【正文】 《企業(yè)勞動(dòng)工資（薪酬）管理》考試大綱一. 有關(guān)說(shuō)明與實(shí)施要求 （一）課程性質(zhì)與考核目的 薪酬管理屬于人力資源管理中的一個(gè)專業(yè)技術(shù)水平要求較高的管理領(lǐng)域。薪酬管理課是人力資源管理專業(yè)的一門核心專業(yè)課程。它不僅從管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等多學(xué)科視角，對(duì)薪酬以及薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行理論上的闡明，而且注重對(duì)薪酬管理的實(shí)際操作技能進(jìn)行深入地探討。本課程同意考試的目的在于：了解和檢驗(yàn)人力資源管理專業(yè)的考生對(duì)薪酬管理的基礎(chǔ)知識(shí)與相關(guān)基本技能的理解和掌握程度，促其學(xué)會(huì)運(yùn)用本課程的基本知識(shí)、基本原理和基本方法，分析和解決人力資源管理工作中所涉及的一般理論和實(shí)際問(wèn)題。 （二）指定教材 全省人力資源管理專業(yè)自學(xué)考試同意命題所使用的教材為：李新建編著的《企業(yè)薪酬管理》，南開(kāi)大學(xué)出版社，2003年5月版。 （三）本課程的學(xué)習(xí)方法 考生必須根據(jù)考試大綱的要求，認(rèn)真閱讀、仔細(xì)閱讀、仔細(xì)鉆研教材，盡可能全面、系統(tǒng)、完整地了解和掌握薪酬管理的基本理論知識(shí)和實(shí)際操作方法；專業(yè)教師應(yīng)在考生系統(tǒng)自學(xué)的基礎(chǔ)上，對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)章節(jié)進(jìn)行有針對(duì)性的講解輔導(dǎo)。 （四）內(nèi)容分類 從自學(xué)考試的基本目的和考生的實(shí)際情況出發(fā)，本大綱將各章節(jié)內(nèi)容劃分為重點(diǎn)把握、基本領(lǐng)會(huì)、一般了解和不作要求一個(gè)層次?？己藘?nèi)容不超出本大綱所列的范圍。 重點(diǎn)把握：能熟練掌握本課程中有關(guān)名詞、概念、重要原理和知識(shí)點(diǎn)的含義，并能正確認(rèn)識(shí)和表述。 基本領(lǐng)會(huì)：初步熟悉本課程的有關(guān)概念、原理和方法間的區(qū)別和聯(lián)系，基本掌握薪酬管理的一般操作技能?？己四繕?biāo)的重要程度僅次于重點(diǎn)把握。 一般了解：內(nèi)容作一般性了解，起系統(tǒng)性學(xué)習(xí)作用。 不作要求：難度過(guò)大，或與其他課程有所重復(fù)，不符合自考助學(xué)班考生實(shí)際情況的均不作要求。 二、課程內(nèi)容與考核要求 第一章 企業(yè)薪酬概述第一節(jié) 企業(yè)薪酬的內(nèi)涵界定、性質(zhì)與職能 重點(diǎn)把握：企業(yè)薪酬的內(nèi)涵、性質(zhì) 基本領(lǐng)會(huì)：工資的內(nèi)涵、企業(yè)薪酬的職能第二節(jié) 企業(yè)薪酬要素 重點(diǎn)把握：基本薪酬的內(nèi)涵、特點(diǎn)與構(gòu)成要素 基本領(lǐng)會(huì)：浮動(dòng)薪酬和激勵(lì)薪酬、福利薪酬第三節(jié) 企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu) 重點(diǎn)把握：企業(yè)薪酬的構(gòu)成 基本領(lǐng)會(huì)：企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)類型 一般要求：薪酬結(jié)構(gòu)及其管理的性質(zhì)第四節(jié) 當(dāng)代企業(yè)薪酬管理的性質(zhì)與研究熱點(diǎn) 重點(diǎn)把握：企業(yè)薪酬管理的性質(zhì) 不作要求：當(dāng)代企業(yè)薪酬管理的熱點(diǎn) 第二章 企業(yè)薪酬理論 本章難度大，要求高，不大適合本課程的首輪自學(xué)考試，且部分內(nèi)容與《管理心理學(xué)》等課程有所重復(fù)，故建議不作要求。 第三章 企業(yè)薪酬管理的法律制度環(huán)境第一節(jié) 勞動(dòng)工資立法 重點(diǎn)把握：最底工資保障、工資支付保障制度 基本領(lǐng)會(huì)：企業(yè)薪酬福利法體系、工時(shí)法 不作要求：欠薪支付保障法、勞動(dòng)保障法第二節(jié) 工資集體協(xié)商與勞動(dòng)合同 一般要求：工資集體協(xié)商制度 不作要求：勞動(dòng)合同（與〈〈勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法〉〉課程內(nèi)容重復(fù)，故不作要求） 第四章 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略、薪酬政策與薪酬方案第一節(jié) 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略 重點(diǎn)把握：企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展 其它的基本領(lǐng)會(huì)第二節(jié) 企業(yè)薪酬政策（基本領(lǐng)會(huì)）第三節(jié) 企業(yè)薪酬方案（重點(diǎn)把握） 第五章 企業(yè)薪酬水平、薪酬差異與薪酬調(diào)查第一節(jié) 企業(yè)薪酬水平及其影響因素 重點(diǎn)把握：企業(yè)薪酬水平的基本內(nèi)涵 其他的一般了解第二節(jié) 企業(yè)薪酬差異及其影響因素 