后備干部管理暫行辦法(已修改)
2025-04-24 12:24 本頁面
【正文】 陜西建設機械股份有限公司后備干部管理暫行辦法第一章 總則第一條 為了適應公司生產經營和戰(zhàn)略發(fā)展需要，造就一批“數量充足、素質優(yōu)良、結構合理”的人才儲備梯隊，結合公司現(xiàn)狀，特制訂本辦法。第二條 通過制定公司后備干部管理辦法，貫徹落實公司人才理念。通過科學、規(guī)范地選拔、培養(yǎng)、管理后備干部，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。第三條 本辦法適用于公司所有正式職工。第二章 選拔培養(yǎng)原則及條件第四條 后備干部選拔原則堅持“年輕化、專業(yè)化、知識化”的原則；堅持“德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、擇優(yōu)競爭、注重實績”的原則；堅持“注重發(fā)展?jié)摿?、注重學習能力”的原則；堅持“內部培養(yǎng)與外部引進相結合“的原則。第五條 后備干部應具備《陜西建設機械股份有限公司中層管理者管理暫行條例》所規(guī)定的中層管理者基本任職條件。第六條 后備干部基本任職資格后備干部應具備強烈的管理欲望和統(tǒng)籌全局的培養(yǎng)潛能，并具備一定專業(yè)知識、具有基層管理經驗或項目管理經驗后備干部原則上應具有多崗位的工作經驗。正職管理者的后備干部，原則上應為同級副職；后備干部應具備3年以上本企業(yè)工作經驗，對企業(yè)生產經營有較充分了解；后備干部原則上應該具備大學本科以上文化程度；無行政職務的后備干部年齡不超過40周歲；連續(xù)兩年
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