【正文】 XX集團(tuán)人事薪資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)47 / 48目 錄第一章 前言 3第二章 需求分析 3 人事系統(tǒng)需求分析 3 薪資系統(tǒng)需求分析 4 系統(tǒng)流程 5第三章 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 6 設(shè)計(jì)原則 6 數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)計(jì) 6第四章 總體設(shè)計(jì) 17 人事系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 17 薪資系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 17 系統(tǒng)管理總體設(shè)計(jì) 18第五章 實(shí)施過程與說(shuō)明 18 《人事系統(tǒng)》實(shí)施過程與說(shuō)明 18 《薪資系統(tǒng)》實(shí)施過程與說(shuō)明 28 《系統(tǒng)管理》實(shí)施過程與說(shuō)明 30第六章 關(guān)鍵技術(shù) 32 技術(shù)一：mon公共代碼模塊 32 技術(shù)二：Dmmon公共數(shù)據(jù)庫(kù)模塊的使用 38 技術(shù)三：充分、合理利用系統(tǒng)資源 39 技術(shù)四：面向?qū)ο蠹夹g(shù)的繼承性體現(xiàn) 40 技術(shù)五：搜索查詢窗口靈活調(diào)用技術(shù) 40 技術(shù)六：界面數(shù)據(jù)顯示的美觀 42 技術(shù)七：事務(wù)處理 43 技術(shù)八：數(shù)據(jù)的假刪除 45第七章 結(jié)論 44參考文獻(xiàn) 44致 謝 45附 錄1 公共代碼 參見附件附 錄2 《人事系統(tǒng)》代碼 參見附件附 錄3 《薪資系統(tǒng)》代碼 參見附件附 錄4 《系統(tǒng)管理》代碼 參見附件附 錄5 《環(huán)維集團(tuán)員工手冊(cè)》之人事管理規(guī)定 參見附件附 錄6 《環(huán)維集團(tuán)薪資管理規(guī)定》 參見附件附 錄7 《環(huán)維集團(tuán)津貼及獎(jiǎng)金制度》 參見附件附 錄8 《環(huán)維集團(tuán)員工福利與津貼制度》 參見附件 第一章 前言 現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要標(biāo)志是信息化建設(shè)。一個(gè)企業(yè)，如果沒有一套適合企業(yè)自身情況并運(yùn)行良好的信息管理系統(tǒng)，就很難應(yīng)對(duì)目前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；反之，一個(gè)好的企業(yè)如果信息化建設(shè)取得成功，就如虎添翼，可以極大地提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在近乎白熱化的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中處于不敗之地，那么如何才能取得成功呢？關(guān)鍵在于信息技術(shù)與企業(yè)的管理思想是否緊密融合。那么如何讓這兩者緊密融合在一起呢？ERP作為一種先進(jìn)的技術(shù)滿足了這種要求。ERP──Enterprise Resource Planning 企業(yè)資源管理計(jì)劃系統(tǒng)，是指建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上，以系統(tǒng)化的管理思想，為企業(yè)決策層及員工提供決策運(yùn)行手段的管理平臺(tái)，主要有四大模塊：財(cái)務(wù)管理模塊、生產(chǎn)控制模塊、物流管理模塊、人力資源管理模塊。ERP系統(tǒng)集中信息技術(shù)與先進(jìn)的管理思想於一身，成為現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行模式，反映時(shí)代對(duì)企業(yè)合理調(diào)配資源，最大化地創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的要求，成為企業(yè)在信息時(shí)代生存、發(fā)展的基石。環(huán)維集團(tuán)（廈門）有限公司是97年在廈門注冊(cè)的港資企業(yè)，下屬公司有環(huán)維電子、環(huán)維工業(yè)照明、環(huán)維發(fā)展、香港慧而遠(yuǎn)幾家子公司。公司業(yè)務(wù)包括電子產(chǎn)品、工業(yè)照明生產(chǎn)、進(jìn)出口貿(mào)易、加工等，公司現(xiàn)有職員三百多人。