職務(wù)說明書規(guī)范指導(dǎo)大全1(已修改)
2025-04-24 08:19 本頁(yè)面
【正文】 北京公交房產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司職務(wù)說明書——人力資源部職務(wù)說明書人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書 ..............................................................................................1薪資管理員職務(wù)說明書 ......................................................................................................5人事管理員職務(wù)說明書 ......................................................................................................7行政管理員職務(wù)說明書 ......................................................................................................9人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱 人力資源部經(jīng)理 崗位編號(hào)所在部門 人力資源部 崗位定員 1直接上級(jí) 行政副總經(jīng)理 所轄人數(shù)直接下級(jí) 薪資管理員、人事管理員、 行政管理員 崗位分析時(shí)間 2022 年 7 月職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，內(nèi)容包括薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)、技術(shù)職稱評(píng)定、員工職業(yè)發(fā)展等；負(fù)責(zé)行政后勤的辦公保障工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源管理相關(guān)制度的制訂和完善負(fù)責(zé)構(gòu)建公司人力資源管理體系負(fù)責(zé)制訂公司薪酬考核制度、培訓(xùn)管理制度、招聘管理制度、員工職業(yè)發(fā)展管理辦法等人力資源相關(guān)制度職責(zé)一 工作任 務(wù)負(fù)責(zé)人力資源管理制度的適用性評(píng)價(jià)和完善職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度計(jì)劃，擬定人力資源規(guī)劃，報(bào)上級(jí)審批職責(zé)二 工作任務(wù)監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行情況，并總結(jié)匯報(bào)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織收集員工信息,建立員工人事信息檔案，聯(lián)系人才中心接收外地人才戶口檔案組織簽訂員工合同，建立勞動(dòng)合同管理檔案，聯(lián)系人才中心保管員工檔案職責(zé)三 工作任務(wù) 組織制定員工花名冊(cè)，定期上報(bào)總經(jīng)理職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織人員招聘工作職責(zé)四 工作任務(wù)組織安排新人招聘活動(dòng)，初次面試負(fù)責(zé)員工的職業(yè)生涯管理，組建人才梯隊(duì)提交高層審閱職責(zé)表述：組織執(zhí)行薪酬和福利政策，解釋薪酬福利政策組織編制員工薪酬臺(tái)賬，上報(bào)直接上級(jí)核準(zhǔn)，及時(shí)交至財(cái)務(wù)部管理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，按時(shí)報(bào)送名單、繳款付費(fèi)匯總登記員工請(qǐng)假情況，負(fù)責(zé)向員工解釋、執(zhí)行福利政策安排員工住房、分配宿舍，統(tǒng)一管理職責(zé)
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