公司年度培訓需求調查問卷-文庫吧
2025-03-09 07:48 本頁面
【正文】 學習狀態(tài)是：□ 經(jīng)常主動學習，有計劃地持續(xù)進行 □ 偶爾會主動學習，但沒有計劃性，不能堅持□ 有學習的念頭或打算，但沒有時間 □ 有工作需要的時候才會針對需要學習 □ 很少有學習的念頭 最近兩年參加過的培訓有哪些，效果如何，請列舉（包括公司培訓、部門培訓、個人深造、參加外部培訓班等）：培訓時間 培訓項目 授課方式 培訓效果融資擔保培訓，取得證書。融資擔保業(yè)務操作培訓。最得會計資格證書。對企業(yè)以往培訓項目評價評估項目評分（實行5分制，5優(yōu)秀、4良好、3好、2一般、1較差）改進建議整體培訓效果評估□5□4□3□2□1培訓日程安排□5□4□3□2□1培訓準備工作□5□4□3□2□1培訓講師總體評價□5□4□3□2□1培訓內容□5□4□3□2□1培訓過程控制□5□4□3□2□1培訓效果跟進□5□4□3□2□1學員參與度□5□4□3□2□1第三部分 培訓的組織和安排 鑒于公司的業(yè)務特點，您認為最有效的培訓方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：□ 邀請外部講師到公司進行集中講授 □ 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統(tǒng)訓練□ 由公司內部有經(jīng)驗的人員進行講授 □ 部門內部組織經(jīng)驗交流與分享討論 □ 拓展訓練□ 光碟、視頻等聲像資料學習 □ 建立公司圖書庫，供借閱 □ 建立網(wǎng)絡學習平臺□ 其他： 您認為，最有效的課堂教學方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：□ 課堂講授 □ 案例分析 □ 模擬及角色扮演 □ 音像多媒體 □ 游戲競賽 □ 研討會 □其他： 您認為以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大：□ 領導的重視程度 □ 員工的培訓參與意識 □ 培訓方式與手段 □ 培訓時間的安排和時長 □ 培訓組織與服務 □ 培訓內容的實用性 □ 培訓講師的授課水平 □ 培訓效果的跟進□ 其他： 您認為過去一年內舉辦的培訓課程哪些地方有待改進：□ 培訓內容理論程度應深化 □ 培訓內容實用程度應加強 □ 提高講師水平 □ 培訓組織服務更完善 □ 培訓形式應多樣化 □ 培訓次數(shù)太少，可適當增加 □ 培訓應少而精 □ 培訓時間安排更合理□ 其他： 公司在安排培訓時，您傾向于選擇哪種類型的講
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1