煤礦安全質(zhì)量精細(xì)化責(zé)任追究細(xì)則(已修改)
2025-04-21 03:47 本頁(yè)面
【正文】 林盛煤礦安全質(zhì)量精細(xì)化責(zé)任追究細(xì)則第一部分 “三違”追究細(xì)則一、一般“三違”（一）對(duì)“三違”直接責(zé)任人的責(zé)任追究考核工人一般“三違” 的責(zé)任追究罰款50元。干部一般“三違” 的責(zé)任追究罰款100元。（二）一般“三違”管理者的責(zé)任追究對(duì)安全自然聯(lián)保人的責(zé)任追究減發(fā)當(dāng)日安全互聯(lián)保獎(jiǎng)金。對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任追究當(dāng)班三違率達(dá)到2%，每超1%減發(fā)當(dāng)班班長(zhǎng)當(dāng)月安全獎(jiǎng)50%；跟班隊(duì)長(zhǎng)當(dāng)月安全獎(jiǎng)30%。對(duì)單位技術(shù)員及副職以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究井下生產(chǎn)單位三違率達(dá)到5%；井下輔助單位三違達(dá)到4%；地面單位三違率達(dá)到1%，每超1%減發(fā)單位技術(shù)員當(dāng)月安全工資5%，安全獎(jiǎng)15%，單位副職以上領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全工資5﹪，安全獎(jiǎng)10%。二、嚴(yán)重“三違”（一）對(duì)“三違”直接責(zé)任人的責(zé)任追究工人嚴(yán)重“三違”責(zé)任追究⑴罰款500元并離崗培訓(xùn)；⑵扣當(dāng)月安全分50分；⑶減發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)50%。干部嚴(yán)重“三違”責(zé)任追究⑴罰款1000元，免職并離崗培訓(xùn)；⑵減發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%；安全重獎(jiǎng)100%。（二）嚴(yán)重“三違”上追管理責(zé)任對(duì)安全自然聯(lián)保人的責(zé)任追究⑴取消當(dāng)日安全互聯(lián)保獎(jiǎng)金；⑵罰款100元。對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任追究⑴減發(fā)當(dāng)班班長(zhǎng)當(dāng)月安全獎(jiǎng)50%⑵扣當(dāng)班班長(zhǎng)當(dāng)月安全分10分；⑶減發(fā)當(dāng)班跟班隊(duì)長(zhǎng)當(dāng)月安全工資15﹪；當(dāng)月安全獎(jiǎng)50%。對(duì)單位技術(shù)員及副職以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究⑴減發(fā)單位技術(shù)員當(dāng)月安全工資7%；安全獎(jiǎng)50%。⑵減發(fā)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全獎(jiǎng)50%，安全重獎(jiǎng)50%。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安監(jiān)員的責(zé)任追究視責(zé)任大小罰款200—500元。對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究本著問(wèn)責(zé)的原則：⑴對(duì)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)罰款200元；⑵減發(fā)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全獎(jiǎng)50%；安全重獎(jiǎng)50%。對(duì)副總以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究上追分管副總、分管礦長(zhǎng)各100元。三、 重大“三違” （一）、對(duì)“三違”直接責(zé)任人的責(zé)任追究工人重大“三違”責(zé)任追究⑴罰款1000元并離崗培訓(xùn)；⑵扣當(dāng)月安全分100分；⑶減發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%。干部重大“三違”責(zé)任追究⑴罰款2000元，免職并離崗培訓(xùn)；⑵減發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%；安全重獎(jiǎng)100%。（二）重大“三違”上追管理責(zé)任對(duì)“三違”安全自然聯(lián)保人的責(zé)任追究⑴取消當(dāng)日安全互聯(lián)保獎(jiǎng)金；⑵罰款200元。對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任追究⑴給予當(dāng)班班長(zhǎng)免職并離崗培訓(xùn)；⑵扣當(dāng)班班長(zhǎng)當(dāng)月安全分100分；⑶減發(fā)當(dāng)班班長(zhǎng)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%；⑷減發(fā)當(dāng)班跟班隊(duì)長(zhǎng)當(dāng)月安全工資30﹪；安全獎(jiǎng)100%。對(duì)單位技術(shù)員及副職以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究⑴減發(fā)單位技術(shù)員安全工資15%；安全獎(jiǎng)100%。⑶減發(fā)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%；安全重獎(jiǎng)100%。⑷對(duì)當(dāng)班副職以上領(lǐng)導(dǎo)及單位黨政領(lǐng)導(dǎo)予以黃牌警告，年度內(nèi)個(gè)人累計(jì)兩張黃牌予以免職。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安監(jiān)員的責(zé)任追究視責(zé)任大小罰款5001000元。對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究本著問(wèn)責(zé)的原則：⑴對(duì)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)罰款500元；⑵減發(fā)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%；安全重獎(jiǎng)100%。對(duì)副總以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究上追分管副總、分管礦長(zhǎng)各200元。第二部分 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化追究細(xì)則一、礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查一次達(dá)不到96分的責(zé)任追究（一）對(duì)班長(zhǎng)的責(zé)任追究扣當(dāng)月質(zhì)量分10分。（二）對(duì)跟班隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任追究減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資
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