金融投資公司薪資管理規(guī)定(已修改)
2025-04-21 08:33 本頁面
【正文】 某金融投資公司薪資管理規(guī)定第一章總則第一條目的本規(guī)則乃依據人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結構與給付原則,并將升遷、獎懲等辦法共同訂定之。第二條薪資決定的原則員工薪資比例,應考慮社會的薪資水準、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責態(tài)度、年資及物價指數變化等原則下，而訂定之。第三條薪資包括基準內薪資及基準外薪資兩大部份。第四條支付期限薪資之計算期間，乃自上個月２０日開始至該月２１日為止之薪資，并于每月２５日給付薪資。第五條薪資之非常給付員工結婚、生子、死亡或疾病、受意外災害時，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請，提前支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準。第六條薪資的給付型態(tài)為月薪制。（一）員工申請年度有薪休假及特別休假時，公司得依規(guī)定給付相等之薪資。（二）員工請假時，則下列計算方式直接由薪資中扣除：[（基本薪資＋附加薪資）180。請假日數]/一個月平均上班日數（三）員工遲到、早退及私自外出時，則依下列計算方式，直9接由薪資中扣除。但缺勤時間未超過３０分鐘者，則不9扣薪。[（基本薪資+附加薪資）180。遲到、早退私自外出總時數]/一個月平均上班日數（四）主管階級在第３項及第４項之請假時，薪資扣除額最多以３日為限。第七條中途進入、退出公司的薪資計算薪資計算期間進入公司服務或離開公司時，得依下列方式計算之：（基準內薪資＋基準外薪資的交通津貼）180。上班日數/每個月規(guī)定平均勤務時間第八條薪資的支付方法及扣除（一）薪資之支付，通常以現金直接發(fā)放給員工本人。（二）經由員工提出書面申請后，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內。（三）但薪資所得稅及勞保費用，則直接從薪資中扣除。第九條平均薪資（一）依據人事管理規(guī)章之規(guī)定，平均薪資之計算方法如下:( )/平均薪資＝前三個月內平均薪資總額基準內薪資＋基準外薪資前三個月內之平均勤務日數(二)平均薪資之計算,不含臨時性的薪資及獎金。第十條休業(yè)津貼（一）公司因經營不善或受社會經濟變化之影響，不得不暫時休業(yè)時，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。（二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。第十一條無工作經驗者的起薪支付方法學歷別職能資格等級總合職定型職中學畢業(yè)1等14級9,050高中畢業(yè)1等24160
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