【總結(jié)】...../n...../更多企業(yè)學院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學院》46套講座+6020份資料?《國學智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓學院》
2025-04-07 23:16
【總結(jié)】中汽商用汽車有限公司企業(yè)管理標準質(zhì)量管理部崗位考核制度批準:QG/—20201主題內(nèi)容與適用范圍本標準規(guī)定了本公司質(zhì)管部內(nèi)部管理的有關內(nèi)容。2總則為了提高公司產(chǎn)品的質(zhì)量,實現(xiàn)
2025-08-30 11:53
【總結(jié)】績效考核制度一、目的為保證監(jiān)理企業(yè)的工作質(zhì)量,提高企業(yè)管理水平,應建立合理的考核體系,為員工獎勵、晉升、待遇調(diào)整等提供客觀依據(jù)?! 《?、時間 1、平時考核:考核在每月底進行,平時考核與員工每季度績效工資掛鉤。2、中期考核:于每年6月底進行,但經(jīng)公司總經(jīng)理決定可予以取消?!?、年終考核:于每年12月底進行?!?、試用考核:任聘人員均應試用3~6個月(中級以
2025-08-08 17:00
【總結(jié)】奇正集團公司績效考核制度(草案)第一章考核理念(目的)第一條為了實現(xiàn)“管理提升,營銷突破”的戰(zhàn)略重點,創(chuàng)建以組織業(yè)績?yōu)閷虻钠髽I(yè)文化,將績效管理系統(tǒng)建設成為重要的戰(zhàn)略牽引工具,促進奇正集團的可持續(xù)發(fā)展,特制定本制度。(原則)第二條本制度的基本原則:實事求是考核,客觀公正評價,簡單規(guī)范操作。(考核主體)第三條各級管理者是考核工作的責任主體。各
2025-04-07 20:25
【總結(jié)】TCL國際電工(惠州)有限公司TCL國際電工(2000)企字第006號商務人員考核制度為實行對商務人員的量化考核,并將考核與獎金掛勾,特制定本制度。一、考核對象:除辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理以外辦事處所有商務人員;二、考核機構(gòu)及人員設置:每個辦事處設一考評小組,辦事處辦公會議成員為考評小組成員,辦公會議由辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理、二名銷售主任組成,詳見TCL國際電
2025-04-07 06:42
【總結(jié)】廣東某某集團空調(diào)事業(yè)部本部工廠文件基礎管理考核辦法第一章總則(一)目的:為了在工廠內(nèi)部形成重視企業(yè)細節(jié)、重視基礎管理的風氣和機制,引導各部門檢討工作作風,抓細節(jié)、抓執(zhí)行、抓落實,建立規(guī)范化和持續(xù)化發(fā)展模式,特制定本辦法。(二)考核內(nèi)容:主要考核各部門制度流程、計劃體系、信息系統(tǒng)、團隊建設、改善活動、人力資源、行為規(guī)范。第二章管理思路(一)制度流程:
2025-04-09 05:14
【總結(jié)】集團公司考核制度集團集團公司考核制度第一條適用范圍本制度適用于集團公司除總經(jīng)理以外的全體員工。第二條考核目的通過考核反映集團公司員工的職責履行情況,為員工季度獎、年終獎、工資晉級、培訓和職務調(diào)整提供依據(jù),激勵員工積極努力完成工作任務。第三條考核原則(一)務實適用原則。(二)職責導向考核原則。(三
2025-04-09 11:02
【總結(jié)】公司績效考核制度第一章總則第—條適用范圍本辦法適用于貴州敏捷物流商貿(mào)有限公司(以下簡稱公司)的所有部門及所屬人員。第二條考核目的(一)基于未來進行持續(xù)改進,考核的目的不僅僅在于根據(jù)結(jié)果獎優(yōu)罰劣,更重要的在于不斷地激勵、牽引各部門及員工持續(xù)地改進未來的工作。(二)建立良好的企業(yè)價值評估體系,努力實
2025-04-12 01:30
【總結(jié)】1總則為客觀評價員工績效,充分調(diào)動員工的工作積極性,為員工崗位調(diào)整、獎懲和績效改進提供依據(jù),特制定本制度。基本原則a)客觀公平,以事實為根據(jù);b)績效改進為主,考核獎懲為輔;c)定量考核為主,定性考核為輔;d)考核結(jié)果與績效工資,晉升,培訓掛鉤。管理職責a)綜合部人力資源分部
2024-10-25 05:45
【總結(jié)】1、目的為加強公司內(nèi)部管理,激勵員工的工作積極性,使公司的各項規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行,制定本辦法。2、適用范圍公司全體員工。3、原則制度面前,人人平等。堅持“四不講”,不講條件,不講情面,不講照顧,不講客觀,獎罰分明,逗硬考核。物業(yè)管理經(jīng)理行使對物業(yè)管理人員的考核權,對公司負責,公司對物業(yè)管理經(jīng)理考核,各主管對員工進
2024-10-24 19:34
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)療質(zhì)量管理考核制度 醫(yī)療質(zhì)量管理考核制度 醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院發(fā)展之本,優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療質(zhì)量必然產(chǎn)生良好的社會效益和經(jīng)濟效益。為保證我院在醫(yī)療市場競爭中保持優(yōu)勢、不斷發(fā)展,根據(jù)我院具體情況,特制定我...
2024-10-29 01:04
【總結(jié)】第一篇:工程質(zhì)量驗收考核制度 工程質(zhì)量驗收考核制度 1、每班設一名安全質(zhì)量驗收員,因兩個掘進工作面,共計6人,對生產(chǎn)班的安全質(zhì)量進行驗收評估。 2、安全質(zhì)量驗收員必須現(xiàn)場交接班,班中存在的安全質(zhì)...
2024-10-17 23:05
【總結(jié)】 第1頁共23頁 工程質(zhì)量驗收考核制度 1、每班設一名安全質(zhì)量驗收員,因兩個掘進工作面,共計 6人,對生產(chǎn)班的安全質(zhì)量進行驗收評估。 2、安全質(zhì)量驗收員必須現(xiàn)場交接班,班中存在的安全質(zhì)量 ...
2024-09-21 18:25
【總結(jié)】 第1頁共21頁 機關執(zhí)法質(zhì)量考核制度 第一章總則 第一條為了加強司法行政系統(tǒng)內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督,提高各級司法 行政機關及干警的執(zhí)法水平,促進嚴格、文明、公正執(zhí)法,保證 法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)...
2025-08-18 00:35
【總結(jié)】第一篇:質(zhì)量獎懲考核制度 質(zhì)量獎懲考核制度 目的 1、質(zhì)量是企業(yè)的生命。產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣直接關系到企業(yè)的生存與發(fā)展。由此,質(zhì)量管理成效如何尤為重要,上至高層領導,下到普通工人,人人都要重質(zhì)量、抓質(zhì)...
2024-10-13 18:37