【正文】 　物業(yè)管理公司規(guī)章制度　　一、 目的：　　規(guī)范全體員工行為，加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍的建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)。　　二、 適用范圍：　　祥和家園物業(yè)管理公司所有工作人員。　　三、 職責(zé)：　　、為公司利益而做出貢獻(xiàn)。　　，并全面貫徹下去?！　∷摹㈥P(guān)于服裝、裝束　　?！　　！　??！　　！　?、工作服應(yīng)盡快申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)?！　。粢囊欢ㄒ?jīng)人事部辦理。　　?！　?、安全鞋、圍裙等妥善保管使用?！　∥?、關(guān)于上班時(shí)間　　：3012：00 下午2：3018：00　　、早退、外出?！　?特殊情況例外)?！　??！　?、下班必須簽到?！　?。　　?！　×?、關(guān)于廠內(nèi)設(shè)備和備件　　、備件要小心使用，應(yīng)保持設(shè)備整潔美觀?！　??！　?，不許擺放東西?！　　堎N?！　?，用電，不得浪費(fèi)。　　、設(shè)施，從嚴(yán)處理?！　?，從嚴(yán)處理。　　，不得擅動(dòng)機(jī)器?！　∑?、其它　　?！　?、聯(lián)絡(luò)?！　　！　??！　?、賭博。　　?！　∥飿I(yè)管理公司規(guī)章制度　　工作時(shí)間不準(zhǔn)睡覺(jué)或做出睡覺(jué)姿勢(shì)?！　‰x開作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)(崗位)時(shí)一定要跟直接主管打招呼后方可離開?！　?yán)禁在辦公室私用電話。　　除急事外不許接聽私人電話?！　∥唇?jīng)許可不準(zhǔn)在公司內(nèi)演說(shuō)集會(huì)示威?！　〔辉S用任何方式威脅、恐嚇同事。　　不許在公司內(nèi)打架。凡有打架者，無(wú)論何原因，一律做無(wú)條件開除處理?！　》苍诒槐竟鹃_除的雇員，一律不準(zhǔn)再招入公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即時(shí)開除并扣除所有工資?！　∵`反以上規(guī)章制度將嚴(yán)肅處理，重者將嚴(yán)懲警告及罰款或送公安機(jī)關(guān)?！　⊥魑还蛦T嚴(yán)格遵守?！　￡P(guān)于上班時(shí)間　　 無(wú)故早退或遲到，罰款5元，　　 無(wú)故曠工一天扣除2天工資?！　?曠工連續(xù)3天，按自動(dòng)離職處理?！　?忘記簽到或簽錯(cuò)日期同樣罰款5元。　　 發(fā)現(xiàn)代人簽到，一律罰款20元?！　?擅自涂改簽到表，一律罰款20元。　　(所罰款項(xiàng)存用于公司活動(dòng)基金)　　關(guān)于小區(qū)綠化設(shè)備和備件　　弄臟設(shè)備和備件或粗魯使用物品情節(jié)較為嚴(yán)重者，則警告并罰款5元。　　屢次不搞整理、整頓、清掃、清潔的部門全體人員給予罰款10元/人?！　》脖I竊本公司設(shè)備、備件等財(cái)物，立即開除并扣當(dāng)月工資20%?！　》补室鈸p壞本公司設(shè)備等財(cái)物，按所購(gòu)入價(jià)2倍賠償?！　≡诠净蚧▓@內(nèi)張貼、亂涂，按警告處理并罰款5元。　　設(shè)備引起故障擅動(dòng)機(jī)器而導(dǎo)致設(shè)備損壞，則需等價(jià)賠償其修理費(fèi)，并酌情加倍處罰?！　∑渌　〔环纳纤镜拿?，按嚴(yán)重警告處理并罰款5—20元，屢次重犯則開除處理。　　疏忽報(bào)告或聯(lián)絡(luò)而受到損害，則嚴(yán)重警告并罰款10元?！　≡诠矆?chǎng)所或花園內(nèi)吸煙，則罰款10元?！　“l(fā)現(xiàn)喧嘩、賭博，按嚴(yán)重警告且罰款20元處理，情節(jié)嚴(yán)懲者以開除處理?！　》脖I竊他人的物品，立即開除并送公安機(jī)關(guān)處理。　　上班時(shí)間內(nèi)怠工或打瞌睡 ，則嚴(yán)懲警告并罰款10元起。情節(jié)嚴(yán)重者開除處理?！　〔话磿r(shí)上交工作報(bào)表、不按時(shí)填寫工作記錄，查到一次罰款10元?！　?nèi)部培訓(xùn)時(shí)間無(wú)故不到者，罰款10元，并給予警告?！　T工考勤和休假的規(guī)定　　為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，為了使員工保持良好的　　　　身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定　　(一) 考勤　　1. 考勤內(nèi)容　?、?上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到?！　、?未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退?！　、?工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，為擅離職守?！　、?遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工?！　?. 考勤須知　　① 對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，數(shù)屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任?！　、?對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金，曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10%。連續(xù)曠工10，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15天或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重，均應(yīng)作除名處理?！　”硪弧　绻ぬ鞌?shù) 1天 2天 一年累計(jì)10天 一年累計(jì)15天　　扣工資 25% 50% 75% 100% 扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金 除名　　3. 請(qǐng)假辦法　　① 公假　　經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)均屬公假。經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問(wèn)的模范代表人物或代表，以及因公負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假?！　、?調(diào)遣假　　員工異地調(diào)動(dòng)，因要處理個(gè)人瑣事給一天公假。　　如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長(zhǎng)會(huì)等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。　　