【摘要】集團公司考核制度集團集團公司考核制度第一條適用范圍本制度適用于集團公司除總經理以外的全體員工。第二條考核目的通過考核反映集團公司員工的職責履行情況,為員工季度獎、年終獎、工資晉級、培訓和職務調整提供依據,激勵員工積極努力完成工作任務。第三條考核原則(一)務實適用原則。(二)職責導向考核原則。(三
2025-04-09 11:02
【摘要】公司績效考核制度第一章總則第—條適用范圍本辦法適用于貴州敏捷物流商貿有限公司(以下簡稱公司)的所有部門及所屬人員。第二條考核目的(一)基于未來進行持續(xù)改進,考核的目的不僅僅在于根據結果獎優(yōu)罰劣,更重要的在于不斷地激勵、牽引各部門及員工持續(xù)地改進未來的工作。(二)建立良好的企業(yè)價值評估體系,努力實
2025-04-12 01:30
【摘要】1總則為客觀評價員工績效,充分調動員工的工作積極性,為員工崗位調整、獎懲和績效改進提供依據,特制定本制度?;驹瓌ta)客觀公平,以事實為根據;b)績效改進為主,考核獎懲為輔;c)定量考核為主,定性考核為輔;d)考核結果與績效工資,晉升,培訓掛鉤。管理職責a)綜合部人力資源分部
2025-10-16 05:45
【摘要】1、目的為加強公司內部管理,激勵員工的工作積極性,使公司的各項規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行,制定本辦法。2、適用范圍公司全體員工。3、原則制度面前,人人平等。堅持“四不講”,不講條件,不講情面,不講照顧,不講客觀,獎罰分明,逗硬考核。物業(yè)管理經理行使對物業(yè)管理人員的考核權,對公司負責,公司對物業(yè)管理經理考核,各主管對員工進
2025-10-15 19:34
【摘要】第一篇:醫(yī)療質量管理考核制度 醫(yī)療質量管理考核制度 醫(yī)療質量是醫(yī)院發(fā)展之本,優(yōu)質的醫(yī)療質量必然產生良好的社會效益和經濟效益。為保證我院在醫(yī)療市場競爭中保持優(yōu)勢、不斷發(fā)展,根據我院具體情況,特制定我...
2025-10-20 01:04
【摘要】第一篇:工程質量驗收考核制度 工程質量驗收考核制度 1、每班設一名安全質量驗收員,因兩個掘進工作面,共計6人,對生產班的安全質量進行驗收評估。 2、安全質量驗收員必須現場交接班,班中存在的安全質...
2025-10-08 23:05
【摘要】 第1頁共23頁 工程質量驗收考核制度 1、每班設一名安全質量驗收員,因兩個掘進工作面,共計 6人,對生產班的安全質量進行驗收評估。 2、安全質量驗收員必須現場交接班,班中存在的安全質量 ...
2025-09-12 18:25
【摘要】 第1頁共21頁 機關執(zhí)法質量考核制度 第一章總則 第一條為了加強司法行政系統(tǒng)內部執(zhí)法監(jiān)督,提高各級司法 行政機關及干警的執(zhí)法水平,促進嚴格、文明、公正執(zhí)法,保證 法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)...
2025-08-18 00:35
【摘要】第一篇:質量獎懲考核制度 質量獎懲考核制度 目的 1、質量是企業(yè)的生命。產品質量的優(yōu)劣直接關系到企業(yè)的生存與發(fā)展。由此,質量管理成效如何尤為重要,上至高層領導,下到普通工人,人人都要重質量、抓質...
2025-10-04 18:37
【摘要】考核制度一、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產率,增強企業(yè)活力,調動員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現。第三條本制度適用于公司內所有員工,包括試用期內的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經理以上人員的考核,采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法,每半年考核一次,并以次為基礎給出年度綜合評判。具體
2025-07-24 08:44
【摘要】、總則第一條目的(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內所表現出來的工作業(yè)務能力,以及努力程度的評價,找出并確定人才開發(fā)的方針、政策,改善原有的教育培訓工作,進而促進人事管理工作的公正和民主,提高工作熱情和帶動生產率。第二條人事考核的用途人事考核
2025-04-23 04:50
【摘要】績效考核資料1/6利德公司績效考核制度第一章總則第一條制訂依據:本制度是根據《公司法》、《勞動法》等國家有關法律法規(guī)等和本公司的規(guī)章制度制定。第二條考核目的:一、對員工的工作績效進行客觀、公正地評價和反饋,以此作為員工工資、獎金、職位等進行調整的依據,公平合理地處理與此有關的人力資源管理問題;二、
2025-05-13 23:02
【摘要】分公司績效考核辦法第一章銷售人員業(yè)績考核辦法第一條對銷售人員的業(yè)績進行考核目的是激勵每一位銷售人員,充分發(fā)揮自己的潛能,提高銷售量,完成銷售目標。第二條業(yè)績考核的范圍是分公司經理除外所有銷售業(yè)務人員。第三條業(yè)績考核的原則是:公平公正,易于理解和操作,完整;獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶;獎為主,懲為輔。第四條考核辦法分為兩大部分:(一)月收入
2025-04-07 20:35
【摘要】關于印發(fā)《鑫珠春公司群眾安全工作考核辦法》的通知公司所屬各單位、各車間工會:為認真貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”安全方針和“從零開始,向零奮斗”安全理念,充分發(fā)揮工會群眾安全監(jiān)督隊伍的作用,認真落實安全管理“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的要求,促進“雙基”建設,搞好群防群治,確保實現安全生產,推進公司又好又快發(fā)展,根據河南煤化集團和焦煤集團有關文件精神,結合公司實際,現制定《鑫
2025-04-07 20:26
【摘要】79/80目錄第一章中國某環(huán)保股份有限公司簡介 3第二章中國某環(huán)保股份有限公司考核制度現狀 5第三章考核制度改革的思路和對策 13環(huán)保股份有限公司高層經理人員考核流程圖 15環(huán)保股份有限公司人員考核流程圖 16環(huán)保股份有限公司部門考核流程圖 17附表目錄: 18附1:環(huán)保股份有限公司高層經理人員考核制度(試行) 19附2:環(huán)保
2025-04-18 22:33