蕪湖市某中學(xué)績效量化考核細(xì)則(已修改)
2025-04-20 02:50 本頁面
【正文】 蕪湖市第四十中學(xué)績效量化考核細(xì)則(試行)（2010年4月22日由學(xué)校第五屆教代會第一次會議討論通過）第一部分 ：考勤要求，滿分100分（占考核總分15%）一、出勤情況全學(xué)期出滿勤（事假3天以內(nèi)，或病假5天以內(nèi)）得100分。全學(xué)期事假達(dá)3天，病假又達(dá)5天，得90分。全學(xué)期事假超過3天，每天扣2分，病假超過5天，每天扣1分，病、事假累計(jì)扣完100分為止。上課遲到或早退1次（5分鐘內(nèi)，5分鐘以上按曠課處理），扣2分，上不封頂。曠課1次扣10分，上不封頂?？颊n前捎病假，按事假處理（急診除外）；考課前捎事假，按曠課處理。特殊情況捎假，需經(jīng)校長室集體研究后方可認(rèn)定。亂課1節(jié)，當(dāng)事人雙方各扣2分，扣完100分為止。教師按要求辦理了請假手續(xù)，行政未作安排，實(shí)行空堂問責(zé)制（按曠課處理），追究行政當(dāng)事人的責(zé)任。教職工外出學(xué)習(xí)、開會，一天內(nèi)自己安排調(diào)課，一天以上由學(xué)校統(tǒng)一安排。學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)人員等參加上級組織臨時(shí)安排的工作，該同志當(dāng)日的課程經(jīng)校長室研究同意后，由教務(wù)處統(tǒng)一安排。1全校教職工實(shí)行坐班制，上下午進(jìn)行指紋認(rèn)定簽到和簽退，每月允許有5次漏簽，超過5次，從第6次開始，每漏簽1次。1全學(xué)期無病、事假，無遲到、早退現(xiàn)象，另加10分，在“其它績效補(bǔ)助”中發(fā)放。二、出席會議（含集中學(xué)習(xí)）學(xué)校會議或集中學(xué)習(xí)，實(shí)行簽到和簽退制，每缺席1次扣5分，扣完50分為止（已辦理了病、事假手續(xù)者除外）。會議（集中學(xué)習(xí)）遲到1次或早退1次，各扣3分，扣完50分為止。簽到或簽退均不得由他人代簽，違者，每次雙方各扣5分，扣完50分為止。學(xué)校安排教師出差或其他臨時(shí)性工作，該教師按正常出席會議（學(xué)習(xí)）處理。校本培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每半天按兩次會議處理。三、監(jiān)考和閱卷教師監(jiān)考請假，事假，每節(jié)扣3分；病假，每節(jié)扣2分；教師無故不參加監(jiān)考，每節(jié)扣10分；與出勤扣分疊加計(jì)算。教師閱卷請假，事假每次扣10分；病假，每次扣5分；教師無故不參加閱卷，每次扣20分；與出勤扣分疊加計(jì)算。教師監(jiān)考和閱卷考勤均以每次全校教師應(yīng)承擔(dān)的平均節(jié)、次為參照。第二部分：工作量要求，滿分100分（占考核總分40%） 一、工作總量（100分）學(xué)科系數(shù)如下（節(jié)）學(xué)科語文數(shù)學(xué)外語物理化學(xué)政治歷史地理生物體育音樂美術(shù)健康信息地方實(shí)踐系數(shù)111111行管及后勤人員工作量標(biāo)準(zhǔn)如下（節(jié)）職務(wù)校長副校長工會學(xué)校辦公室政教主任教導(dǎo)主任總務(wù)主任團(tuán)總支教科主任少輔檔案員周工作量滿8666666665 職務(wù)教務(wù)員會計(jì)保管員信息員教研組長保衛(wèi)兼職試驗(yàn)員微機(jī)管理員圖書管理及收發(fā)后勤年級組長周工作量56552555551說明： （1）男性在職人員年滿55周歲，女性在職人員年滿50周歲，另加2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)入個(gè)人總工作量。（2）早操若由體育教師組織指導(dǎo)，一個(gè)月按4周計(jì)算。體育教師早操缺勤，按實(shí)際做早操次數(shù)的平均課時(shí)補(bǔ)助扣除。（3）行政（含行管）（標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)）折算。（4）跨課頭（指跨年級、跨學(xué)科，即以備課課頭為準(zhǔn)）教學(xué)，以課時(shí)多的一科為本學(xué)科，另外為所兼的課為跨學(xué)科。（5）理、化等實(shí)驗(yàn)課。滿工作量得100分。教師工作量計(jì)分方法為：（教師實(shí)際授課節(jié)數(shù)學(xué)科系數(shù)+兼職課時(shí)）9分。跨學(xué)科工作量計(jì)分方法為：（本學(xué)科節(jié)數(shù)學(xué)科系數(shù)﹢跨學(xué)科節(jié)數(shù)學(xué)科系數(shù)）9分。超工作量待遇：記滿100分后，超出部分，按本部分的分值權(quán)重在“其它績效補(bǔ)助”中發(fā)放。具體辦法為：（工作量總得分100）40%績效考核獎總額（減去提取部分）247。全校教職工績效考核總分。第三部分：教育教學(xué)過程，滿分100分（占考核總分20%）一、師德
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