中鋼培訓(xùn)管理制度(已修改)
2025-04-19 22:55 本頁(yè)面
【正文】 設(shè)備處培訓(xùn)管理制度中鋼設(shè)備處二○一二年第一章 總則 目的 為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績(jī)效，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)設(shè)備的操作與維護(hù)能力，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的設(shè)備操作維護(hù)隊(duì)伍，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神，特制定《設(shè)備處培訓(xùn)管理制度》，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。 適用范圍 公司各生產(chǎn)單位及維護(hù)單位均適用于本制度，員工參加或組織相關(guān)培訓(xùn)的情況，將納入單位的績(jī)效考核范疇，作為單位薪資發(fā)放的依據(jù)之一。 第二章 培訓(xùn)需求與實(shí)施管理 單位培訓(xùn)需求的確定 各單位在制定年度工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)根據(jù)本單位現(xiàn)狀和未來(lái)1～2年內(nèi)的工作及崗位需求，提出本部門(mén)的培訓(xùn)需求。另對(duì)于階段性或臨時(shí)性培訓(xùn)需求，應(yīng)及時(shí)向人事處、設(shè)備處等相關(guān)部門(mén)反饋。 擬定培訓(xùn)方案或計(jì)劃 年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定 每年12月30日前，各單位根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，并結(jié)合本單位的年度工作計(jì)劃，擬定本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃中應(yīng)包括全年擬計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目
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