某著名it企業(yè)薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】某著名IT企業(yè)薪酬制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。：考勤工資、績效工資、效益工資，

2025-04-09 01:27

某傳媒公司薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬管理制度-i-目錄x傳媒薪酬管理制度2一、總則2二、薪酬結(jié)構(gòu)2三、薪酬級別的確定與調(diào)整6四、試用期薪酬7五、薪酬

2025-05-28 11:11

某集團(tuán)等級薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】澳柯瑪集團(tuán)等級薪酬管理制度第一章：總則第一條：為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊，維護(hù)澳柯瑪集團(tuán)（以下簡稱集團(tuán)）各級員工的利益，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。第二條：等級薪酬體系適用對象包括集團(tuán)及下屬公司和事業(yè)部職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工、銷售人員、計件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工)。第三條：等級工資制的薪酬構(gòu)成為：1、基本工

2025-04-09 01:38

某集團(tuán)薪酬管理制度[001]-資料下載頁

【總結(jié)】某集團(tuán)薪酬管理制度第一章總則第一條為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整，發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能，依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會有關(guān)決議，特制定本辦法。第二條薪酬管理程序：制定薪酬原則與戰(zhàn)略崗位分析與評價地區(qū)行業(yè)薪酬調(diào)查薪資制度結(jié)構(gòu)確定薪酬等級與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行薪酬制度、控制和調(diào)整

2025-04-09 01:39

某藥業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】哈藥集團(tuán)有限公司薪酬管理制度北京新華信管理顧問有限公司20xx年4月機(jī)密-1-目錄第一章總則............................................................................

2025-05-27 21:14

某管理咨詢公司薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一章總則第一條適用范圍本方案適用于x管理咨詢公司全體員工。第二條目的制定本方案的目的在于使全員一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第五條總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持

2025-08-07 23:55

管理制度：薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】大量的管理資料瘋狂下載大量的管理資料瘋狂下載薪酬管理制度員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如

2025-05-27 15:50

技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)績效管理制度辦法-資料下載頁

【總結(jié)】**員工績效管理辦法（試行）第一章總則第一條根據(jù)**的通知的有關(guān)精神，為強(qiáng)化員工的崗位責(zé)任意識，激發(fā)員工努力工作的主觀能動性，倡導(dǎo)“以人為本”的管理理念，建立以過程管理為重點(diǎn)、以目標(biāo)管理為導(dǎo)向、以實(shí)現(xiàn)員工與**共同發(fā)展為目標(biāo)的績效管理體系，達(dá)到提高員工工作質(zhì)量和工作效率以及提高員工和單位完成目標(biāo)的執(zhí)行力，從而不斷提高整體績效管理水平，保證集團(tuán)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和高效

2025-04-12 12:55

【行政管理制度】某化工員工薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632某化學(xué)工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目員工薪酬管理制度目 錄第一章 總則 2第二章 適用范圍 2第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 2第四章 基本工資 3第五章 附加薪酬 4第六章 保健薪酬 6第七章 績效薪酬 7第八章 試用期薪酬 8第九章 工資特區(qū)制 8第十章 兼

2025-08-16 13:28

薪酬福利制度及績效管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第1頁共25頁廣東瑞興醫(yī)藥有限公司GUANGDONGLUCK-SUNMEDICINECO.,LTD.廣東瑞興醫(yī)藥有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)員員工工薪薪酬酬福福利利管管理理制制度度第一章總則第1條目的為實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化，把員工的薪資收入與崗位職責(zé)、工作績效密

2025-05-14 03:36

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度匯編-資料下載頁

【總結(jié)】范文范例參考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)管理制度一、日常教學(xué)管理制度1、每期開學(xué)前教師都要根據(jù)課程表要求，編制所任課程的授課進(jìn)度計劃，授課計劃一式二份，自留一份，在開學(xué)前一周交培訓(xùn)中心一份存檔。2、授課進(jìn)度計劃一經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行，教師必須按照計劃授課，不經(jīng)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得擅自刪減或更改。3、教師應(yīng)在開課前一周寫好教案，并由教研室主任檢查簽字。4、每半年進(jìn)行一次

2025-04-08 22:26

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公司管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公司管理制度為了規(guī)范公司員工行為，實(shí)現(xiàn)公司管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，特制定本制度。儀容儀表制度為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范員工的個人形象，儀容儀表尤為重要。員工在上班時間，應(yīng)統(tǒng)一穿著工裝，要求端正、大方。上班時間，應(yīng)佩戴工作證。無故不佩戴者，將對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P。工作時間，男女員工發(fā)行要得體，配飾應(yīng)得當(dāng)，女員

2024-12-16 02:59

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度 教師主要職責(zé) 1、教師應(yīng)堅持四項基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力提高自身的思想政治素質(zhì)。 ...

2024-10-17 14:53

授權(quán)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】國家信息安全人員注冊授權(quán)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理辦法（試用版）中國信息安全產(chǎn)品測評認(rèn)證中心二OO七年九月6/9第一章總則第一條隨著社會對信息安全的需求逐年增加，信息安全科研和教育滯后以及信息安全人才的極度匱乏。為貫徹中央“加快信息安全人才培養(yǎng)，增

2025-04-12 06:49

績效考核與薪酬管理制度設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】績效管理為了調(diào)動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強(qiáng)公司競爭力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時間：每月1日至31日。（二）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資，根據(jù)當(dāng)月工作績效考核結(jié)果，確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。其中，年薪制員

2025-04-09 06:21

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