由于公司集團(tuán)的不斷壯大，業(yè)務(wù)不斷的增長(zhǎng)，該公司急需有符合自己發(fā)展需要的資源管理系統(tǒng)，因此信息部成立ERP項(xiàng)目小組籌備開發(fā)ERP軟件。原本作為就業(yè)的去向，本人進(jìn)入了該小組，成為其中的一員參與系統(tǒng)的一期工程開發(fā)，主要負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)模塊、薪資系統(tǒng)模塊和其他一些公共模塊的設(shè)計(jì)與開發(fā)，并作為畢業(yè)設(shè)計(jì)的內(nèi)容。系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)采用Windows 2000 Server/Advanced Server,開發(fā)軟件采用功能強(qiáng)大的Delphi 6 RAD開發(fā)工具，數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)采用微軟的SQL SERVER 2000企業(yè)版。第二章 需求分析本階段的任務(wù)：在充分了解公司的情況下，并在人事部門和其他相關(guān)部門的協(xié)助下，對(duì)原有的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行分析，研究，整理，最終總結(jié)出需求，這將是下一階段數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的依據(jù)，同時(shí)，還考慮到今后可能出現(xiàn)的各種需求變化。 人事系統(tǒng)需求分析根據(jù)人事部實(shí)際需要，特別將該部分獨(dú)立于ERP系統(tǒng)四大模塊。這部分意義重大，比如人力資源管理模塊中職務(wù)模型的制定以及人員成本的分析都與該部分緊密相連。 實(shí)際需求：，并且要可單獨(dú)維護(hù)，建立應(yīng)聘人員信息庫(kù)。人才是企業(yè)最重要的資源。優(yōu)秀的人才才能保證企業(yè)持久的競(jìng)爭(zhēng)力。建立應(yīng)聘人員信息庫(kù)的目的如下： 進(jìn)行招聘過程的管理，優(yōu)化招聘過程，減少業(yè)務(wù)工作量；對(duì)招聘的成本進(jìn)行科學(xué)管理，從而降低招聘成本；為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，并有效地幫助企業(yè)進(jìn)行人才資源的挖掘。，簡(jiǎn)歷、家庭成員、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)處分等信息。為統(tǒng)計(jì)分析、調(diào)薪、培訓(xùn)教育提供基本信息、職稱、性別、民族、文化程度等內(nèi)部代碼。用戶運(yùn)用此功能制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃，為企業(yè)結(jié)構(gòu)重組提供依據(jù)、調(diào)動(dòng)、離職、退休、重新入職等過程、合同信息、工資信息、工作信息、人事檔案信息、外籍人員管理等。以人事資料為基礎(chǔ)，進(jìn)行各種勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)以及人事信息的隨機(jī)綜合性查詢、如：工作情況查詢、干部情況查詢、新進(jìn)或離職職工情況查詢、職工文化知識(shí)結(jié)構(gòu)查詢等，應(yīng)該有特殊的單獨(dú)查詢界面和公共的綜合查詢界面。 薪資系統(tǒng)需求分析該模塊屬于ERP系統(tǒng)中的人力資源管理模塊。以往的ERP系統(tǒng)基本上都是以生產(chǎn)制造及銷售過程(供應(yīng)鏈)為中心的。因此，長(zhǎng)期以來(lái)一直把與制造資源有關(guān)的資源作為企業(yè)的核心資源來(lái)進(jìn)行管理。但近年來(lái)，企業(yè)內(nèi)部的人力資源，開始越來(lái)越受到企業(yè)的關(guān)注，被視為企業(yè)的資源之本。在這種情況下，人力資源管理，作為一個(gè)獨(dú)立的模塊，被加入到了ERP的系統(tǒng)中來(lái)，和ERP中的財(cái)務(wù)、生產(chǎn)系統(tǒng)組成了一個(gè)高效的、具有高度集成性的企業(yè)資源系統(tǒng)。它與傳統(tǒng)方式下的人事管理有著根本的不同。實(shí)際需求：根據(jù)公司薪資管理規(guī)定、津貼及獎(jiǎng)金制度、員工福利制度、保險(xiǎn)制度來(lái)制定員工的薪資、津貼、獎(jiǎng)金、福利以及保險(xiǎn)。