【正文】 株洲自來水公司薪酬管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零四年十月3 / 27 第1章 總 則第一條 適用范圍本制度適用于株洲自來水公司（以下簡稱公司）全體員工（不含科技置業(yè)）。第二條 原則薪酬作為可分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的基本原則。第三條 目的為了制定適合企業(yè)市場化運(yùn)作的分配體系，激發(fā)員工活力；把員工個(gè)人業(yè)績和團(tuán)隊(duì)業(yè)績有效結(jié)合起來，促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝聚，建立完善吸引人才、留住人才和發(fā)展人才的機(jī)制，推進(jìn)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。第四條 依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第五條 總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平，工資總額不超過有關(guān)部門規(guī)定的工資總額。第六條 公司薪酬體系主要采取三種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營相關(guān)的年薪制；與年度績效、月度績效相關(guān)的崗位績效工資制和技能績效工資制。其他的有協(xié)議工資制、試用期工資等形式。第2章 薪酬體系第七條 享受年薪制的員工，其工作特征是以其年度的完整經(jīng)營工作業(yè)績?yōu)橹芷谶M(jìn)行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。這部分員工包括企業(yè)總經(jīng)理和其他高層及經(jīng)董事會（或公司總經(jīng)理辦公會）批準(zhǔn)的其他人員。第八條 實(shí)行技能績效工資制的員工包括技術(shù)人員和技術(shù)管理人員、技術(shù)操作人員（原為技術(shù)工人）。第九條 技術(shù)含量高的部門、其負(fù)責(zé)人既參與崗位評估，也參與技能等級的評定，二者就高不就低。第十條 崗位類別參見附表一：《株洲自來水員工崗位分類表》第十一條 實(shí)行崗位績效工資制的范圍包括中層管理人員、一般管理人員和非技術(shù)操作人員。第十二條 試用期工資是新畢業(yè)學(xué)生適用的工資制。第十三條 協(xié)議工資制是指特聘人員使用薪酬。第十四條 離退休人員的薪酬參見公司相關(guān)規(guī)定。第十五條 單項(xiàng)獎勵(lì)：公司給予表現(xiàn)優(yōu)異的員工或部門以特別單項(xiàng)獎勵(lì)，單項(xiàng)獎勵(lì)不是常規(guī)性的，視公司效益和年度考核或評選先進(jìn)的具體情況、由公司總經(jīng)理辦公會確定。第十六條 公司福利制度另行制定。第十七條 每月發(fā)放的工資，在下月上旬發(fā)放（以績效考核為準(zhǔn)）。年度績效工資按年一次性發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為下年度的1月中下旬。第十八條 按照國家規(guī)定辦理的各項(xiàng)保險(xiǎn)，屬于員工個(gè)人支付部分、由公司從員工工資中代扣代繳。第十九條 個(gè)人所得稅，由公司為員工代扣代繳。第3章 薪酬元素第二十條 株水的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包括以下元素，并根據(jù)不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同的組合。（一）、月工資基數(shù)：對于采用崗位績效工資制的，從崗位價(jià)值和員工的經(jīng)驗(yàn)積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗薪主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。在工作分析與崗位評估的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定崗薪等級的依據(jù)，采取崗位分等（職級）、等內(nèi)分檔（薪檔）、一崗多薪的方式確定各員工的崗薪等級。而對于實(shí)行技能績效工資制的，主要依據(jù)員工個(gè)人技能確定的工資單元。反映的是技能價(jià)值和員工的經(jīng)驗(yàn)積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。（二）、崗位工資：實(shí)行崗位績效工資制的月工資基數(shù)的60％為崗位工資，是月工資基數(shù)中的固定部分。