【正文】 員工手冊 蔚藍(lán)佳策 Page 1 員工手冊 青島意誠天澤廣告?zhèn)鞑ビ邢薰? 員工手冊 蔚藍(lán)佳策 Page 2 目錄 I. 前言 II. 正文 II1. 公司簡介 II2. 股份構(gòu)成 II3. 機(jī)構(gòu)設(shè)置及領(lǐng)導(dǎo)成員 II4. 管理原則 II5. 員工守則 II6. 禮儀規(guī)范 II7. 考勤制度 II8. 人事制度 II9. 薪資及福利制度 II10. 工作條例 II11. 財(cái)務(wù)制度 員工手冊 蔚藍(lán)佳策 Page 3 青島意誠天澤廣告?zhèn)鞑ビ邢薰?既是一家成熟又 是一家嶄新的廣告?zhèn)鞑ス尽? 意誠天澤 是原青島意識創(chuàng)意廣告公司經(jīng)過重新資源優(yōu)勢整合而成的全新的廣告?zhèn)鞑ス尽? 意誠天澤成熟 是因?yàn)樗撎ビ谇鄭u本土較早的一批從事代理發(fā)布戶外媒體業(yè)務(wù)的廣告企業(yè)，她不僅繼承了幾年來在企業(yè)經(jīng)營、市場研究、廣告作業(yè)研究等方面的全部經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，成果和資源，熱情和希望，而且積累了寶貴而又巨大的社會資源與經(jīng)濟(jì)資本。 說她 嶄新 是因?yàn)樗峭耆船F(xiàn)代企業(yè)制度組建的專業(yè)廣告?zhèn)鞑ス?，完全沒有歷史的負(fù)擔(dān)，可以按照志同道合的方向規(guī)范地前進(jìn)。 本手冊闡釋的是意誠天 澤廣告?zhèn)鞑ス镜钠髽I(yè)文化。 我們認(rèn)為，企業(yè)文化就是企業(yè)員工共同的價值觀，就是企業(yè)的對錯標(biāo)準(zhǔn)。她規(guī)范了作為一名員工什么是該做的，什么是不該做的，什么是對的，什么是錯的。 本手冊的內(nèi)容，作為意誠天澤公司與員工簽署的聘用協(xié)議等文件的附件，對員工具有同等約束力，員工應(yīng)該認(rèn)真閱讀并遵守。 員工手冊 蔚藍(lán)佳策 Page 4 II1. 意誠天澤公司簡介 ? 意誠天澤廣告?zhèn)鞑ビ邢薰炯狭嗽庾R創(chuàng)意公司的業(yè)務(wù)優(yōu)勢與資源優(yōu)勢，可以向客戶提供全面的廣告代理服務(wù)的公司， 2020 年 2 月 26 日正式成立。 ? 是一支年輕，有 激情，有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)。 ? 我們是一家本土的廣告代理公司公司，是一家有著遠(yuǎn)大目標(biāo)的、致力于廣告代理、整合營銷的公司。 ? 一期主推整合的業(yè)務(wù)包括廣告代理與媒體開發(fā)，并計(jì)劃在近期拓展網(wǎng)絡(luò)科技與商貿(mào)流通的業(yè)務(wù)，力爭在 3年后成為本地區(qū)具有影響力的集團(tuán)公司。 II2. 意誠天澤股份構(gòu)成 （另見公司章程） （另見公司機(jī)構(gòu)圖） 員工手冊 蔚藍(lán)佳策 Page 5 ? 員工在本公司的發(fā)展完全取決于自己在本職工作上的業(yè)績。我們尊重才華但我們同樣堅(jiān)信不能轉(zhuǎn)化為業(yè)績的才華是無用 的。 ? 我們愿意為員工提供向上發(fā)展的機(jī)會，但我們同樣堅(jiān)信一屋不掃何以掃天下，公司不會安排一個本職工作都沒做好的人去做別的工作。 ? 我們認(rèn)為工作只有分工的不同沒有重要與不重要之分，每個工作都需要出眾的業(yè)績公司才能健康持久地發(fā)展。 ? 我們認(rèn)為公司與員工的關(guān)系雖然是年度聘用的階段性合作關(guān)系，但公司有責(zé)任也必須對她所聘用的每個員工的成長與發(fā)展負(fù)責(zé)。 ? 