開發(fā)部組織管理制度分析(已修改)
2025-04-20 23:13 本頁面
【正文】 13 / 14一、 產(chǎn)品開發(fā)部工作職責1. 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各服裝品牌的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃（款式開發(fā)計劃、打板計劃等），并按計劃完成設計、打板任務；2. 對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通，進行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應市場需求，增加競爭力；3. 負責組織產(chǎn)品設計過程中的設計評審，設計驗證和設計確認；4. 負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管；5. 建立健全技術檔案管理制度；6. 負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。二、 產(chǎn)品開發(fā)部編制產(chǎn)品開發(fā)部設：經(jīng)理1人，副經(jīng)理兼板房主管1人，首席設計師2人，其它職位視工作需要增減。三、 產(chǎn)品開發(fā)部各崗位職務說明書（一）產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理職務說明書1. 職務名稱：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理2. 直接上級：總經(jīng)理3. 直接下級：副經(jīng)理、首席設計師、板房主管4. 管理權限：受總經(jīng)理委托，行使對產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務的指揮、調(diào)度、審核權和對本部門員工的管理權5. 管理責任：對產(chǎn)品開發(fā)部工作職責履行和工作任務完成情況負主要責任6. 具體工作職責：● 負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施,對公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負重要責任；● 每年在第一季前應制定第二年的產(chǎn)品風格及結構，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方共識進行投入設計及試制；● 每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核；● 負責對部門內(nèi)人員進行培訓、考核；● 負責開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術崗位的工作配合；● 負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行；● 負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題；● 負責與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力；● 負責與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費用；● 負責組織本部門員工對專業(yè)技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平；● 負責制訂本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規(guī)章制度，并負責檢查、考核。7. 職務要求（任職資格）● 大專以上學歷，服裝專業(yè)；● 豐富的實際工作經(jīng)驗，從事設計、板房、服裝生產(chǎn)管理職務五年以上。8. 副經(jīng)理協(xié)助經(jīng)理工作，對分管的工作負責。（二）產(chǎn)品開發(fā)部副經(jīng)理職務說明書1． 職位名稱：產(chǎn)品開發(fā)部副經(jīng)理2．直接上級：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理3．直接下級：板房主管、紙樣師、工藝員、助理、車板工、裁工4．管
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