承德汽車服務中心薪資考核制度(已修改)
2024-11-09 11:43 本頁面
【正文】 承德汽車服務中心薪資考核制度 一、 管理基本原則 本企業(yè)依據(jù)國家政策和法規(guī)，參照市場勞動價格和本中心現(xiàn)狀，合理制訂員工薪酬標準。 二、基本工資 按員工所在職位 的類別、級別制定相應的工資類別，員工 獲得基本工資的條件是完成本職任務、履行自己的職位職責。本中心第一個月營業(yè)額的基本任務 是 8 萬、第二個月 10 萬、第三個月 14 萬，以后每月逐步增加，增加后按員工工齡增加工齡工資。未完成當月基本營業(yè)額指標，員工享有基本工資， 管理層按欠收指標扣除當月基本工資 10%。 學徒工 前三個有內(nèi)無工資，三個月后發(fā)基本生活費 400元， 6 個月 后 基本工資 600 元 +洗車提成 +銷售精品提成 。 一年后根據(jù)班
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