[工作總結]南山煤礦企業(yè)文化建設經驗200911123500字后加字(已修改)
2025-04-04 01:06 本頁面
【正文】 育企業(yè)之本 鑄發(fā)展之魂南山煤礦黨委南山煤礦開采于1937年，始建于1945年，1970年由斜井群改為豎井。全礦現(xiàn)有職工8693人，下設34個區(qū)（科）級單位。近年來，礦井始終保持年產原煤300萬噸的生產規(guī)模，煤炭產量連續(xù)九年位居全省前列，安全質量標準化建設始終保持行業(yè)級標準。長期以來，我們以“務實、好用”為原則，以推進企業(yè)“安全、高效、持續(xù)、和諧”發(fā)展為目標，從煤礦的實際出發(fā)，圍繞中心工作，緊扣安全、生產、經營、穩(wěn)定主題，在繼承與創(chuàng)新中不斷推進文化深植，實現(xiàn)了企業(yè)文化從“虛”到“實”真正落地，有效推動了全礦整體工作的發(fā)展。一、安全文化落地，筑安全發(fā)展基礎安全是煤礦永恒的主題。自2002年下半年，我們結合實際，確定了“以人為本，打造精品安全文化，保安全促生產，拉動企業(yè)文化建設整體推進”的企業(yè)文化建設工作思路。具體做到“三堅持”。一是堅持日常教育。利用安全知識講座、安全知識競賽等方式進行日常安全教育，每月組織一次安全思想教育高潮日活動，并將廣播延伸至井下進行全天累計11個小時的循環(huán)播放，全方位立體式灌輸安全理念。從2002年起，我礦建立了月份安全思想教育考評例會制度，分采掘、輔助兩組對全礦24家單位安全工作情況進行綜合評比打分，對連續(xù)三次被評為后進單位的黨政主要領導給予電視曝光、調離工作崗位等處罰。二是堅持全員培訓。先后投資200余萬元改擴建安全培訓中心，配齊高標準軟硬件設施，實現(xiàn)了各崗位工種分專業(yè)培訓。規(guī)范安全培訓全過程管理，認真組織四級培訓調學、教學和考試，嚴把五級培訓出題、考試和驗收“三關”，全員持證上崗率始終達到100%，安全培訓工作在集團公司驗收評比中始終保持第一名。三是堅持不斷整合。在安全文化建設活動開展當中，我們緊扣主題，不斷總結提煉歸納，2003年
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