（三）、技能工資：實(shí)行崗位績效工資制的月工資基數(shù)的60％為技能工資，是月工資基數(shù)中的固定部分。（四）、績效工資：是依據(jù)公司整體績效和員工通過努力而取得的工資單元，由員工的工作業(yè)績確定。主要包括：月績效工資、年績效工資和其它特殊獎金。（五）、年功工資：根據(jù)員工從業(yè)時(shí)間在工資上的體現(xiàn)。（六）、學(xué)歷工資：依據(jù)員工取得學(xué)歷在工資上的體現(xiàn)。（七）、單項(xiàng)獎/懲：包括重大質(zhì)量改進(jìn)及重大成本節(jié)約、重大管理創(chuàng)新等獎勵(lì)，或?qū)χ卮筚|(zhì)量責(zé)任事故及重大成本浪費(fèi)的懲罰。（八）、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他福利，包括國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)等。第二十一條 崗位工資的確定 崗位工資構(gòu)成公司級管理人員、職能/基層業(yè)務(wù)單位管理人員及非技能型操作人員（非技術(shù)工人）各崗位的固定工資，其計(jì)算公式為：公式3－1：月工資基數(shù)=企業(yè)工資基數(shù)崗位系數(shù)公式3－2：月崗位工資＝月工資基數(shù)60％在工作分析和崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上，根據(jù)各崗位所處的得分區(qū)間確定各崗位的崗位分布（見附表三、五、八、九、十），新增崗位或崗位性質(zhì)發(fā)生變化后，崗位級別相應(yīng)植入。結(jié)合株水人力資源成本的承受能力和崗位相對價(jià)值確定企業(yè)工資基數(shù)、從而得出相應(yīng)月工資基數(shù)及崗位系數(shù)（見附表四、六、十一）。第二十二條 技能工資的確定技能工資構(gòu)成技術(shù)及技術(shù)管理人員、技術(shù)操作人員的固定工資（類似于實(shí)行崗位績效工資制的崗位工資），其計(jì)算公式為：公式3－3：月工資基數(shù)=企業(yè)工資基數(shù)技能系數(shù)公式3－4：月技能工資＝月工資基數(shù)60％在對人員技能評定的基礎(chǔ)上，確定其技能等級與技能系數(shù)（見附表二、十二、十三）。第二十三條 月績效工資基數(shù)的確定月績效工資由月績效工資基數(shù)和考核系數(shù)確定。（一） 一般員工月績效工資的計(jì)算公式如下：公式3－5：月績效工資＝月工資基數(shù)30％月考核系數(shù)（二） 中層管理人員月績效工資的計(jì)算公式如下公式3－6：月績效工資=月工資基數(shù)20%月考核系數(shù)個(gè)人月度考核系數(shù)的確定詳見《株洲自來水公司績效考核管理制度》。第二十四條 年績效工資的確定年績效工資由月工資基數(shù)、年績效考核系數(shù)確定（一）、一般人員年績效工資基數(shù)的確定公式3－7：年績效工資=月工資基數(shù)10％12年考核系數(shù) （二）、中層管理人員的年績效工資基數(shù)的確定公式3－8：年績效工資=月工資基數(shù)20％12年考核系數(shù) 公式3－9：年考核系數(shù)= 12個(gè)月考核系數(shù)的平均值個(gè)人年度考核系數(shù)的確定詳見《株洲自來水公司績效考核管理制度》。第二十五條 株水可通過企業(yè)工資基數(shù)的變化來整體調(diào)整員工的月工資基數(shù)。第二十六條 實(shí)行崗位績效工資制和技能績效工資制的月工資基數(shù)發(fā)放比例：崗位工資或技能工資（每月發(fā)放）月績效（基數(shù)）年績效（基數(shù)）中層員工60 ％20 ％20 ％一般員工60 ％30 ％10 ％第4章 薪酬總額第二十七條 株水通過建立工效掛鉤機(jī)制，對薪酬總額進(jìn)行控制。第二十八條 人力資源部應(yīng)根據(jù)本年度的營業(yè)收入、薪酬總額、以及下一年度的經(jīng)營計(jì)劃，并通過對下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計(jì)，做出下一年度的薪酬預(yù)算。第二十九條 薪酬預(yù)算經(jīng)株水總經(jīng)理辦公會或薪酬與考核委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十條 為了加強(qiáng)對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，人力資源部應(yīng)于每月中旬，將上月薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)總經(jīng)理辦公會。第5章 工資結(jié)構(gòu)第三十一條 實(shí)行崗位