職位說明書編寫規(guī)范(已修改)
2025-04-24 08:19 本頁面
【正文】 職位說明書編寫規(guī)范一、 工作標識： 工作標識，是關(guān)于職位的基本信息，是一職位區(qū)別于其他職位的基本標志。通過工作標識，可以向職位描述的閱讀者傳遞關(guān)于該職位的基本信息，使其能夠獲得對該職位的基本認識。除了關(guān)于職位的基本信息之外，在該部分還常常有關(guān)于職位分析的時間、人員、有效期等。其常見內(nèi)容見表： 職位基本信息職位分析的基本信息216。 職位名稱216。 職位代碼216。 所在部門216。 直接上級的職位名稱216。 工作地點216。 現(xiàn)任任職者的姓名216。 該職位的職位等級216。 該職位的薪點范圍216。 職位分析的時間216。 職位說明書的有效期216。 職位分析員人名或代碼某公司工作標識范例一、 基本信息職位名稱招聘配置主管所在部門人力資源部目前任職者黃 謙職位等級高級主管級工作代碼H0001工作地點3M公司總部職位分析員**公司分析員分析時間2001年9月二 工作概要的目的和獲取方法： 工作概要，又稱為工作目的，是指用非常簡潔和明確的一句話來表述該職位存在的價值和理由。根據(jù)前面關(guān)于對職位理解模型，我們可以知道，任何職位的存在價值都在于它能夠幫助組織實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標，因此，對該職位目的的獲取一般都通過戰(zhàn)略分解的方式而得到。在這一目標分解的過程中，一般需要通過對以下幾個問題的回答來完成： n 組織的整體目標的哪一部分與該職位高度相關(guān)？ n 該職位如何對這部分組織目標作出貢獻？ n 如果該職位不存在，組織目標的實現(xiàn)將會發(fā)生什么問題？ 我們究竟為什么需要該職位的存在？工作概要的寫法 工作概要的書寫有其嚴格的規(guī)范，具體如圖三 工作范圍 所謂工作范圍，是指該職位的任職者所能掌控的資源的數(shù)量和質(zhì)量，以及該職位的活動范圍，它代表了該職位能夠在多大程度上對企業(yè)產(chǎn)生影響，在多大程度上能夠給企業(yè)帶來損失。該部分信息并非所有職位描述中的必備內(nèi)容，而是往往用于管理職位、以職位評價為目標的職位描述。工作范圍常常采用清單的方式來表達，主要包括人力資源、財務(wù)資源和活動范圍三個部分的內(nèi)容項目內(nèi)容人力資源直接下級的人數(shù)與級別、間接下級的
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