g管理模式企業(yè)人的管理模式(已修改)
2025-04-19 05:49 本頁(yè)面
【正文】 G管理模式 企業(yè)人的管理模式G管理模式的理論基礎(chǔ)：多維博弈人性假設(shè)G管理模式是在多維博弈人性假設(shè)的基礎(chǔ)上對(duì)管理理論和實(shí)踐進(jìn)行思考提出的一整套管理模式。多維博弈人性假設(shè)認(rèn)為，管理行為人（可能是管理者，也可能是被管理者）的人性表現(xiàn)具有多維性，在特定的管理場(chǎng)中，管理行為人根據(jù)其他行為人的人性表現(xiàn)調(diào)整自己的行為取向，從而形成管理互動(dòng)。 管理理論和管理模式的出發(fā)點(diǎn)可以是管理學(xué)中的“人性假設(shè)”，建立在科學(xué)的人性假設(shè)基礎(chǔ)上的管理模式有可能成為真正意義上的管理模式。G管理模式的整個(gè)理論體系是建立在“多維博弈人性假設(shè)假設(shè)”基礎(chǔ)上的，多維博弈人性假設(shè)是G管理模式的理論基礎(chǔ)和前提，也是人性理論研究的最新成果之一。 這里的“維”是指工作、生活、社交、愛(ài)情、家庭等方面，在這些方面每個(gè)人都會(huì)有不同的表現(xiàn)。管理場(chǎng)中的人在特定的管理環(huán)境中經(jīng)過(guò)數(shù)次“博弈”，最終達(dá)到一種管理均衡。 每個(gè)人都像雜技演員，同時(shí)要統(tǒng)籌兼顧好多個(gè)拋在空中的球不掉到地上，這是人性在現(xiàn)實(shí)世界的真實(shí)表現(xiàn)。 在一個(gè)組織中，在設(shè)計(jì)管理模式前必須首先進(jìn)行人性假定，根據(jù)人性假定，方可能形成科學(xué)、完善的與管理實(shí)踐相配套的管理方案和管理方法。——經(jīng)典故事—— 有一個(gè)人想看一看地獄與天堂的區(qū)別，他先來(lái)到地獄，地獄的人正在吃飯，但奇怪的是他們一個(gè)個(gè)面黃肌瘦，餓得咕咕直叫，原來(lái)他們使用的筷子有2米長(zhǎng)，雖然各個(gè)爭(zhēng)先恐后夾著食物往自己嘴里送，但因筷子比手長(zhǎng)，就是吃不到東西?！暗鬲z真悲慘！”這個(gè)人想。然后，他又來(lái)到天堂，天堂的人正好也在吃飯，但一個(gè)個(gè)卻紅光滿面，充滿歡聲笑語(yǔ)。令他驚奇的是，天堂的人使用的筷子也是2米長(zhǎng)！不同之處在于他們?cè)诨ハ辔箤?duì)方！
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