)合員工現(xiàn)有能力，制定員工個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃。個(gè)人HSE培訓(xùn)計(jì)劃及記錄參見附錄B。第二十二條 在制定員工個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與其下屬進(jìn)行溝通,取得共識(shí)。還應(yīng)與相關(guān)職能部門進(jìn)行溝通，取得專業(yè)支持。第二十三條 各單位教育培訓(xùn)主管部門作為HSE培訓(xùn)工作的歸口管理部門，應(yīng)依照公司要求，負(fù)責(zé)組織編制本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃，并分發(fā)相關(guān)部門。第五章 培訓(xùn)實(shí)施第二十四條 培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行：（一）HSE培訓(xùn)計(jì)劃不得隨意取消 (受培訓(xùn)員工的工作性質(zhì)發(fā)生改變除外)。若因客觀原因不能按原計(jì)劃執(zhí)行時(shí)，單位主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與培訓(xùn)管理部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。（二）直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)保證培訓(xùn)時(shí)間，并對(duì)員工提供培訓(xùn)后上崗輔導(dǎo)。（三）培訓(xùn)管理部門應(yīng)對(duì)培訓(xùn)資金、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師等方面提供保證。第二十五條 培訓(xùn)考核：（一）培訓(xùn)實(shí)施者應(yīng)對(duì)被培訓(xùn)者進(jìn)行考核。根據(jù)不同的培訓(xùn)方式，可采取不同的考核方式。考核方式包括但不限于：面試或口頭提問、筆試、技能演示（實(shí)際操作考核）、網(wǎng)上答題。（二）培訓(xùn)實(shí)施者應(yīng)對(duì)培訓(xùn)考核內(nèi)容和記錄結(jié)果備案。（三）從事國家法律法規(guī)規(guī)定的特種作業(yè)人員和企業(yè)明確規(guī)定應(yīng)持證上崗的人員，經(jīng)過培訓(xùn)考核合格，獲得相應(yīng)的資格證書方能上崗，否則不得上崗。第二十六條