重點(diǎn)把握：企業(yè)薪酬差異的內(nèi)涵 其它的不作要求第三節(jié) 企業(yè)薪酬信息的獲取與薪酬調(diào)查 一、薪酬信息與薪酬調(diào)查的重要性（一般了解） 二、薪酬信息的獲取途徑（基本領(lǐng)會(huì)） 三、企業(yè)薪酬調(diào)查（基本領(lǐng)會(huì)） 第六章 企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)第一節(jié) 企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)原則 重點(diǎn)把握：設(shè)計(jì)有彈性的、多樣化的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu) 基本領(lǐng)會(huì)：企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的四原則 其它的一般了解第二節(jié) 薪資等級(jí)序列的構(gòu)成指標(biāo) 重點(diǎn)把握：薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定 其它的一般了解第三節(jié) 薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)步驟（基本領(lǐng)會(huì)） 第七章 工作評(píng)價(jià)的作用與應(yīng)用條件第一節(jié) 工作評(píng)價(jià)的作用與應(yīng)用條件 重點(diǎn)把握：工作評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系 其它的一般了解第二節(jié) 比較排序法與工作分類法（基本領(lǐng)會(huì)）第三節(jié) 點(diǎn)數(shù)法（不作要求）第四節(jié) 因素比較法（基本領(lǐng)會(huì)） 第八章 基本薪酬管理第一節(jié) 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 重點(diǎn)把握：計(jì)時(shí)工資制與計(jì)件工資制 其它的一般了解第二節(jié) 崗位等級(jí)工資制 基本領(lǐng)會(huì)：崗位等級(jí)工資制度類別 其他的一般了解第三節(jié) 以知識(shí)和技能為基礎(chǔ)的薪酬制度 基本領(lǐng)會(huì)：以知識(shí)和技能為基礎(chǔ)的薪酬方案 其它的一般了解第四節(jié) 年功工資和資歷工資 基本領(lǐng)會(huì)：年功工資和資歷工資 其它的一般了解 第九章 補(bǔ)償性薪酬與特殊情況下的薪酬管理第一節(jié) 工作津貼與補(bǔ)償管理（重點(diǎn)把握）第二節(jié) 協(xié)議工資制度 基本領(lǐng)會(huì)：協(xié)議工資制度 其它的一般了解第三節(jié) 保密工資制度（一般了解）第四節(jié) 非正式員工的薪酬管理（一般了解）第五節(jié) 彈性工作的薪酬管理（不作要求） 第十章 獎(jiǎng)金與成就工資管理第一節(jié) 獎(jiǎng)金制度及其管理（重點(diǎn)把握）第二節(jié) 成就工資制度（一般了解） 第十一章 績(jī)效薪酬與激勵(lì)薪酬管理第一節(jié) 績(jī)效薪酬（重點(diǎn)把握）第二節(jié) 短期個(gè)體報(bào)酬激勵(lì)項(xiàng)目管理（基本領(lǐng)會(huì)）第三節(jié) 增益分享與短期團(tuán)隊(duì)報(bào)酬激勵(lì)方案 一般了解：其他形式的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)報(bào)酬 其它的不作要求第四節(jié) 激勵(lì)薪酬方案設(shè)計(jì)討論（基本領(lǐng)會(huì)） 第十二章 員工長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬管理第一節(jié) 分紅制與利潤(rùn)分享（一般了解）第二節(jié) 利潤(rùn)分享方案（不作要求）第三節(jié) 員工持股計(jì)劃 基本領(lǐng)會(huì)：?jiǎn)T工持股計(jì)劃的作用 與運(yùn)作 其它的一般了解 第十三章 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制第一節(jié) 經(jīng)營(yíng)者年薪制的對(duì)象與成因（一般了解）第二節(jié) 經(jīng)營(yíng)者年薪制的構(gòu)成及其管理 基本領(lǐng)會(huì)：年薪制的構(gòu)成要素與實(shí)施條件 其它的不作要求第三節(jié) 經(jīng)營(yíng)者薪酬的理論解釋與國(guó)際比較（不作要求）第四節(jié) 我國(guó)企業(yè)的年薪制與經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬激勵(lì) 一般了解：我國(guó)企業(yè)年薪制的基本內(nèi)容 其它的不作要求 第十四章 員工福利管理第一節(jié) 員工福利的一般概念（重點(diǎn)把握）第二節(jié) 社會(huì)保障體系與社會(huì)保障及其管理 重點(diǎn)把握：社會(huì)保險(xiǎn)的目的、運(yùn)作方式及體系結(jié)構(gòu)；社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的特點(diǎn)及主要內(nèi)容 基本領(lǐng)會(huì)：?jiǎn)T工的社會(huì)福利 其它的一般了解第三節(jié) 員工福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與管理 