【摘要】集團(tuán)公司考核制度集團(tuán)集團(tuán)公司考核制度第一條適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司除總經(jīng)理以外的全體員工。第二條考核目的通過(guò)考核反映集團(tuán)公司員工的職責(zé)履行情況,為員工季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、工資晉級(jí)、培訓(xùn)和職務(wù)調(diào)整提供依據(jù),激勵(lì)員工積極努力完成工作任務(wù)。第三條考核原則(一)務(wù)實(shí)適用原則。(二)職責(zé)導(dǎo)向考核原則。(三
2025-04-09 11:02
【摘要】公司績(jī)效考核制度第一章總則第—條適用范圍本辦法適用于貴州敏捷物流商貿(mào)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)的所有部門(mén)及所屬人員。第二條考核目的(一)基于未來(lái)進(jìn)行持續(xù)改進(jìn),考核的目的不僅僅在于根據(jù)結(jié)果獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,更重要的在于不斷地激勵(lì)、牽引各部門(mén)及員工持續(xù)地改進(jìn)未來(lái)的工作。(二)建立良好的企業(yè)價(jià)值評(píng)估體系,努力實(shí)
2025-04-12 01:30
【摘要】1總則為客觀評(píng)價(jià)員工績(jī)效,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,為員工崗位調(diào)整、獎(jiǎng)懲和績(jī)效改進(jìn)提供依據(jù),特制定本制度?;驹瓌ta)客觀公平,以事實(shí)為根據(jù);b)績(jī)效改進(jìn)為主,考核獎(jiǎng)懲為輔;c)定量考核為主,定性考核為輔;d)考核結(jié)果與績(jī)效工資,晉升,培訓(xùn)掛鉤。管理職責(zé)a)綜合部人力資源分部
2024-10-25 05:45
【摘要】1、目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,激勵(lì)員工的工作積極性,使公司的各項(xiàng)規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行,制定本辦法。2、適用范圍公司全體員工。3、原則制度面前,人人平等。堅(jiān)持“四不講”,不講條件,不講情面,不講照顧,不講客觀,獎(jiǎng)罰分明,逗硬考核。物業(yè)管理經(jīng)理行使對(duì)物業(yè)管理人員的考核權(quán),對(duì)公司負(fù)責(zé),公司對(duì)物業(yè)管理經(jīng)理考核,各主管對(duì)員工進(jìn)
2024-10-24 19:34
【摘要】第一篇:醫(yī)療質(zhì)量管理考核制度 醫(yī)療質(zhì)量管理考核制度 醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院發(fā)展之本,優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療質(zhì)量必然產(chǎn)生良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。為保證我院在醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)、不斷發(fā)展,根據(jù)我院具體情況,特制定我...
2024-10-29 01:04
【摘要】第一篇:工程質(zhì)量驗(yàn)收考核制度 工程質(zhì)量驗(yàn)收考核制度 1、每班設(shè)一名安全質(zhì)量驗(yàn)收員,因兩個(gè)掘進(jìn)工作面,共計(jì)6人,對(duì)生產(chǎn)班的安全質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收評(píng)估。 2、安全質(zhì)量驗(yàn)收員必須現(xiàn)場(chǎng)交接班,班中存在的安全質(zhì)...
2024-10-17 23:05
【摘要】 第1頁(yè)共23頁(yè) 工程質(zhì)量驗(yàn)收考核制度 1、每班設(shè)一名安全質(zhì)量驗(yàn)收員,因兩個(gè)掘進(jìn)工作面,共計(jì) 6人,對(duì)生產(chǎn)班的安全質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收評(píng)估。 2、安全質(zhì)量驗(yàn)收員必須現(xiàn)場(chǎng)交接班,班中存在的安全質(zhì)量 ...
