員工關系管理試題(已修改)
2025-04-06 12:22 本頁面
【正文】 完美WORD格式 姓名：秦潔 班級：11人力資源管理 學號：111305118員工關系管理試卷一、單選題（每題1分，共25題）（ ）在企業(yè)這個組織系統(tǒng)中的特殊表現(xiàn)形式，是20世紀初期西方學者從人力資源管理角度提出的，取代“勞資關系”的概念。 ，（ ）對于勞動力市場以及就業(yè)組織中的員工關系的影響最為直接。 ，對人的管理是一個思想交流的過程，在這一過程中的基礎環(huán)節(jié)是（ ）。 4.勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。 ，應報送（ ）。 6. 以下哪個不是溝通的三個層次（ ）。 7. （ ）是指發(fā)送者有意選擇性傳達信息，以使信息顯得對接受者更為有利。 8. （ ）是“心理契約之父”。 9. 用于衡量員工在企業(yè)中心理狀態(tài)的概念，不包括（ ）。 10. 最常見的員工滿意度調查方式是（ ）。 11. 按照沖突的（ ）可分為部門之間、上下級之間和員工之間的沖突。 12. （ ）是最為常見的解決沖突的方法。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1