4. 因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，但必須在本年度休完。如確因工作不能補(bǔ)休的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：平日加班：工資247。法定假日加班費(fèi)：工資247。26天2加班天數(shù)計(jì)算?！　?二) 休假　　1. 員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假?！　?. 員工申請(qǐng)休假須一個(gè)星期前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送交部門主管審批。未通過(guò)審批的，不得擅自休假，否則按曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托別人或電話告假，回來(lái)上班后再補(bǔ)請(qǐng)假條?！　?. 婚假　　員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，(晚婚條件：女滿25周歲，男滿28周歲)。如到外地(指配偶工作所在地在外地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假?！　?. 喪假　　員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及領(lǐng)先本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)過(guò)世，給予有薪假3天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間給假?！　?. 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假　　① 女員工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給(發(fā)基本工資)　　表二　　假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說(shuō)明　　產(chǎn)假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加14天假　　晚育假 15天 年滿25周歲生育為晚育　　獨(dú)生子女假 35天 憑獨(dú)生子女證核給　?、?臨時(shí)工產(chǎn)假56天，發(fā)60%的工資。　?、?產(chǎn)婦如遇實(shí)妹困難，可請(qǐng)哺乳假，工資按本人基本工資75%發(fā)給，其他補(bǔ)貼照給?！　、?接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：　　▲ 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)?！　　?經(jīng)計(jì)劃部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天?！　　?懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息7天，3個(gè)月以上的休息15天?！　?. 病假　?、?員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位出具的證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假。　?、?有薪病期3天。4天以上按以下規(guī)定執(zhí)行：　　表三　　連續(xù)工齡 不滿一年 不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年以上　　三個(gè)月內(nèi)病假工資 50% 60% 80% 100%　　連續(xù)病假六個(gè)月以上 建議離職并補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本工資?！　?. 事假　　員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給，請(qǐng)事假員工按無(wú)超過(guò)兩天者按無(wú)薪處理?！　?. 探親假　　① 探親假是給予加入公司滿一年，在職期間沒(méi)有請(qǐng)過(guò)探親假、回家假等?！　、?員工需要回家探望父母，假期為15天，(包括公休日、法定節(jié)、假日)不包括路程，路程根據(jù)實(shí)際需要核給?！　、?探親假給予基本工資。(以提供路程票為準(zhǔn)，否則以事假論)　?、?在本公司休過(guò)年假者，不再適用此條。　　9. 年假　?、?凡加入公司工作滿一年者，均有休年假規(guī)定?！　、?在本年度病、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或工傷假超過(guò)3個(gè)月者，當(dāng)年不再享受年假，曠工累計(jì)兩日者，當(dāng)年不再享受年假?！　、?受過(guò)各種公司處分、警告者，當(dāng)年不再享受年假。　　10. 說(shuō)明　　本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行，執(zhí)行過(guò)程中如有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)新的指示、規(guī)定再另行通知?！　∞k公管理制度　　員工辦公制度　　為加強(qiáng)管理、嚴(yán)明紀(jì)律、發(fā)揮效益、創(chuàng)一流服務(wù)質(zhì)量，特制定以下規(guī)定：　　一. 出勤：一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資?！　《? 請(qǐng)假：必須要請(qǐng)假條，寫明事由，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辦公室核實(shí)。一天以上由主任批準(zhǔn)，三天以上要經(jīng)理批準(zhǔn)，擅自離開者，按自動(dòng)辭工處理，扣發(fā)15天工資?！　?1) 請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天工資?！　?2) 請(qǐng)病假，必須要有醫(yī)生證明，三天以內(nèi)工資照發(fā)，三天以上扣除請(qǐng)假期間工資?！　?3) 曠工者除扣當(dāng)天工資外，年終獎(jiǎng)扣發(fā)一天工資?！　?4) 請(qǐng)假一天以上請(qǐng)假者必須提前申請(qǐng)?！　?5) 上班時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守崗位，如檢查不在崗位范圍內(nèi)，則按未上班處理，扣半天工資?！　∪? 堅(jiān)守工作崗位，必須按質(zhì)、按量達(dá)到管理處要求，完成各自職責(zé)，不能勝任工作，住戶反映較大意見者，管理處有權(quán)做出調(diào)離原崗位或