2024-09-21 18:25
【摘要】 第1頁(yè)共21頁(yè) 機(jī)關(guān)執(zhí)法質(zhì)量考核制度 第一章總則 第一條為了加強(qiáng)司法行政系統(tǒng)內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督,提高各級(jí)司法 行政機(jī)關(guān)及干警的執(zhí)法水平,促進(jìn)嚴(yán)格、文明、公正執(zhí)法,保證 法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)...
2025-08-18 00:35
【摘要】第一篇:質(zhì)量獎(jiǎng)懲考核制度 質(zhì)量獎(jiǎng)懲考核制度 目的 1、質(zhì)量是企業(yè)的生命。產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。由此,質(zhì)量管理成效如何尤為重要,上至高層領(lǐng)導(dǎo),下到普通工人,人人都要重質(zhì)量、抓質(zhì)...
2024-10-13 18:37
【摘要】考核制度一、總則第一條為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)活力,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條績(jī)效考核針對(duì)員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。二、考核方法第四條對(duì)部門(mén)經(jīng)理以上人員的考核,采取自我述職報(bào)告和上級(jí)主管考核綜合評(píng)判的方法,每半年考核一次,并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評(píng)判。具體
2025-07-24 08:44
【摘要】、總則第一條目的(一)本規(guī)定旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的是要通過(guò)對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來(lái)的工作業(yè)務(wù)能力,以及努力程度的評(píng)價(jià),找出并確定人才開(kāi)發(fā)的方針、政策,改善原有的教育培訓(xùn)工作,進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主,提高工作熱情和帶動(dòng)生產(chǎn)率。第二條人事考核的用途人事考核
2025-04-23 04:50
【摘要】績(jī)效考核資料1/6利德公司績(jī)效考核制度第一章總則第一條制訂依據(jù):本制度是根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)等和本公司的規(guī)章制度制定。第二條考核目的:一、對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行客觀、公正地評(píng)價(jià)和反饋,以此作為員工工資、獎(jiǎng)金、職位等進(jìn)行調(diào)整的依據(jù),公平合理地處理與此有關(guān)的人力資源管理問(wèn)題;二、
2025-05-13 23:02
【摘要】分公司績(jī)效考核辦法第一章銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)考核辦法第一條對(duì)銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核目的是激勵(lì)每一位銷(xiāo)售人員,充分發(fā)揮自己的潛能,提高銷(xiāo)售量,完成銷(xiāo)售目標(biāo)。第二條業(yè)績(jī)考核的范圍是分公司經(jīng)理除外所有銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員。第三條業(yè)績(jī)考核的原則是:公平公正,易于理解和操作,完整;獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,獎(jiǎng)勤罰懶;獎(jiǎng)為主,懲為輔。第四條考核辦法分為兩大部分:(一)月收入
2025-04-07 20:35
【摘要】關(guān)于印發(fā)《鑫珠春公司群眾安全工作考核辦法》的通知公司所屬各單位、各車(chē)間工會(huì):為認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”安全方針和“從零開(kāi)始,向零奮斗”安全理念,充分發(fā)揮工會(huì)群眾安全監(jiān)督隊(duì)伍的作用,認(rèn)真落實(shí)安全管理“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的要求,促進(jìn)“雙基”建設(shè),搞好群防群治,確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),推進(jìn)公司又好又快發(fā)展,根據(jù)河南煤化集團(tuán)和焦煤集團(tuán)有關(guān)文件精神,結(jié)合公司實(shí)際,現(xiàn)制定《鑫
2025-04-07 20:26
【摘要】79/80目錄第一章中國(guó)某環(huán)保股份有限公司簡(jiǎn)介 3第二章中國(guó)某環(huán)保股份有限公司考核制度現(xiàn)狀 5第三章考核制度改革的思路和對(duì)策 13環(huán)保股份有限公司高層經(jīng)理人員考核流程圖 15環(huán)保股份有限公司人員考核流程圖 16環(huán)保股份有限公司部門(mén)考核流程圖 17附表目錄: 18附1:環(huán)保股份有限公司高層經(jīng)理人員考核制度(試行) 19附2:環(huán)保
2025-04-18 22:33