主管級(jí)以上管理人員績(jī)效考核制度(已修改)
2025-04-19 22:56 本頁(yè)面
【正文】 主管考核制度為了對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行客觀、公平的平價(jià)和考核，不斷提高員工績(jī)效水平，增強(qiáng)公司在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)在公司內(nèi)形成積極向上的氛圍，特制定此考核制度。本制度包括以下主要內(nèi)容：（1）總則；（2）考核辦法(3)考核結(jié)果的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；（4）考核獎(jiǎng)懲規(guī)定；（5）考核時(shí)間；（6）考核面談； 一、總則本制度的目的是對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行客觀、公平的評(píng)價(jià)和考核，以此為基礎(chǔ)進(jìn)行員工的獎(jiǎng)勵(lì)、提薪、晉升、能力開發(fā)等人力資源管理工作，以提高員工的能力，并公正合理地處理員工的待遇。本制度適用于公司內(nèi)除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外的中層領(lǐng)導(dǎo)。考核分為上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)三部分組成。上級(jí)考核主要包括：工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度。同級(jí)考核主要包括：團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作能力和工作態(tài)度。下級(jí)考核主要包括：團(tuán)隊(duì)管理、工作能力和工作態(tài)度。二、考核辦法 中層管理者包括主管級(jí)以上員工。 對(duì)中層管理者每半年考核一次。由被考核人的直接上級(jí)對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)議，該項(xiàng)滿分為100分，其中工作業(yè)績(jī)權(quán)重50%；工作能力權(quán)重30%；工作態(tài)度權(quán)重20%；格式見附件1。由被考核人的相關(guān)同級(jí)對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)議，該項(xiàng)滿分為100分，其中團(tuán)隊(duì)協(xié)作權(quán)重50%；工作能力權(quán)重30%；工作態(tài)度權(quán)重20%；格式見附件2。由被考核人的直接下級(jí)對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)議，該項(xiàng)滿分為100分，其中團(tuán)隊(duì)管理權(quán)重30%；工作能力權(quán)重50%；工作態(tài)度權(quán)重20%；格式見附件3。三、考核結(jié)果評(píng)級(jí)如下：同時(shí)滿足下列所有條件者為A等:單項(xiàng)得分不低于該項(xiàng)滿分的90%，總分不低于270分。同時(shí)滿足下列所有條件者為B等：?jiǎn)雾?xiàng)的得分不低于該項(xiàng)滿分的80%，總分不低于240分。同時(shí)滿足下列所有條件者為C等：?jiǎn)雾?xiàng)得分不低于該項(xiàng)滿分的60%，總分不低于180分。滿足下列任一條件者為D等：?jiǎn)雾?xiàng)得分低于該項(xiàng)滿分60%，總分低于180分。四、考核獎(jiǎng)懲規(guī)定新入職中層管理人員A 等：直接轉(zhuǎn)正。B 等：進(jìn)行下一輪考核，如為B等以上（含B等）可以轉(zhuǎn)正。C 等：進(jìn)行下一輪考核，如為B等以上（含B等）可以轉(zhuǎn)正；如為C等以下（含C等）視為試用期不合格。D 等：試用期不合格。在職中層管理人員A 等：獎(jiǎng)勵(lì)被考核人原崗位工資和績(jī)效工資上調(diào)一級(jí)。B 等：獎(jiǎng)勵(lì)被考核人當(dāng)月崗位工資、績(jī)效工資之和的100%。C 等：扣除被考核人當(dāng)月崗位工資、績(jī)效工資之和的30%。累計(jì)4次C等，撤銷被考核人的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。D 等：扣除被考核人當(dāng)月崗位工資、績(jī)效工資之和的50%。累計(jì)2次D等，撤銷被考核人的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。五、考核時(shí)間 中層管理者在每年的5月、12月考核。 五個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束。六、考核面談考核面談不僅是對(duì)被考核人公布考核結(jié)果，更重要的是給予被考核人正式的考核信息，促進(jìn)員工績(jī)效的提高?？己嗣嬲勗诳己私Y(jié)束后一星期內(nèi)進(jìn)行，由被考核人的直接上級(jí)安排一對(duì)一的面談,被考核人的個(gè)人考核資料對(duì)其本人公開。 附件1績(jī)效評(píng)估表（上級(jí)）被評(píng)估者： 評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)定
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