薪資的計(jì)算又分為職員和工員，計(jì)算公式參見附錄6，等級(jí)崗位設(shè)置參見附錄6，崗位津貼參數(shù)設(shè)置和保險(xiǎn)基數(shù)設(shè)置參見附錄81．工資核算能根據(jù)公司跨地區(qū)、跨部門、跨工種的不同薪資結(jié)構(gòu)及處理流程制定與之相適應(yīng)的薪資核算方法。與時(shí)間管理直接集成，能夠及時(shí)更新，對(duì)員工的薪資核算動(dòng)態(tài)化?；厮愎δ?。通過和其它模塊的集成，自動(dòng)根據(jù)要求調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)。薪資的計(jì)算公式：職員薪資組成：基本工資＋年資工資＋崗位津貼＋特殊人才津貼＋全勤獎(jiǎng)＋午餐津貼；工員薪資組成：基本工資＋年資工資＋崗位津貼＋特殊人才津貼＋考核獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)＋加班工資；2．工時(shí)管理根據(jù)本國(guó)或當(dāng)?shù)氐娜諝v，安排企業(yè)的運(yùn)作時(shí)間以及勞動(dòng)力的作息時(shí)間表。運(yùn)用遠(yuǎn)端考勤系統(tǒng)，可以將員工的實(shí)際出勤狀況記錄到主系統(tǒng)中，并把與員工薪資、獎(jiǎng)金有關(guān)的時(shí)間數(shù)據(jù)導(dǎo)入薪資系統(tǒng)和成本核算中。 系統(tǒng)流程：系統(tǒng)流程包括人事系統(tǒng)與薪資系統(tǒng)兩部分，其中薪資系統(tǒng)在人事系統(tǒng)管理下進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)操作。當(dāng)人員錄用確定后，人員信息進(jìn)入人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)，然后薪資系統(tǒng)對(duì)該人員進(jìn)行薪資信息錄入、核算；同樣，當(dāng)人員調(diào)離后，薪資系統(tǒng)對(duì)該員工信息結(jié)算并備案。 系統(tǒng)流程圖。 人事系統(tǒng)作業(yè)流程圖第三章 數(shù) 據(jù) 庫(kù) 設(shè) 計(jì)該階段是在需求分析的基礎(chǔ)上完成的，是對(duì)分析達(dá)成的結(jié)果進(jìn)行設(shè)計(jì)的，在設(shè)計(jì)的過程中盡量考慮到將來(lái)需求的變化。該數(shù)據(jù)庫(kù)的平臺(tái)為MS SQL Server 2000系統(tǒng)。數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)與程序代碼設(shè)計(jì)之間存在如下矛盾：如果數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)得很完美，比如各個(gè)相關(guān)表之間幾乎沒有冗余字段，但是在程序設(shè)計(jì)時(shí)就會(huì)相當(dāng)?shù)男量啵幌喾?，?shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)保留一定空間的話，就能減少程序設(shè)計(jì)時(shí)的很大負(fù)擔(dān)。權(quán)衡比重，在本數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)過程中還是首先考慮數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的完美，盡量把工作放到程序代碼設(shè)計(jì)工作中。系統(tǒng)界面中多表調(diào)用時(shí)，在程序中由事務(wù)處理來(lái)完成。關(guān)系的主碼已經(jīng)標(biāo)注在表中，各個(gè)關(guān)系的參照關(guān)系圖在表后羅列。 設(shè)計(jì)原則在數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)中，字段盡量根據(jù)英文意思（少量用到中文拼音）來(lái)進(jìn)行命名，這樣有利于數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)和易理解。在各個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)表的設(shè)計(jì)中，都增加了四個(gè)字段：建檔人、建檔時(shí)間、修改人、修改時(shí)間，也就是說(shuō)當(dāng)當(dāng)前系統(tǒng)的操作者對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作（建立或修改）都會(huì)被記錄在數(shù)據(jù)庫(kù)中，這樣就有依據(jù)，就是操作者是負(fù)有責(zé)任的。