我們希望公司的每一名員工都能長期在公司工作，與公司共同成長。 ? 在公司及公司的關(guān)系企業(yè)內(nèi)，公司會考慮員工的特長、興趣和志向?yàn)閱T工選擇并搭建最合適的舞臺，讓員 工在成長過程中為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 、人性管理原則 ? 我們實(shí)行嚴(yán)格的管理方式，我們相信，只有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鳂I(yè)方式，才是決定創(chuàng)意品質(zhì)的關(guān)鍵。我們堅(jiān)持重獎重罰的原則。 ? 公司員工是公司最大的財(cái)富，失去員工也就失去一切。在公司內(nèi)部，我們提倡嚴(yán)格中貫穿人性化，將最大調(diào)動員工積極性、發(fā)揮員工最大潛力、體現(xiàn)員工最高價值為孜孜追求的目標(biāo)。當(dāng)然，這都需要我們大家共同的努力才能做到。 4. 服務(wù)意識原則 ? 我們從事的是服務(wù)性行業(yè)，我們的業(yè)績在非常大的程度上取決于我們的服務(wù)水平，我們推崇客戶至上的服務(wù)意識，但服務(wù)不等于討 好或做奴隸，我們要用我們專業(yè)的觀點(diǎn)去影響客戶。 ? 我們認(rèn)為各部門都是公司的有機(jī)組成部分，所以各部門之間，各客戶小組之間，各員工之間要提倡服務(wù)意識，要把協(xié)作中的其它部門當(dāng)作自己的客戶來服務(wù)，來對待。 ? 各部門各員工之間應(yīng)有相互補(bǔ)臺的精神，雖然我們認(rèn)為崗位責(zé)任明確和做好本職工作是首要的。 5. 崗位責(zé)任原則 ? 公司與員工簽署每年的工作協(xié)議后，我們會給出一份崗位責(zé)任說明書，詳細(xì)規(guī)定出員工所在崗位的工作內(nèi)容，考績標(biāo)準(zhǔn)（考績表），做到責(zé)任明確，獎懲分明。 ? 我們根據(jù)員工的崗位責(zé)任制定員工考績表，每月底員工自評本月考績，上級 主管給出主管考績得分，最后總經(jīng)理簽字認(rèn)可，本得分轉(zhuǎn)化為權(quán)數(shù)調(diào)整員工當(dāng)月浮動工資。 ? 年度考績總得分作為權(quán)數(shù)調(diào)整員工年終獎懲，同時作為次年是否續(xù)聘的主要依據(jù)。 ? 公司倡導(dǎo)兢兢業(yè)業(yè)，反對無所事事，無謂閑聊； ? 公司倡導(dǎo)今日事今日畢，反對拖沓延誤； ? 公司倡導(dǎo)合作精神，反對自掃門前雪； ? 公司倡導(dǎo)責(zé)任心，反對得過且過； ? 公司倡導(dǎo)對作品的榮譽(yù)感，反對做一天和尚撞一天鐘； ? 公司倡導(dǎo)精益求精，反對應(yīng)付了事； ? 公司倡導(dǎo)百家爭鳴，反對一意孤行； 員工手冊 蔚藍(lán)佳策 Page 6 ? 公司倡導(dǎo)整潔的辦公環(huán)境，反對臟、亂、差； 員工手冊 蔚藍(lán)佳策 Page 7 ? 遵守公司各項(xiàng)行政制度及業(yè)務(wù)制度 , 服從上級工作安排。 ? 辦公場所保持肅靜 ,不得大聲喧嘩，上班時間不得從事與工作無關(guān)之事務(wù)；除公司總經(jīng)理特批外，不允許在公司上英因特網(wǎng)即使是休息日，（因公司業(yè)務(wù)需要除外）。 ? 認(rèn)真完成本職工作 ,不得利用公司設(shè)備、資源從事與工作無關(guān)的事務(wù)，不得在外兼職。 ? 樹立服務(wù)意識，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，主動配合相關(guān)部門同事的工作。 ? 不得泄漏公司商業(yè)機(jī)密。 ? 不得以任何形式收受客戶的好處。 ? 客戶至上