某市高層次人才認定評定辦法(已修改)
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【正文】 廣州市高層次人才認定評定辦法時間：2010年8月17日 來源：區(qū)人才交流服務(wù)中心 第一章 總 則 第一條 為建立科學、規(guī)范、體現(xiàn)能力、突出業(yè)績的高層次人才評價和選拔體系，根據(jù)《中共廣州市委、廣州市人民政府關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（穗字〔2010〕11號，以下簡稱《意見》）有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條 本辦法所指高層次人才包括優(yōu)秀企業(yè)家、各領(lǐng)域高級專家和作出突出貢獻的高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才，依其業(yè)績與貢獻不同，劃分為“廣州市杰出專家”、“廣州市優(yōu)秀專家”、“廣州市青年后備人才”三個層次。第三條 高層次人才通過認定和評定兩種方式產(chǎn)生。高層次人才認定名額原則上不設(shè)上限。高層次人才評定名額根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才隊伍狀況確定?！皬V州市杰出專家”評定名額每年一般不超過5名，“廣州市優(yōu)秀專家”評定名額每年一般不超過20名，“廣州市青年后備人才”評定名額每年一般不超過50名?！ 〉谒臈l 高層次人才認定、評定堅持公開、公平、公正的原則，堅持品德、知識、能力和業(yè)績并重的原則，堅持業(yè)內(nèi)認可和社會認可的原則。 第五條 市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室（設(shè)在市委組織部，以下簡稱“市人才辦”）負責高層次人才認定、評定工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀管理，市人力資源和社會保障局負責高層次人才認定、評定工作的組織實施。第二章 認定、評定的范圍與條件第六條 高層次人才認定、評定不受國籍、戶籍和身份限制。第七條 高層次人才主要從已在我市市屬單位（含非公有制單位，下同）工作、來穗自主創(chuàng)業(yè)或已與我市市屬單位達成工作意向的優(yōu)秀人才中認定、評定產(chǎn)生。認定、評定標準詳見本辦法附件。認定、評定對象重點是在第一線從事專業(yè)技術(shù)或生產(chǎn)研發(fā)工作的人員。擔任市直局以上單位正職人員，除直接符合相關(guān)認定標準可列入認定對象外，其余原則上不列入評定對象。黨政機關(guān)公務(wù)員不列入認定、評定對象（聘任制專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員和國家另有規(guī)定的除外）。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，具有突出專業(yè)技術(shù)水平的人員可列入認定、評定對象。我市市屬單位柔性引進人員（與該單位簽訂3年以上協(xié)議，每年在我市工作時間一般不少于6個月），可申報“廣州市杰出專家”、“廣州市優(yōu)秀專家”認定。第八條 中央和省屬駐穗單位人員符合下列條件之一者，可申報“廣州市杰出專家”、“廣州市優(yōu)秀專家”認定： （一）當前正在承擔我市“科技重大專項計劃”或我市省級以上重大科技項目的項目負責人或主要參加人員（指任務(wù)書或合同書中列前三位的人員，具體由市科技和信息化局負責審核）。（二）當前正在擔任我市省級以上重點建設(shè)項目首席工程技術(shù)專家、管理專家（具體由市發(fā)改委負責審核）。（三）所在單位與我市簽訂中長期合作協(xié)議，共建研究院、研發(fā)中心等機構(gòu)，申報人在該機構(gòu)擔任全職技術(shù)人員、管理人員（具體由市人力資源和社會保障局負責審核）。第九條 高層次人才除應具備相應認定、評定標準規(guī)定的條件外，還應當同時具備下列條件： （一）遵紀守法，熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策。（二）專業(yè)基礎(chǔ)扎實，自主創(chuàng)新能力強，學風正派，具有嚴謹求實、探索求知、崇尚真理的科學精神。（三）近5年來在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果，目前所從事的主要工作與本人專業(yè)專長密切相關(guān)。（四）申報“廣州市杰出專家”的人員，除兩院院士外，其年齡應未滿60周歲（年齡計算以申報當年1月1日為限，下同）；申報“廣州市優(yōu)秀專家”的人員，其年齡應未滿55周歲，申報“廣州市青年后備人才”的人員，其年齡應未滿40周歲。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。 第三章 認定、評定標準編制與發(fā)布 第十條 根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展和人才需求狀況，制定高層次人才認定、評定標準，并結(jié)合實際情況適時調(diào)整補充，實行動態(tài)發(fā)布機制。 第十一條 高層次人才認定、評定標準的編制與發(fā)布程序如下： （一）市人才辦、市人力資源和社會保障局、市科技和信息化局經(jīng)過調(diào)查研究，廣泛征求社會各界意見，會同政府行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會研究編制高層次人才認定、評定標準。 ?。ǘ┦腥瞬呸k、市人力資源和社會保障局、市科技和信息化局召集相關(guān)政府行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會、專家等組成評估委員會，對高層次人才認定和評定標準進行評估、論證。 ?。ㄈ└邔哟稳瞬耪J定、評定標準經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審議后，報市政府審定發(fā)布實施。 第四章 認定、評定程序第十二條 高層次人才認定申請常年受理。高層次人才評定每年一次，一般安排在第四季度。高層次人才評定工作啟動前，市人才辦、市人力資源和社會保障局可會同市有關(guān)部門，根據(jù)我市支柱產(chǎn)業(yè)、重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)需要和現(xiàn)有高層次人才隊伍結(jié)構(gòu)狀況，研究提出評定總額及各行業(yè)領(lǐng)域名額分配意見?！ 〉谑龡l 高層次人才認定和評定程序如下： ?。ㄒ唬┌l(fā)動推薦。采取同行專家推薦、組織推薦相結(jié)合的辦法，由各區(qū)、縣級市和市直局以上單位組織和人力資源社會保障部門組織屬下單位進行發(fā)動推薦。政府行業(yè)主管部門、市科協(xié)、市社科聯(lián)、市文聯(lián)及其他行業(yè)協(xié)會、學會也可
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