同時(shí)，這些字段的賦值是通過系統(tǒng)自動(dòng)添加進(jìn)去的，也就是當(dāng)前的系統(tǒng)操作者（建檔人就是用戶名UserName，建檔時(shí)間調(diào)用當(dāng)前時(shí)間，修改人和修改時(shí)間類似）。對(duì)于特殊的記錄表，增加了state(狀態(tài))字段，比如Employee表的State（A代表在職，Q代表離職），dimission離職表的state（S代表假刪除，Q代表離職的）。 數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)計(jì)表1．Employee（員工基礎(chǔ)表）70個(gè)字段該表字段大部分來(lái)源于人事部原有的員工記錄表格。該表記錄員工的自然情況，包括員工類別、職稱、性別、民族、文化程度等，合同信息，工資信息，工作信息等，比如可為統(tǒng)計(jì)分析、調(diào)薪、培訓(xùn)教育等提供基本信息。字段說(shuō)明列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度允許空（1為允許）員工編號(hào) (主碼 * ) EmployeeCodechar100員工姓名EmployeeNamechar100員工英文名ENamechar101民族Nationchar100出生日期dtBirthdaydatetime80性別Sexchar20婚姻情況Marrychar40籍貫HomePlacechar100身份證號(hào)IDCardchar180戶口所在RootAddchar600戶口關(guān)系RootRelationchar100家庭地址HomeAddchar300暫住地址TempAddchar301家庭電話HomeTelchar121暫住電話TempTelchar121移動(dòng)電話Mobilchar151電子郵件EMailchar301保人姓名SuretyNamechar101保人關(guān)系SuretyRelationchar101保人聯(lián)系電話SuretyTelchar121保人地址SuretyAddchar301應(yīng)急聯(lián)系人LinkManchar101應(yīng)急聯(lián)系人電話LinkManTelchar121照片保存路徑Picturechar801教育程度SchoolAgechar140畢業(yè)院校Schoolchar300所屬公司Companychar400工作地點(diǎn)WorkPlacechar160部門編號(hào) (外碼 ※ )DeptCodechar100工作狀態(tài)WorkStatechar80職工類別EmployeeSortchar120薪級(jí)WageGradechar61薪等WageLevelchar101月全薪salarychar101職務(wù)HeadShipchar180職稱JobNamechar201社保號(hào)碼SInsurNochar101就業(yè)證號(hào)碼EmployPaperNochar121駕照類別DriveTypechar101駕照DriveCodechar201專業(yè)證照Certificatechar161工資銀行 WageBankchar161工資帳號(hào) (外碼 ※ )WageBankNochar301特長(zhǎng)SpecialPowerchar161特殊工種SpecialWorkchar161入司時(shí)間dtWorkDaydatetime80戶籍地性質(zhì)Originchar100政治面貌Politychar101宗教信仰Religionchar101入團(tuán)時(shí)間dtInGroupdatetime81入黨時(shí)間dtInPartydatetime81身高Staturechar101體重Avoirdupoischar101血型BloodTypechar101視力Eyesightchar101合同編號(hào)ContractNochar101違約金OutMoneychar101合同生效日期dtEffectivedatetime81合同失效日期dtInvalidationdatetime81個(gè)人簡(jiǎn)歷Resumentext161離職日期(存檔)dtOffWorkdatetime81狀態(tài)Statechar20備注Memochar1001建檔人ManCreatechar100建檔時(shí)間dtDateCreatedatetime80修改人ManModchar101修改時(shí)間dtDateModdatetime81崗位Position1char101部門名稱DeptNamechar101開始工作時(shí)間DtStartWorkchar101Employee,(a)所示,Employee,(b)所示。 部門編號(hào) 工資銀行帳號(hào)Employee關(guān)系———Dept關(guān)系 Employee關(guān)系—————Bank關(guān)系（a） （b） Employee,Dept