基本領(lǐng)會(huì)：?jiǎn)T工福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施原則，以及企業(yè)福利管理方式的創(chuàng)新 其它的一般了解 第十五章 企業(yè)薪酬系統(tǒng)的診斷與調(diào)整第一節(jié) 企業(yè)薪酬系統(tǒng)的診斷（基本領(lǐng)會(huì)）第二節(jié) 企業(yè)薪酬的調(diào)整（基本領(lǐng)會(huì)） 三、命題原則與試卷題型 考試方式 閉卷、筆試，考試時(shí)間120分鐘 命題原則 （1）命題范圍以本考試大綱為依據(jù)； （2）注重基本知識(shí)和基本技能的理解與掌握，不出偏題和難題； （3）符合我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)狀乃至今后發(fā)展的趨勢(shì)，以及人力資源管理專業(yè)自考助學(xué)考生的特點(diǎn)和目前整體的基礎(chǔ)水平。 試卷題型與答題要求 試卷一般設(shè)選擇題、簡(jiǎn)答題、論述題、計(jì)算題四大類型。 （1）選擇題 選擇題包括單項(xiàng)選擇題（簡(jiǎn)稱單選題）和多項(xiàng)選擇題（簡(jiǎn)稱多選題）。選擇題是標(biāo)準(zhǔn)化考試中最基本的題型，應(yīng)重點(diǎn)把握復(fù)習(xí)。選擇題覆蓋面廣，主要考查考生的記憶、理解、判斷和推理能力。答題時(shí)，考生應(yīng)該認(rèn)真審題，可采用正選法，也可以適當(dāng)運(yùn)用排除法，即先把錯(cuò)誤的答案排除，剩下的就是正確答案。 （2）簡(jiǎn)答題 簡(jiǎn)答題即簡(jiǎn)要回答問(wèn)題，薪酬管理的基本概念、原則、方法、具體程序等，都可以形成簡(jiǎn)要回答的問(wèn)題。其要求簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、有層次，不在于進(jìn)行過(guò)多的論述，而在于能準(zhǔn)確回答出試題要求的的要點(diǎn) （3）論述題 論述題，一般是要求考生運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)聯(lián)系管理實(shí)踐中的重要問(wèn)題加以分析和說(shuō)明?；卮鹫撌鲱}，首先要求觀點(diǎn)正確，要點(diǎn)突出，層次分明，論述全面；其次，要注重聯(lián)系實(shí)際，具體分析，做到恰如其分，不能牽強(qiáng)附會(huì)，或光寫空洞口號(hào)。 （4）計(jì)算題 計(jì)算題主要檢驗(yàn)考生從事薪酬管理工作所應(yīng)具有的基本計(jì)算能力和程度，以及對(duì)各種數(shù)據(jù)處理和運(yùn)算水平的高低。相對(duì)來(lái)說(shuō)，計(jì)算題所考查的知識(shí)面比案例分析題要簡(jiǎn)單一些。其答題的基本要求是：計(jì)算結(jié)果要正確，而且要求考生寫出必要的步驟。 題型舉例 一、單項(xiàng)選擇題（在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)，每小題1分，共20分） （ ）不屬于薪酬管理因遵循的原則。 A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B、對(duì)內(nèi)具有公正性 B、保障社會(huì)穩(wěn)定性 C、對(duì)員工有激勵(lì)性 二、多項(xiàng)選擇題（在每小題列出的五個(gè)選項(xiàng)中有二至五個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的， 請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分。每小題2分，共10分） 以下選項(xiàng)中，（ ）屬于薪酬的范疇。 A、基本工資 B、年終獎(jiǎng)金 C、勞動(dòng)分紅 D、提成工資 E、股息 三、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分） 簡(jiǎn)述企業(yè)薪酬的含義及其基本特性。 四、論述題（本大題共2小題，每小題15分，共30分） 聯(lián)系企業(yè)管理實(shí)際，試述企業(yè)薪酬管理的性質(zhì)及其重要意義。 五、計(jì)算題（本大題共10分） 某員工的工資實(shí)行的是計(jì)件工資，在產(chǎn)量為3000個(gè)小時(shí)。產(chǎn)量一旦超過(guò)3000個(gè)。該員工實(shí)際產(chǎn)量為3600個(gè)，其實(shí)付工資為多少？企業(yè)薪酬管理習(xí)題一、填空題1現(xiàn)代薪酬管理的核心職能是____________。2___________是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。3被認(rèn)為是現(xiàn)代工資理論的基礎(chǔ)的是_______。4_______是政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)的理論工具，也是企業(yè)薪酬公平管理的重要依據(jù)。5效率工資理論是_______年代發(fā)展起來(lái)的。6認(rèn)為工資由勞動(dòng)者及其家庭所必需的最低生活費(fèi)用來(lái)決定，并且為最低工資的確立提供情報(bào)理論基礎(chǔ)的是________理論，該理論是由_______和_______提出的。7以穆勒為主要代表的，強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)需求對(duì)工資的影響的是_______理論。8獎(jiǎng)酬可以