婚慶公司參考薪酬管理制度(已修改)
2025-04-20 22:31 本頁面
【正文】 博雅婚慶文化傳媒有限公司員工薪酬制度（試行）報送：總經(jīng)理 起草：公司行政財務部 抄送：各部門主管一、 薪酬制度宗旨： 團隊成員分工協(xié)作，分工不分家。 按不同崗位定不同薪酬，按等級定額度，公平公開。 以技能高低定津貼額度，能者多勞，勞者多得。 付出均有回報，結果實實在在，薪資明明白白。二、 公司組織構架：總經(jīng)理企劃總監(jiān)策劃總監(jiān)行政總監(jiān)市場開拓婚禮銷售庫管公司品牌塑造婚禮執(zhí)行財務部后勤部三、 各崗位描述：部門崗位工作職責描述備注總經(jīng)辦總經(jīng)理負責公司全面運營工作，達成股東會既定目標策劃部總監(jiān)負責營銷部整體管理工作，達成公司銷售目標婚禮顧問負責與客戶就婚禮籌備事宜進行溝通、策劃方案、簽訂婚禮服務合同；統(tǒng)籌安排婚禮執(zhí)行。禮服顧問負責與客戶就婚紗、婚慶用品、化妝造型等溝通，協(xié)助婚禮顧問簽訂婚禮服務合同；并執(zhí)行相關項目。禮服師、化妝師企劃部總監(jiān)負責企劃部整體管理、協(xié)調與執(zhí)行工作企劃經(jīng)理負責網(wǎng)絡推廣、網(wǎng)站更新、酒店渠道維護等推廣工作公司營銷策劃根據(jù)市場情況，以及客戶需求，制定婚禮秀，商業(yè)合作等營銷活動策劃行政部行政總監(jiān)負責公司日常管理，行政、接待等后勤事務相關工作財務經(jīng)理負責公司財務賬務登記管理工作
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