經(jīng)理人員獎金計提考核辦法(已修改)
2025-04-21 05:59 本頁面
【正文】 經(jīng)理人員績效考核辦法一、經(jīng)理人員定義經(jīng)理人員指公司副總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、服務(wù)總監(jiān)及各部門經(jīng)理，經(jīng)理人員需對該部門人員、費用進行管理，否則將不被視為部門經(jīng)理，而是業(yè)務(wù)經(jīng)理。二、經(jīng)理人員任務(wù)目標分配職位姓名獎金計提比例全年任務(wù)定額全年沖刺目標定額承擔部門任務(wù)情況（萬元）基數(shù)備注公司77408735大區(qū)銷售總監(jiān)梁永忠另計24003200只對本公司與大區(qū)NC項目負責大區(qū)服務(wù)總監(jiān)王海升41061067%對大區(qū)本部實施負責大區(qū)渠道總監(jiān)葛純毅2100230067%對華東大區(qū)渠道負責大區(qū)人力資源經(jīng)理熊奕琳7740837570%與全公司業(yè)績掛鉤上海銷售總經(jīng)
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