某公司人力資源工作流程教材(已修改)
2025-04-24 13:16 本頁面
【正文】 河北江泉投資（集團(tuán)）公司人力資源管理流程二00九年二月六日目錄崗位設(shè)置管理流程人員編制管理流程增加編制申請(qǐng)流程用人申請(qǐng)流程公司內(nèi)部招聘流程公司外部招聘流程新員工入職流程勞動(dòng)合同管理流程新員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程崗位輪換流程1員工工作調(diào)動(dòng)流程1職務(wù)任命流程1考勤管理流程1員工加班申請(qǐng)流程1員工請(qǐng)假管理流程1員工出差管理流程1績(jī)效管理工作流程1員工績(jī)效考核流程1薪酬方案審批流程工資發(fā)放流程2員工獎(jiǎng)勵(lì)流程2員工申訴流程2培訓(xùn)管理總體流程2培訓(xùn)計(jì)劃流程2培訓(xùn)方案制定流程2培訓(xùn)教材準(zhǔn)備流程2培訓(xùn)用具準(zhǔn)備流程2培訓(xùn)實(shí)施流程2培訓(xùn)效果評(píng)估流程崗前培訓(xùn)流程3單個(gè)部門專項(xiàng)培訓(xùn)流程3外派培訓(xùn)管理流程3培訓(xùn)資料管理流程3員工辭職審批流程3員工辭退審批流程3員工離職交接流程編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期崗位設(shè)置管理流程流程名稱崗位設(shè)置管理流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門辦公室控制部門行政副總行為實(shí)施環(huán)節(jié)各職能部門辦公室行政副總總經(jīng)理管理行為工作分析意見意見是否否是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行職能分解和機(jī)構(gòu)設(shè)置根據(jù)人力資源規(guī)劃確定編制否審核是實(shí)施薪酬預(yù)算薪酬設(shè)計(jì)制作職務(wù)說明書職責(zé)劃分與崗位設(shè)置審核否是否審批是相關(guān)說明人員編制管理流程流程名稱人員編制管理流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門辦公室控制部門行政副總行為實(shí)施環(huán)節(jié)各用人部門辦公室總經(jīng)理辦公會(huì)議 總經(jīng)理管理行為對(duì)本部門編制提出意見進(jìn)行各部門工作量分析提出編制草案制定具體的人員編制，并編制職位說明執(zhí)行編制否審議是否是審核否是簽批相關(guān)說明增加編制申請(qǐng)流程流程名稱增加編制申請(qǐng)流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門各用人部門控制部門行政副總行為實(shí)施環(huán)節(jié)各用人部門辦公室總經(jīng)理辦公會(huì)議總經(jīng)理管理行為提出增加編制的申請(qǐng)?zhí)岢鲈鼍帊徫蝗藛T素質(zhì)要求是審核否外部招聘流程內(nèi)部招聘流程外聘內(nèi)聘決策否是審議否審批是相關(guān)說明用人申請(qǐng)流程流程名稱用人申請(qǐng)流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門用人部門控制部門分管副總行為實(shí)施環(huán)節(jié)用人部門部門負(fù)責(zé)人分管副總辦公室管理行為維持現(xiàn)狀因調(diào)動(dòng)、流失等原因出現(xiàn)職位空缺報(bào)告部門負(fù)責(zé)人不影響工作判斷面影響工作填寫用人申請(qǐng)表是審核否否核實(shí)是實(shí)施招聘流程相關(guān)說明公司內(nèi)部招聘流程流程名稱公司內(nèi)部招聘流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門辦公室控制部門行政副總行為實(shí)施環(huán)節(jié)用人部門辦公室公司員工員工原就任部門管理行為用工申請(qǐng)流程用人部門面試，辦公室提供相關(guān)支持面試公司外部招聘程序決定外聘判斷決定內(nèi)聘對(duì)內(nèi)發(fā)布招聘啟事人員篩選通知職員，并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)報(bào)名，填寫應(yīng)聘登記表與員工溝通，必要時(shí)請(qǐng)辦公室協(xié)調(diào)關(guān)鍵人員不能調(diào)離判定非關(guān)鍵人員相關(guān)說明公司外部招聘流程流程名稱公司外部招聘流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門辦公室控制部門行政副總行為實(shí)施環(huán)節(jié)用人部門辦公室應(yīng)聘人員總經(jīng)理管理行為用工申請(qǐng)流程用人部門面試，辦公室提供相關(guān)支持面試人員篩選公司內(nèi)部招聘程序決定內(nèi)聘判斷決定外聘對(duì)外發(fā)布招聘啟事通知報(bào)到入職流程
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