某公司薪酬福利管理手冊(已修改)
2025-04-21 00:40 本頁面
【正文】 江門市卓益紡織布業(yè)有限公司薪酬福利管理手冊二零零六年十二月二十九日CBHandsun深圳市華盈恒信管理顧問有限公司目 錄第一章 總則 .................................... ........ ............. ...............................002.............................. ... . ............. ..................................002.............................. . . ............. ....................................002............................. . ............. ..... .................................002.......................... ......... ........ ........... ...............................002第二章 薪酬體系 .............................. . . ............. .......... ...........................002............................ .................. .....................................002 ............................... ........ ............ ............... .................002........................ ........ ............ ............... .................003第三章 薪酬確定........................... . ........ ...... ............ ..............................003 ........................ .... ............ ........................................003........................ .... ..... . ...... ........................................003........................... ..... ............ ......................................003........................... .. ........... ..........................................004第四章 薪酬實施.................... ....... ....... ............ . .....................................004........................ ...... ............ ......................................004.......................... ............ ......... ......................... ........005............................ ............ ............ ..............................005............................ ............ ............ ..............................005......................... ............ ..........................................006第五章 附則.................................. ............ ........ ..... ..............................006第六章 附件 .................................. ............ ............. ..............................007.................... ... ............ .............. ............................. 007................... ............ .............. .............................008 業(yè)務員薪酬水平確定及業(yè)務提成管理辦法... . . . . . . . . . . . ...................................010................... ............ .............. ......................012................... ............ .............. ......................013................... .......... . . . . . .. .............. ......................014.................... ... ....................................................................016 第一章 總則 薪酬管理宗旨 本制度是江門卓益關于薪酬與福利方面的綱領性文件，公司所有與薪酬相關的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本制度。 本制度旨在為員工提供公平、合理的勞動報酬，以最大程度發(fā)揮薪酬的激勵作用。 薪酬管理原則 合法原則。嚴格按照國家相關法律法規(guī)設計薪酬體系（最低保障工資、加班工資及社會保險等）。 價值導向原則。根據(jù)公司發(fā)展要求以及各崗位對公司價值貢獻的大小，進行薪酬分配。 市場化原則。參照貴陽當?shù)貏趧恿κ袌龉べY和行業(yè)狀況指導價合理確定薪酬標準。 體現(xiàn)員工能力差異原則。薪酬與其個人能力掛鉤，相同崗位的員工，能力不同，
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1