公司年度培訓需求調查問卷(已修改)
2025-04-05 07:48 本頁面
【正文】 附件：2012年度培訓需求調查問卷親愛的同事：為了更好地匹配您的培訓需求，使年度培訓更具針對性和實用性，切實幫助到您的日常工作，特附上本調查問卷，敬請惠予寶貴意見。我們將在對您的反饋進行細致分析的基礎上，結合公司戰(zhàn)略、業(yè)務模式制定2012年度培訓計劃。請將您填寫的部分標注紅色，便于統(tǒng)計分析。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會認真閱讀并對您提供的信息嚴格保密。要求各部門不少于1/2的人填寫，并由部門負責人審批后反饋。請于2011年12月20日前填妥（電子版）以部門為單位發(fā)送人力資源發(fā)展部韋余龍郵箱。感謝您的協(xié)助與支持，祝您工作愉快！第一部分 個人基本信息填寫人姓名： 填表日期： 在本公司工作年限： 3 所屬部門： 擔保公司 崗 位： 業(yè)務員兼文員 現(xiàn)任職務： 在加入本公司以前工作的公司性質： □ 國有企業(yè) □ 外商獨資企業(yè) □ 合資企業(yè) □ 私營企業(yè) 請您以23句話簡單描述您的主要工作職責：（1）協(xié)調銀行辦理融資擔保業(yè)務。（2）考察客戶并辦理反擔保手續(xù)。（3）催收擔保費等。第二部分 培訓認同度 您認為公司對培訓工作的重視程度如何：□ 非常重視 □ 比較重視 □ 一般 □ 不夠重視 □ 很不重視 您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓：□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓 □ 有較大幫助，樂意參加 □ 多少有點幫助，會去聽聽□ 有幫助，但是沒有時間參加 □ 基本沒有什么幫助，不會參加 您認為自己對于企業(yè)培訓需求的迫切程度如何：□ 非常迫切 □ 比較迫切 □ 有一些培訓需求，不是那么緊迫 □ 無所謂，可有可無 □ 沒有培訓需求 關于以下培訓理念，您比較認同哪幾個選項（可同時選擇三項）： □ 培訓很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應該逐步發(fā)展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才?！?作為生產型企業(yè)，生產最重要，培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工工作的時間、休息時間?！?以公司業(yè)務特點而言，外部講師不了解公司的經營狀況與業(yè)務特點，培訓也不會有什么效果?！?基本上，公司招聘來的員工都是有經驗的熟手，已經符合公司的要求，不需要花大力氣去進行培訓。□ 主要依靠公司內部的培訓力量就夠了，讓經驗豐富的員工或經理來擔任講師，他們熟悉公司的情況?！?其他看法： 根據(jù)崗位不同進行分類，針對業(yè)務要求進行培訓。 目前您所接受的公司或部門組織的培訓在數(shù)量上您認為怎么樣：□ 綽綽有余 □ 足夠 □ 還可以 □ 不夠 □ 非常不夠 部門內部關于產品知識、行業(yè)和市場信息、崗位工作技能的培訓、學習、分享是否充分： □ 非常充分 □ 充分 □ 還可以 □ 不夠充分 □ 基本沒有分享 您目前的
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