影響薪酬管理因素及原則(已修改)
2025-04-19 23:08 本頁面
【正文】 影響薪酬體系的因素 （1）人力資源市場(chǎng)的供需關(guān)系 薪酬高低，無疑是吸引和爭(zhēng)奪人才的一個(gè)關(guān)鍵因素。因此，本地區(qū)、本行業(yè)、本國(guó)乃至全世界的其他企業(yè)，尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬政策與水準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)確定員工的薪酬影響很大。 （2）地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例 包括行業(yè)性質(zhì)、特點(diǎn)及地區(qū)的道德觀與價(jià)值觀等（例如傳統(tǒng)的“平均”“穩(wěn)定至上”的觀點(diǎn)若仍主宰著該地區(qū)，那么拉開收入差距的措施就不易被接受）。因此，沿海與內(nèi)地之間的差異，基礎(chǔ)行業(yè)與高科技行業(yè)、國(guó)有大中型企業(yè)密集地區(qū)與三資企業(yè)集中地區(qū)之間的差異，必然會(huì)反映到企業(yè)薪酬政策上來。 ——行業(yè)、企業(yè)間工資差距擴(kuò)大。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站消息，2011年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為42452元。年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè)91364元，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)70619元，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)65238元，年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)20393元，是全國(guó)平均水平的48%；——地區(qū)收入差距擴(kuò)大。分四大區(qū)域看，2011年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資由高到低排列是東部、西部、中部和東北，分別為東部48493元、西部37923元、中部36558元和東北36000元；平均工資最高的上海市為66115元，最低的黑龍江省27735元，∶1 2010年，陜西城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為34299。（3）當(dāng)?shù)氐纳钏? 這個(gè)因素從兩個(gè)層次意義上來影響企業(yè)的薪酬體系。一方面，員工對(duì)生活水平的期望，無形中給企業(yè)形成提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)的壓力；另一方面由于物價(jià)指數(shù)的上漲，為保證員工生活購(gòu)買力不下降，企業(yè)往往也不得不考慮適當(dāng)?shù)卣{(diào)整工資。 ——近些年，民間關(guān)于“漲工資”的呼聲幾乎從未停歇，物價(jià)上漲對(duì)我國(guó)廣大的中低收入者的影響是敏感而巨大的，稍微一漲就無法承
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