寧波飛諾進(jìn)出口公司qp-05人力資源管理控制程序(已修改)
2025-06-14 11:44 本頁面
【正文】 實施日期 寧波 飛諾進(jìn)出口 有限公司 寧波飛聯(lián)汽車部件制造有限公司 人力資源管理控制程序 文件編號： FN/QP05 20xx0601 版本 /修訂： A/0 第 1 頁 共 7 頁 文件修改履歷表 次數(shù) 版本號 更 改 描 述 實施日期 修改原因 備注 實施日期 寧波 飛諾進(jìn)出口 有限公司 寧波飛聯(lián)汽車部件制造有限公司 人力資源管理控制程序 文件編號： FN/QP05 20xx0601 版本 /修訂： A/0 第 2 頁 共 7 頁 目的 科學(xué)的進(jìn)行人力資源管理 ， 持續(xù)提高員工滿意度和忠誠度以確保公司人力資源符合質(zhì)量 管理體系有效運行和公司發(fā)展要求 。 適用范圍 適用于公司人力資源管理 的崗位工作與能力分析、招聘、培訓(xùn)、員工激勵和授權(quán)、員工 滿意度管理、人力資源開發(fā) 。 過程負(fù)責(zé) ： 綜合部 術(shù)語和定義 無 工作程序 責(zé) 任 工作內(nèi)容 支持文件和記錄 綜合部 崗位分析 綜合部 崗位職責(zé)和能力分析 會同相關(guān)部門或職能人員對質(zhì)量管理體系過程所需的崗位進(jìn)行分析，明確崗位的工作職責(zé)、權(quán)限和所需的能力。 當(dāng)有崗位重組或公司組織結(jié)構(gòu)變化時，對原有職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整并重新確定重組后崗位的工作職責(zé)、權(quán)限和所需的能力。 每年，根據(jù)公司質(zhì)量管理體系的運行業(yè)績和發(fā) 展需要至少對質(zhì)量管理體系崗位的職責(zé)、權(quán)限和能力需求進(jìn)行一次評審以確保其具有充分的適宜性和有效性。 綜合部 職責(zé)說明書編制 根據(jù)崗位職責(zé)和能力分析結(jié)果編制職責(zé)說明書，明確規(guī)定崗位職責(zé)、權(quán)限和能力需求。 FN/IM28《崗位能力要求》 總經(jīng)理 職責(zé)說明書批準(zhǔn) 負(fù)責(zé)批準(zhǔn) 崗位能力要求 。 FN/IM28《 崗位能力要求 》 綜合部 能力評價 根據(jù) 崗位能力要求 的要求匯同各部門主管對崗位的現(xiàn)有人員能力進(jìn)行定期評價和新上崗人員能力進(jìn)行評價， 并填寫“ 員工能力評價表 ”和“ 人員素質(zhì)矩 陣表 ”。 對崗位現(xiàn)有人員能力的定期評價通常 一 年一次。
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