【正文】 (企業(yè)管理制度)目 錄公司簡介 組織結(jié)構(gòu)圖第一章 第二章 第三章 第四章 、喜慶假總則 人力資源管理制度考勤管理制度 福利管理制度 420節(jié)日活動 員工獎懲制度第六章 第七章 第八章 第九章 出差管理制度借款、報銷管理制度工傷管理制度附則第一章 總則 目的●為加強(qiáng)公司規(guī)范化的現(xiàn)代管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實(shí)際情況，本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則，特制定本管理制度。 適用范圍●本制度對公司全體員工具有普遍約束力。 管理規(guī)范●除法令另有規(guī)定外，皆依本制度執(zhí)行。第二章 人力資源管理制度 基本行為準(zhǔn)則：●熱愛祖國，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線方針政策；●熱愛企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，時刻維護(hù)公司利益，樹立公司良好形象； ●勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精；●團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成公司的各項(xiàng)工作任務(wù)；●積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)； ●儀表整潔得體，談吐謙和有禮； ●不打架、行兇、賭博、吸毒；●不做違背法律法規(guī)或社會道德之行為； ●愛惜公物，不隨意損壞或據(jù)為已有。 員工招聘●在經(jīng)營年度結(jié)束前，行政部發(fā)放各部門《人員需求計(jì)劃表》，部門經(jīng)理需根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報總經(jīng)理審批。 ●總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù)以及公司的經(jīng)營方案確定下一年度公司人員的規(guī)模和設(shè)置?！窠?jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃，由行政部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。 員工錄用●公司以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn) 錄用員工，主要采用面試的方式。 ●一般人員面試流程：行政——用人部門經(jīng)理——總經(jīng)理?！裥逻M(jìn)人員經(jīng)面試合格和審查批準(zhǔn)后，由行政部辦理試用手續(xù)。 ●原則上員工試用期為一至三個月，試用期滿合格后，方得正式錄用（若工作各方面表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間）。 ●新進(jìn)人員報到時，應(yīng)向行政部送交如下資料： 1) 畢業(yè)證書復(fù)印件1份； 2) 學(xué)位證書復(fù)印件1份；3) 職務(wù)任職資格證書復(fù)印件1份； 4) 身份證正反面復(fù)印件1份； 5) 職稱證書復(fù)印件1份； 6) 建設(shè)銀行卡正反面復(fù)印件1份； 7) 醫(yī)社?？ㄕ疵鎻?fù)印件1份； 8) 其它必要的證件復(fù)印件1份； 9) 應(yīng)聘表1份?！裨囉闷趩T工如因品行不良、違章違紀(jì)、工作欠佳、經(jīng)常遲到早退、數(shù)次請事假或無故曠工者，試用期間公司可隨時停止試用，給予辭退（即解除勞動關(guān)系）。試用期員工給予辭退,行政部提前通知員工本人且公司不發(fā)放任何補(bǔ)償或賠償。 ●對于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期對待。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進(jìn)入試用期?！穹矠楣菊狡赣玫娜殕T工必須與原單位終止勞動關(guān)系，并保證無任何勞動糾紛，否則，一切法律責(zé)任由其本人承擔(dān)。 ●公司人事檔案由行政部統(tǒng)一管理，并為員工建立內(nèi)部個人檔案，記錄員工各種人事、獎懲、培訓(xùn)等記錄。員工個人資料如果變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報行政部，以免緊急情況下聯(lián)絡(luò)不便。員工還應(yīng)向行政部提供其它資料，如：通過各類考試、技能職稱、學(xué)歷的變化等，以便在有機(jī)會培訓(xùn)、晉升、職位空缺時受到優(yōu)先考慮?！駟T工試用期如因個人不適應(yīng)提出離職，或者工作能力欠佳，無法承擔(dān)崗位工作，公司解除勞動關(guān)系，工作不滿3個工作日，公司有權(quán)不發(fā)放其出勤薪資。 員工轉(zhuǎn)正●員工試用期為一至三個月，試用期滿合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 ●員工轉(zhuǎn)正前7天，行政部會與相應(yīng)的用人部門經(jīng)理溝通及查看員工試用期的績效考核，確認(rèn)員工是否可以轉(zhuǎn)正。確認(rèn)可以轉(zhuǎn)正的員工，行政部會提前下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正申請單》，由員工本人填寫，并交給部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)正人員將申請單交由行政部（特殊或重要崗位需總經(jīng)理審批）?！裥姓扛鶕?jù)員工上交的《員工轉(zhuǎn)正申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。全部審批結(jié)束后，轉(zhuǎn)正人員將成為公司的正式員工，享受正式員工待遇及相關(guān)的的薪資福利。 員工調(diào)崗●公司根據(jù)發(fā)展需要，結(jié)合員工的工作能力、業(yè)績和個人意愿，會安排員工到其他部門進(jìn)行流動，以便更好地幫助員工發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能?！袢魡T工本人有流動的意愿，可向行政部提出申請，由行政部確認(rèn)并辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)?！