聯(lián)想集團(tuán)有限公司員工績效管理工作規(guī)范28(已修改)
2025-04-21 06:02 本頁面
【正文】 部門被考核人崗位自評日期考核人崗位評價日期能力類型需要發(fā)展的能力能力發(fā)展活動完成時間衡量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程上級輔導(dǎo)核心勝任能力專業(yè)能力上級意見：討論日期：被評價人： 直接上級：跟進(jìn)記錄（本計劃應(yīng)按照季度進(jìn)行回顧、檢查）:說明：請員工與直接上級一起制訂《個人能力發(fā)展計劃》，個人發(fā)展能力的提高通過培訓(xùn)和上級輔導(dǎo)來實(shí)現(xiàn)；根據(jù)核心勝任能力的最終評價結(jié)果（參見《績效計劃/考核表》的第二部分），凡評分在2分（含）以下者，均屬個人需要發(fā)展的能力，需在表中的核心勝任能力部分體現(xiàn)；需要發(fā)展的核心勝任能力中的培訓(xùn)課程請參見下面所附《培訓(xùn)課程介紹》，專業(yè)
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