模糊數(shù)學在人力資源管理績效評價中的應用研究(已修改)
2025-04-16 04:41 本頁面
【正文】 模糊數(shù)學在人力資源管理績效評價中的應用研究 劉希宋 張 德 明* 劉希宋（1936） 女，哈爾濱工程大學經濟管理學院教授、博士生導師，主研方向：經濟戰(zhàn)略管理、現(xiàn)代化管理理論與方法等。電話：04512519916(o) 04512519388（h）張德明（1975） 男，博士生，主研方向：人力資源管理，激勵與約束機制，公司治理。電話：04512531274, 13054274426Email：zhdeming@。 harry9039@；zhangdeming@；哈爾濱工程大學經濟管理學院黑龍江，哈爾濱，150001 zhdeming@。 harry9039@[摘要] 隨著全球經濟一體化進程的加快，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭。人力資源的開發(fā)與管理在企業(yè)管理中的地位尤為顯得重要，那么如何引導和積極地推進人力資源的開發(fā)與管理工作呢？其中很重要的一環(huán)是人力資源管理績效的綜合評價。本文在研究人力資源管理評價指標的基礎上，探討了模糊數(shù)學在人力資源管理評價中的應用，并構建了人力資源管理模糊綜合評價模型。最后對三個樣本公司人力資源管理的狀況進行了實證研究，為加強公司人力資源管理提供了依據(jù)。[關鍵詞] 人力資源管理；管理績效；績效評價；模糊綜合評價；模糊數(shù)學The Application Study of Fuzzy Mathematicsin Evaluating Human Resources Management PerformanceLiu Xisong Zhang DemingEconomics and Management School of Harbin Engineering UniversityHarbin,Heilongjiang,150001, P. R. China zhdeming@。 harry9039@[Abstract] Along with the development of global economy petition among enterprises is showing petition of talents. The development and management of human resource is getting very important. Then how to propel the work positively? One of imp
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