金融投資公司薪資管理規(guī)定-wenkub
2023-04-24 08:33:03 本頁(yè)面
【正文】 定。三總師總合職級(jí)總經(jīng)理等理7職總理級(jí)管等位8級(jí)14,12512,875等34等職中學(xué)畢業(yè)1職定別職能資格等級(jí)總歷無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者的起薪支付方法學(xué)休業(yè)津貼（一）公司因經(jīng)營(yíng)不善或受社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化之影響，不得不暫時(shí)休業(yè)時(shí)，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。薪資的支付方法及扣除（一）薪資之支付，通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。上班日數(shù)一個(gè)月平均上班日數(shù)（四）主管階級(jí)在第３項(xiàng)及第４項(xiàng)之請(qǐng)假時(shí)，薪資扣除額最多以３日為限。9請(qǐng)假日數(shù)]/一個(gè)月平均上班日數(shù)（三）員工遲到、早退及私自外出時(shí)，則依下列計(jì)算方式，直第四條薪資決定的原則員工薪資比例,應(yīng)考慮社會(huì)的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價(jià)指數(shù)變化等原則下，而訂定之。某金融投資公司薪資管理規(guī)定第一章目的本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎(jiǎng)懲等辦法共同訂定之。第三條薪資之非常給付員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)害時(shí)，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書(shū)面申請(qǐng)，提前支付薪資。薪資的給付型態(tài)為月薪制。9扣薪。第七條/（二）經(jīng)由員工提出書(shū)面申請(qǐng)后，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶(hù)內(nèi)。平均薪資（一）依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，平均薪資之計(jì)算方法如下:( )/平均薪資＝前三個(gè)月內(nèi)平均薪資總額基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資前三個(gè)月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)(二)平均薪資之計(jì)算,不含臨時(shí)性的薪資及獎(jiǎng)金。（二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。等24級(jí)12,50011,050大學(xué)畢1?第十二條第十三條1625 壹佰貳拾元2635 壹佰伍拾元3645 壹佰元4650 陸拾元50年資薪資凡在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上者，可按下列標(biāo)準(zhǔn)給付年資薪資115（三）定初級(jí)E上限S5等級(jí)2111,
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