【總結】更多相關參考論文設計文檔資源請訪問本科畢業(yè)論文(設計)論文(設計)題目:我國國有企業(yè)財務管理存在的問題及對策研究學院:管理學院專業(yè):會計學
2025-05-14 06:27
【總結】第一篇:國有企業(yè)工會工作面臨的問題及改進對策 國有企業(yè)工會工作面臨的問題及改進對策 楊萬德 【摘要】隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,改革開放的不斷深化,我國國有企業(yè)也逐漸向國際化發(fā)展,逐步構建現(xiàn)代企業(yè)制...
2025-10-04 11:05
【總結】 第1頁共8頁 國有企業(yè)內(nèi)部管理控制問題及對策 國有企業(yè)應從企業(yè)內(nèi)部的管理改革工作入手,通過全面的管 理手段將企業(yè)內(nèi)部管理控制工作落實到位,將其應有的功效切實 發(fā)揮出來,推動國有企業(yè)日常各項...
2025-08-09 04:48
【總結】第一篇:淺談國有企業(yè)固定資產(chǎn)管理存在的問題及對策 淺談國有企業(yè)固定資產(chǎn)管理存在的問題及對策 【摘要】固定資產(chǎn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要生產(chǎn)資料,特別是對于國有企業(yè)來說,固定資產(chǎn)往往非常龐大,因此加強國有...
2024-10-21 02:32
【總結】國有企業(yè)實施績效管理存在的問題 及對策建議思考 國有大型企業(yè)員工隊伍龐大,人員素質(zhì)參差不齊,基于此,如何通過實施績效管理,提高員工的積極性,激發(fā)工作潛能,打造一支高素質(zhì)的員工團隊,為企業(yè)完成經(jīng)營發(fā)...
2024-10-20 23:45
【總結】第一篇:我國國有企業(yè)人力資源管理問題及對策研究 人力資源管理在國有企業(yè)管理中的作用和意義 人力資源管理是現(xiàn)代國有企業(yè)管理的核心和基礎,企業(yè)其他管理方法的實現(xiàn)必須結合有效的人力資源管理。人力資源管理...
2024-10-29 04:36
【總結】第一篇:國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計問題及對策研究 國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計問題及對策研究 摘要作為中國特色的審計制度,經(jīng)濟責任審計是有效的監(jiān)督和約束制度。這一制度有利于規(guī)范相關領導人員執(zhí)政或經(jīng)營行為,對國家...
2024-11-04 22:06
【總結】第一篇:國有企業(yè)改制中存在的問題及對策研究 國有企業(yè)改制中存在的問題及對策研究 [摘要]鞏固和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟中深入推進國有企業(yè)改革是其中的重要環(huán)節(jié)。國有企業(yè)改制是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重大舉措。...
2024-11-09 17:21
【總結】 第1頁共11頁 淺談國有企業(yè)黨建工作存在的問題及對策 國有企業(yè)改革中存在的問題及對策 摘要。社會主義市場經(jīng)濟體制建立后給國有企業(yè)帶來了新的 生機,但也帶來了新的挑戰(zhàn),面對日趨激烈的競爭,國...
2025-08-29 04:41
【總結】畢業(yè)論文(設計)任務書選題:國有企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策一、主要內(nèi)容及基本要求市場經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟,這種競爭說到底是人才的競爭。伴隨中國加入WTO,眾多外國公司將自己的重點發(fā)展計劃集中到了中國市場,人才爭奪戰(zhàn)日見升溫。國有企業(yè)必須順應這種趨勢,完善國有企業(yè)人力資源管理體系,按科學規(guī)律開發(fā)管理國有企業(yè)的人力資源,完成從
2024-12-04 01:03
【總結】第一篇:國有企業(yè)改革面臨的矛盾和問題及對策分析 畢業(yè)論文 題目:國有企業(yè)改革面臨的矛盾和問題及對策分析 姓名:俞斌山 時間:二00六年十月 國有企業(yè)改革面臨的矛盾和問題及對策分析 內(nèi)容摘要...
2024-11-18 23:39
【總結】國有企業(yè)論文人力資源論文:淺析國有企業(yè)人力資源管理存在的的問題及對策【摘要】國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱,是我國工業(yè)企業(yè)的主導力量?,F(xiàn)在人力資源管理在企業(yè)中的重要性越來越突出,企業(yè)的人力資源管理完善與否,直接影響到了企業(yè)的生存和發(fā)展。如何科學地做好人力資源的開發(fā)和管理,已成為國有企業(yè)重點解決的問題。本文分析了當前國有企業(yè)人力管理存在的問題,并
2025-05-14 08:19
【總結】國有企業(yè)人才流失原因分析及對策投稿人:maggie52…?來源:會員投稿?時間:2007-10-20??付費充值?我要投稿???近年來,國有企業(yè)人才流失嚴重。部分國有企業(yè)人才隊伍出現(xiàn)了“三個缺乏”和“三個斷層”,即:有學歷、有技術的人才缺乏,高層次、高能力的人才缺乏,經(jīng)營型、復合型的人才缺乏;人才年齡結
2025-06-24 07:53
【總結】 地方國有企業(yè)面臨經(jīng)營困境及對策 地方國有企業(yè)在享受著業(yè)務保護或政策優(yōu)惠的同時,也承擔著許多社會責任和經(jīng)濟負擔,存在效益低下,人員流失,冗員較多,技術落后的現(xiàn)實困難,靠政府提供的有限生存空間和政策...
2025-09-19 06:41
【總結】國有企業(yè)招聘現(xiàn)狀及對策分析內(nèi)容提要:企業(yè)人員招聘既是有效地進行人力資源管理的前提,又是人力資源管理的關建性環(huán)節(jié)。任何企業(yè)的人員都不可能保持一成不變,隨著企業(yè)環(huán)境和企業(yè)結構的變化,企業(yè)對人員素質(zhì)的要求在不斷變化,企業(yè)要吐故納新,增進活力,就要對企業(yè)人員不斷進行調(diào)整和更換。近年來隨著我國市
2025-06-23 17:38