業(yè)務(wù)員待遇管理(已修改)
2025-04-19 22:43 本頁面
【正文】 業(yè)務(wù)員待遇管理為了加強(qiáng)對業(yè)務(wù)人員的管理，激勵員工的工作，公司本著公平、公正、公開的原則制定員工薪酬管理制度。第一章 總則第一條．為了全面評估員工工作績效，提高公司工作效率，特制定本管理制度。第二條．本制度確立業(yè)務(wù)人員工資、獎勵、處罰的方式和標(biāo)準(zhǔn) 第三條．凡公司業(yè)務(wù)人員均適用本制度 第二章 薪酬管理機(jī)構(gòu)第四條．公司成立薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組，薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)薪酬制度的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督工作，對業(yè)務(wù)員薪酬事項(xiàng)有最終裁定權(quán)。第五條．公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)經(jīng)理組成薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組，對業(yè)務(wù)人員考核具體工作；制定考評指標(biāo)、提成參數(shù)；決定業(yè)務(wù)人員獎罰并實(shí)施。第三章業(yè)務(wù)人員等級劃分，共6大級，每個大級里面有5個小級。業(yè)務(wù)副總為1級，業(yè)務(wù)經(jīng)理為2級，業(yè)務(wù)主管為3級和4級，業(yè)務(wù)助理為5級和6級。第四章 業(yè)務(wù)人員薪酬構(gòu)成第七條．業(yè)務(wù)人員薪酬構(gòu)成：工資=基本工資+崗位工資+全勤獎+工齡獎+績效工資社保個人所得稅+獎罰第八條．級別工資標(biāo)準(zhǔn)等級基本工資1500元1540元1580元1620元1660元崗位工資1000元1040元1080元1120元1160元等級基本工資1300元1340元1380元1420元1460元崗位工資700元740元780元820元860元等級
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