河南高速招聘管理制度final(已修改)
2025-04-24 03:48 本頁面
【正文】 河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司員工招聘管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年六月23 / 25目 錄第一章 總 則 1第二章 招聘組織 1第三章 招聘計劃 2第四章 招聘形式 3第五章 候選人的獲取 4 內(nèi)部招聘候選人的獲取 4 外部招聘候選人的獲取 5第六章 甄選 5 測評體系的建立 5 筆試程序 7 面試程序 8 測評結(jié)果的確定 9 內(nèi)部招聘的測評程序 9第七章 人員錄用 11第八章 人才特區(qū) 12第九章 招聘工作評估 12第十章 中層干部競聘管理辦法 14 組織實施 14 競聘條件和資格 14 競聘工作程序 15第十一章 附 則 16附件1：臨時招聘申請表 17附件2：內(nèi)部招聘公告 18附件3：內(nèi)部招聘申請表 19附件4：應(yīng)聘申請表 20附件5：面試評價表 21附件6：中層干部競聘公告 22附件7：中層干部競聘申請表 23 第一章 總 則第一條 適用范圍本制度適用于河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）員工的招聘管理。第二條 目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。第三條 原則公司招聘堅持公開招聘、先內(nèi)后外、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。第二章 招聘組織第四條 公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其職責(zé)如下：（一） 制定公司年度招聘計劃，并在實際執(zhí)行中加以調(diào)整；（二） 指導(dǎo)用人部門撰寫擬招聘職位的崗位說明書；（三） 決定獲取候選人的渠道和方法；（四） 與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)；（五） 收集簡歷和應(yīng)聘材料；（六） 設(shè)計人員選拔測評方法，并指導(dǎo)用人部門使用這些方法；（七） 主持實施測評程序；（八） 為用人部門的錄用提供建議；（九） 與候選人協(xié)商確定工資及福利待遇；（十） 幫助被錄用人員辦理體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動協(xié)議簽訂等各項手續(xù)；（十一） 向未被錄取的候選人表示感謝并委婉地拒絕。第五條 人力資源部負(fù)責(zé)除公司高管層之外所有崗位的招聘組織。第六條 用人部門應(yīng)參與到本部門人員的招聘活動中，并在其中承擔(dān)以下責(zé)任：（一） 根據(jù)業(yè)務(wù)計劃提出招聘需求；（二） 草擬招聘職位的崗位說明書；（三） 參與對候選人的測評過程，對其專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行判斷；（四） 提出錄用建議。第七條 招聘流程如下：用人單位提出人員需求→人力資源部擬定招聘計劃→人力資源部發(fā)布招聘公告→人力資源部協(xié)助用人部門進(jìn)行甄選錄用→人力資源部最后對招聘工作進(jìn)行評估。第八條 人力資源部在招聘前負(fù)責(zé)組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行應(yīng)聘人員測評內(nèi)容的設(shè)計。第九條 對于一般員工的招聘，人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)人提出錄用意見，用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)擁有最終的決定權(quán)。對于中層副職的招聘，人力資源部、用人部門負(fù)責(zé)人和用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)提出錄用意見，總經(jīng)理擁有最終的決定權(quán)。第十條 中層正職人選首先通過內(nèi)部競聘的方式產(chǎn)生，通過內(nèi)部競聘無法找到合適人選的中層正職崗位通過外部招聘的方式產(chǎn)生。外部招聘由人力資源部組織，對黨務(wù)系列的中層正職由部門分管領(lǐng)導(dǎo)和黨委書記負(fù)責(zé)測試；經(jīng)營管理系列的中層正職由分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理負(fù)責(zé)測試。第十一條 特殊人才招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。第十二條 特殊人才的招聘方法（詳見第八章人才特區(qū)）。第三章 招聘計劃第十三條 人員需求預(yù)測人員需求預(yù)測的基本依據(jù)：公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變動、人員供求關(guān)系、現(xiàn)有人員的調(diào)配培訓(xùn)等。各部門人力資源需求預(yù)測與審核：各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)編制年度計劃時，應(yīng)同時制訂本部門年度人員需求預(yù)測，包括實現(xiàn)本部門年度目標(biāo)所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、流出人數(shù)與方式（辭退、輪崗等）、流入人數(shù)、時間與方式（內(nèi)部招聘、外部招聘）及其原因分析等。人力資源部對該部門年度需求預(yù)測的準(zhǔn)確性進(jìn)行年度考核。人力資源部負(fù)責(zé)對各部門人力資源需求進(jìn)行綜合平衡，制訂年度人力資源需求預(yù)測，報總經(jīng)理審批。臨時人力資源需求：各部門對于未列入年度預(yù)測的人員需求，由部門負(fù)責(zé)人填寫《臨時招聘申請表》（詳見附件1），說明未列入年度預(yù)測的原因。第十四條 招聘計劃人力資源部根據(jù)人員需求計劃或臨時人員需求和供給預(yù)測制訂招聘計劃。招聘計劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測試內(nèi)容和實施部門；招聘結(jié)束時間和新員工到位時間；以及招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用等。第四章 招聘形式第十五條 招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。第十六條 內(nèi)部招聘在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進(jìn)行內(nèi)部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會。（一） 當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時，應(yīng)首先在公司內(nèi)部進(jìn)行招聘。經(jīng)各用人單位申請，人力資源部審核后，可對空缺崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘；（二） 內(nèi)部招聘公告（詳見附件2）。人力資源部根據(jù)所需招聘崗位的名稱及職級，組織編制崗位說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到所有員工；（三） 內(nèi)部員工報名。所有滿足內(nèi)部招聘條件的正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。第十七條 外部招聘在內(nèi)部招聘不能滿足人力資源需求的情況下，需采用外部招聘形式。（一） 招聘渠道：外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種：1． 員工推薦：公司鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用；2． 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告
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