xx薪酬支付管理辦法(已修改)
2025-04-19 07:16 本頁(yè)面
【正文】 XX司字[2008]第009號(hào) 總475號(hào)薪酬支付管理辦法1 目的為了規(guī)范公司工資支付行為，保護(hù)員工切身利益，充分發(fā)揮工資分配的激勵(lì)與約束作用，根據(jù)國(guó)家與地方政府有關(guān)政策和規(guī)定以及本公司《薪酬管理制度》、《績(jī)效管理制度》等制度，特制定本辦法。2 適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3 職責(zé) 人力資源部是薪酬支付的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)薪酬支付辦法的制訂、薪酬發(fā)放的審核等。 財(cái)務(wù)部是薪酬支付的執(zhí)行部門(mén)。 各部門(mén)負(fù)責(zé)績(jī)效工資、加班費(fèi)等部分工資、補(bǔ)貼的考核、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等工作。4 薪酬支付項(xiàng)目薪酬支付項(xiàng)目有基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)以及隨工資發(fā)放的各類補(bǔ)貼。5 薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) 基本工資、崗位工資按月根據(jù)考勤情況發(fā)放；績(jī)效工資根據(jù)《部門(mén)績(jī)效考核管理辦法》、《崗位績(jī)效考核管理辦法》等辦法的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。 公司實(shí)行月薪酬制度，以法定月計(jì)薪天數(shù)（，如遇國(guó)家、上海市政府調(diào)整該數(shù)值，從其規(guī)定，下文亦同）為基數(shù)計(jì)算日工資，以法定月工作日（，如遇國(guó)家、上海市政府調(diào)整該數(shù)值，從其規(guī)定，下文亦同）為基數(shù)計(jì)算日補(bǔ)貼（部分情況除外）。計(jì)算公式：日工資=月工資247。法定月計(jì)薪天數(shù)；日補(bǔ)貼=月補(bǔ)貼247。法定月工作日。 加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算辦法，公式如下：加班費(fèi)＝（基本工資 + 崗位工資）/ 法定月計(jì)薪天數(shù) 加班天數(shù) 系數(shù)（延時(shí)加班，系數(shù)為150%；公休日加班，系數(shù)為200%；法定節(jié)假日，系數(shù)為300%）。 加班費(fèi)包干：公司對(duì)部分部門(mén)實(shí)行加班費(fèi)包干，具體辦法另定。 加班費(fèi)支付渠道：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。員工加班原則上安排輪休，輪休無(wú)法安排的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)按國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)結(jié)發(fā)標(biāo)
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