窆居袡?quán)合理調(diào)配人力資源，同員工協(xié)商調(diào)整其工作崗位和地點(diǎn)，員工無正當(dāng)理由應(yīng)服從公司的一切合理安排，經(jīng)雙方同意后填寫《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，審批通過后交由行政部存檔?！駟T工因個人原因或者公司要求，需調(diào)崗的，需提前向行政人 事部申請并提交《調(diào)崗申請表》，說明調(diào)崗的理由。行政部根據(jù)調(diào)崗理由組織員工所在部門經(jīng)理及接收部門經(jīng)理開會溝通，由雙方部門經(jīng)理陳述調(diào)崗理由。●雙方部門經(jīng)理有一方不允許調(diào)崗的情況下，由行政部匯總雙方陳述結(jié)果及行政部參考意見，報總經(jīng)理審批。●員工確定調(diào)崗的，需在一個月內(nèi)向交接人做好手上相關(guān)工作的交接手續(xù)，不得無故拖延推諉。緊急或特殊調(diào)崗的，至少需做好相關(guān)交接工作方可調(diào)動。●調(diào)崗薪資以入職新崗位之薪、日計(jì)算。 員工晉升●晉升員工必須是品行端正，能充分完成自己的工作任務(wù)，工作無重大失誤，每次績效考核成績較好者?！裥姓繉T工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：部門意見、員工滿意度等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，表現(xiàn)優(yōu)秀者，且能協(xié)助同事完成任務(wù)，積極配合其他同事工作，給其他同事印象較好者?！駟T工晉升需由部門經(jīng)理提出申請，報行政部考核，行政部綜合員工前期工作表現(xiàn)、能力、年資等因素，對晉升員工進(jìn)行面談，并將考核結(jié)果及面談結(jié)果報總經(jīng)理審批。●員工晉升審批通過后，有一到兩個月的考核期，考核通過者，自通過之日起按晉升后的職位享受相關(guān)職位標(biāo)準(zhǔn)待遇；考核未通過者，將回到原有崗位，待遇按原有崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！窆竟膭顔T工努力工作，奮發(fā)向上，對于達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)的員工均將給與相應(yīng)的晉升機(jī)會。 員工培訓(xùn)●行政部每月統(tǒng)計(jì)新員工入職人數(shù)，當(dāng)人數(shù)達(dá)到5人時，將統(tǒng)一組織培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要為公司介紹、崗位職責(zé)、員工管理手冊等?！裥氯肼毴藛T，都將受到該崗位人員一對一的工作指導(dǎo)，促使員工能盡快熟悉，融入工作環(huán)境。●公司對員工在業(yè)余時間內(nèi)(不影響本職工作和任務(wù)的完成)，在公司外接受教育和培訓(xùn)給予鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學(xué)雜費(fèi)、部分報銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等。 ●員工外出培訓(xùn)，需經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，報備行政部。如培訓(xùn)內(nèi)容與本職工作相關(guān)，培訓(xùn)后，可以極大提高工作效率的，可向公司申請報銷，公司會視情況給予全額報銷或部分報銷。報銷人員需同公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，根據(jù)金額的不同，服務(wù)年限不同，具體原則如下： 員工降級●公司依據(jù)《員工獎懲制度》的規(guī)定對員工給予降職，行政部擬寫《員工降級通知書》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過后下發(fā)通知員工本人。 ●員工若對降級處理不服的，可向行政部提出申訴，行政部組織申訴會，由員工本人向部門主管、經(jīng)理、行政部主管陳述不服的理由及雙方人員進(jìn)行答辯溝通，行政部及時匯總員工申訴明細(xì)，報總經(jīng)理決定。●降級薪資以降職之薪、日起開始計(jì)算。 員工離職●試用期員工離職，需提前3天提出書面申請；正式員工離職，需提前一個月提出書面申請，并報部門經(jīng)理審批（特殊或重要崗位需由總經(jīng)理審批），審批通過后交由行政部存檔，并辦理相關(guān)的工作移交及公司資產(chǎn)回收手續(xù)?！駟T工離職未按公司要求辦理交接工作，當(dāng)月薪資暫不發(fā)放，需在完全做好相關(guān)交接工作后方可發(fā)放。未及時做好交接工作而給公司造成損失的，公司有權(quán)視損失情況大小，向員工進(jìn)行索賠。 ●員工離職的薪資按正常發(fā)放日發(fā)放，特殊情況未能及時發(fā)放 的由財(cái)務(wù)部提前告知員工。 員工辭退●公司依據(jù)《員工獎懲制度》之相關(guān)規(guī)定或經(jīng)三次機(jī)會教育、培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的員工可給予辭退或開除處理。 ●員工辭退的薪資按正常發(fā)放日發(fā)放，特殊情況未能及時發(fā)放的由財(cái)務(wù)部提前告知員工?！褶o退薪資計(jì)算方式同離職員工辦理。第三章 考勤管理制度 上班時間●公司實(shí)行大小周，每天8小時工作制，工作時間為： 8:3012:00， 13:0017:30；夏天8:3012:00,13:3018:00。 打卡制度●員工每天打卡四次，分別是上午上班、上午下班、下午上班、下午下班，若未準(zhǔn)時自行打卡則需受到相應(yīng)的扣款。具體扣款標(biāo)●公司員工，除經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)外，都需按時簽到、簽退。因故無法按時打卡或因公務(wù)外出辦事者，需第一時間提交《補(bǔ)卡單》（當(dāng)月最后一天下班前需全部提交），經(jīng)部門經(jīng)理審批后交由行 請假制度●員工請假必須填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理審批后方可休假。各部門經(jīng)理需合理安排人員請假時間，避免出現(xiàn)崗位空缺。理論上，請假人員不得超過部門人員總數(shù)的1/3。如有超過者，出現(xiàn)一次，部門經(jīng)理扣款200元，累計(jì)超過3次及以上，該部門經(jīng)理降級處理?！駟T工事假需提前一天向