某市高層次人才認(rèn)定評(píng)定辦法(已修改)
2025-04-21 01:02 本頁(yè)面
【正文】 廣州市高層次人才認(rèn)定評(píng)定辦法時(shí)間：2010年8月17日 來(lái)源：區(qū)人才交流服務(wù)中心 第一章 總 則 第一條 為建立科學(xué)、規(guī)范、體現(xiàn)能力、突出業(yè)績(jī)的高層次人才評(píng)價(jià)和選拔體系，根據(jù)《中共廣州市委、廣州市人民政府關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見(jiàn)》（穗字〔2010〕11號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條 本辦法所指高層次人才包括優(yōu)秀企業(yè)家、各領(lǐng)域高級(jí)專(zhuān)家和作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才，依其業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)不同，劃分為“廣州市杰出專(zhuān)家”、“廣州市優(yōu)秀專(zhuān)家”、“廣州市青年后備人才”三個(gè)層次。第三條 高層次人才通過(guò)認(rèn)定和評(píng)定兩種方式產(chǎn)生。高層次人才認(rèn)定名額原則上不設(shè)上限。高層次人才評(píng)定名額根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍狀況確定?！皬V州市杰出專(zhuān)家”評(píng)定名額每年一般不超過(guò)5名，“廣州市優(yōu)秀專(zhuān)家”評(píng)定名額每年一般不超過(guò)20名，“廣州市青年后備人才”評(píng)定名額每年一般不超過(guò)50名?！ 〉谒臈l 高層次人才認(rèn)定、評(píng)定堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)并重的原則，堅(jiān)持業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會(huì)認(rèn)可的原則?！ 〉谖鍡l 市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室（設(shè)在市委組織部，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市人才辦”）負(fù)責(zé)高層次人才認(rèn)定、評(píng)定工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀管理，市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)高層次人才認(rèn)定、評(píng)定工作的組織實(shí)施。第二章 認(rèn)定、評(píng)定的范圍與條件第六條 高層次人才認(rèn)定、評(píng)定不受?chē)?guó)籍、戶(hù)籍和身份限制。第七條 高層次人才主要從已在我市市屬單位（含非公有制單位，下同）工作、來(lái)穗自主創(chuàng)業(yè)或已與我市市屬單位達(dá)成工作意向的優(yōu)秀人才中認(rèn)定、評(píng)定產(chǎn)生。認(rèn)定、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)本辦法附件。認(rèn)定、評(píng)定對(duì)象重點(diǎn)是在第一線(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)或生產(chǎn)研發(fā)工作的人員。擔(dān)任市直局以上單位正職人員，除直接符合相關(guān)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)可列入認(rèn)定對(duì)象外，其余原則上不列入評(píng)定對(duì)象。黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員不列入認(rèn)定、評(píng)定對(duì)象（聘任制專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員和國(guó)家另有規(guī)定的除外）。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，具有突出專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的人員可列入認(rèn)定、評(píng)定對(duì)象。我市市屬單位柔性引進(jìn)人員（與該單位簽訂3年以上協(xié)議，每年在我市工作時(shí)間一般不少于6個(gè)月），可申報(bào)“廣州市杰出專(zhuān)家”、“廣州市優(yōu)秀專(zhuān)家”認(rèn)定。第八條 中央和省屬駐穗單位人員符合下列條件之一者，可申報(bào)“廣州市杰出專(zhuān)家”、“廣州市優(yōu)秀專(zhuān)家”認(rèn)定： （一）當(dāng)前正在承擔(dān)我市“科技重大專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃”或我市省級(jí)以上重大科技項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要參加人員（指任務(wù)書(shū)或合同書(shū)中列前三位的人員，具體由市科技和信息化局負(fù)責(zé)審核）。（二）當(dāng)前正在擔(dān)任我市省級(jí)以上重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目首席工程技術(shù)專(zhuān)家、管理專(zhuān)家（具體由市發(fā)改委負(fù)責(zé)審核）。（三）所在單位與我市簽訂中長(zhǎng)期合作協(xié)議，共建研究院、研發(fā)中心等機(jī)構(gòu)，申報(bào)人在該機(jī)構(gòu)擔(dān)任全職技術(shù)人員、管理人員（具體由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審核）。第九條 高層次人才除應(yīng)具備相應(yīng)認(rèn)定、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件： （一）遵紀(jì)守法，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策。（二）專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，學(xué)風(fēng)正派，具有嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、探索求知、崇尚真理的科學(xué)精神。（三）近5年來(lái)在工作崗位上取得突出業(yè)績(jī)和成果，目前所從事的主要工作與本人專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)密切相關(guān)。（四）申報(bào)“廣州市杰出專(zhuān)家”的人員，除兩院院士外，其年齡應(yīng)未滿(mǎn)60周歲（年齡計(jì)算以申報(bào)當(dāng)年1月1日為限，下同）；申報(bào)“廣州市優(yōu)秀專(zhuān)家”的人員，其年齡應(yīng)未滿(mǎn)55周歲，申報(bào)“廣州市青年后備人才”的人員，其年齡應(yīng)未滿(mǎn)40周歲。有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。 第三章 認(rèn)定、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)編制與發(fā)布 第十條 根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才需求狀況，制定高層次人才認(rèn)定、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整補(bǔ)充，實(shí)行動(dòng)態(tài)發(fā)布機(jī)制。 第十一條 高層次人才認(rèn)定、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的編制與發(fā)布程序如下： ?。ㄒ唬┦腥瞬呸k、市人力資源和社會(huì)保障局、市科技和信息化局經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，廣泛征求社會(huì)各界意見(jiàn)，會(huì)同政府行業(yè)主管部門(mén)和行業(yè)協(xié)會(huì)研究編制高層次人才認(rèn)定、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。 ?。ǘ┦腥瞬呸k、市人力資源和社會(huì)保障局、市科技和信息化局召集相關(guān)政府行業(yè)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、專(zhuān)家等組成評(píng)估委員會(huì)，對(duì)高層次人才認(rèn)定和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估、論證。 ?。ㄈ└邔哟稳瞬耪J(rèn)定、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審議后，報(bào)市政府審定發(fā)布實(shí)施。 第四章 認(rèn)定、評(píng)定程序第十二條 高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)常年受理。高層次人才評(píng)定每年一次，一般安排在第四季度。高層次人才評(píng)定工作啟動(dòng)前，市人才辦、市人力資源和社會(huì)保障局可會(huì)同市有關(guān)部門(mén)，根據(jù)我市支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)需要和現(xiàn)有高層次人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況，研究提出評(píng)定總額及各行業(yè)領(lǐng)域名額分配意見(jiàn)。 第十三條 高層次人才認(rèn)定和評(píng)定程序如下： ?。ㄒ唬┌l(fā)動(dòng)推薦。采取同行專(zhuān)家推薦、組織推薦相結(jié)合的辦法，由各區(qū)、縣級(jí)市和市直局以上單位組織和人力資源社會(huì)保障部門(mén)組織屬下單位進(jìn)行發(fā)動(dòng)推薦。政府行業(yè)主管部門(mén)、市科協(xié)、市社科聯(lián)、市文聯(lián)及其他行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)也可
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