生理學(xué)_第五章_呼吸-資料下載頁

【總結(jié)】第五章呼吸制作人：張秀娟專業(yè)班級：生物技術(shù)121學(xué)號：12772021第一節(jié)肺通氣第二節(jié)肺換氣和組織換氣第三節(jié)氣體在血液中的運(yùn)輸?shù)谒墓?jié)呼吸運(yùn)動的調(diào)節(jié)總論人體的呼吸過程是由三個相互銜接并同時進(jìn)行的環(huán)節(jié)來完成：（1）外呼吸：指外界環(huán)境

2025-05-15 12:26

[理學(xué)]new編譯原理第五章-資料下載頁

【總結(jié)】編譯原理CompilerPrinciples黃海平教學(xué)網(wǎng)站：南京郵電大學(xué).計(jì)算機(jī)學(xué)院第五章語法制導(dǎo)翻譯及中間代碼生成pilingrunningprogramming教材：《編譯技術(shù)原理及其實(shí)現(xiàn)方法》王汝傳編著第五章語法制導(dǎo)翻譯及中間代碼生成本章內(nèi)容§

2025-02-18 20:45

[管理學(xué)]第五章激勵-資料下載頁

【總結(jié)】第四章群體動力與激勵理論凡將舉事，令必先出。日事將為，其賞罰之?dāng)?shù)，必先明之目錄第一節(jié)盧因群體動力論第二節(jié)霍曼斯模型第三節(jié)內(nèi)容激勵型理論第四節(jié)過程型激勵理論第五節(jié)

2024-10-19 01:58

[理學(xué)]數(shù)理統(tǒng)計(jì)第五章-資料下載頁

【總結(jié)】第五章點(diǎn)估計(jì)第一節(jié)矩估計(jì)法第二節(jié)極大似然估計(jì)法第三節(jié)估計(jì)量評選標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例制衣廠為了合理的確定服裝各種尺碼的生產(chǎn)比例，需要調(diào)查人們身長的分布?，F(xiàn)從男性成人人群中隨機(jī)選取100人,得到他們的身長數(shù)據(jù)為:….(1)試推斷男性成人身長X的平均值(2)若已知X服從正態(tài)分布N(?,?2),試估計(jì)參數(shù)的

2025-01-19 14:46

[管理學(xué)]第五章配送-資料下載頁

【總結(jié)】2022/2/161第五章配送?配送概述?配送合理化?配送中心概述?配送中心的布局2022/2/162第五章配送第一節(jié)配送概述2022/2/163一、配送的概念在經(jīng)濟(jì)合理區(qū)域范圍內(nèi)，根據(jù)客戶要求，對物品進(jìn)行揀選、加工、包裝、分割、組配等作

2025-01-19 16:05

[理學(xué)]第五章動態(tài)規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】2022/2/161第五章動態(tài)規(guī)劃2022/2/162?一、綜述?動態(tài)規(guī)劃解決多階段決策過程最優(yōu)化的一種數(shù)學(xué)方法，大約產(chǎn)生于50年代。?1951年美國數(shù)學(xué)家貝爾曼(R.Bellman)等人根據(jù)一類多階段決策問題的特點(diǎn)，把多階段決策問題變換為一系列互相聯(lián)系的單階段問

2025-01-19 15:10

[理學(xué)]第五章鐵碳相圖-資料下載頁

【總結(jié)】第三節(jié)復(fù)雜相圖分析鐵碳相圖鐵碳合金系相圖1、組元的特性1）純鐵純鐵的同素異晶轉(zhuǎn)變鐵素體的磁性轉(zhuǎn)變溫度為770℃(居里點(diǎn))，曾經(jīng)把770－912℃無磁性(順磁性)的鐵稱為β－Fe。一、相圖分析工業(yè)純鐵的力學(xué)性能特點(diǎn)是強(qiáng)度、硬度低，塑性、韌性好。抗拉強(qiáng)度σb＝180－

2025-02-21 12:45

[管理學(xué)]第五章組織-資料下載頁

【總結(jié)】第五章組織?第一節(jié)概述?第二節(jié)組織設(shè)計(jì)的任務(wù)、原則和影響因素?第三節(jié)組織部門化與典型組織結(jié)構(gòu)?第四節(jié)組織層級化?第五節(jié)人力資源管理概述?第六節(jié)組織變革與組織文化第一節(jié)概述一、組織的含義?一般含義：為了達(dá)到

2025-01-04 19:03

[理學(xué)]第五章數(shù)學(xué)-資料下載頁

【總結(jié)】第五章大數(shù)定律和中心極限定理計(jì)算機(jī)有120個終端，每個終端在一小時內(nèi)平均3min使用一次打印機(jī)．假設(shè)各終端使用打印機(jī)與否相互獨(dú)立，求至少有10個終端同時使用打印機(jī)的概率．解由題意知，計(jì)算機(jī)有個終端，而每一終端在某一時刻使用打印機(jī)的概率．以表示同時使用的打印機(jī)終端數(shù)，則服從參數(shù)為的二項(xiàng)分布，，標(biāo)準(zhǔn)差．根據(jù)棣莫弗-拉普拉斯定理，近似服從正態(tài)分布．因此，至少有10個終端同時使用打印

2024-08-30 15:41

管理學(xué)原理第五章組織-資料下載頁

【總結(jié)】第五章組織第一節(jié)組織的基礎(chǔ)第二節(jié)組織設(shè)計(jì)第三節(jié)組織變革第一節(jié)組織的基礎(chǔ)一、基本概念二、管理幅度與組織層次三、權(quán)力、集權(quán)與分權(quán)四、直線與參謀五、部門化一、基本概念狹義：對完成特定使命的人的系統(tǒng)性安排構(gòu)成狹義組織的必備條件：（

2025-01-18 10:35

管理學(xué)概論第五章領(lǐng)導(dǎo)-資料下載頁

【總結(jié)】第四章組織主要內(nèi)容:?組織設(shè)計(jì)?人力資源管理若拿走我的財(cái)產(chǎn)——但留給我這個組織，五年之內(nèi)，我就能卷土重來?！“柛ダ椎?第四章組織（一）——組織設(shè)計(jì)主要內(nèi)容：?第一節(jié)組織設(shè)計(jì)概述?第二節(jié)組織力量整合?第三

2025-01-18 09:19

青少年心理學(xué)第五章-資料下載頁

【總結(jié)】第五章青少年人格的發(fā)展及建構(gòu)?解讀人格內(nèi)涵?詮釋人格理論?了解人格發(fā)展?建構(gòu)人格健康人格(personality)：個體內(nèi)在行為上的內(nèi)部傾向性，是個人相對穩(wěn)定的比較重要的心理特征總和。解讀人格內(nèi)涵能力、氣質(zhì)、性格、需要、動機(jī)、

2025-01-21 19:20

藥學(xué)導(dǎo)論第五章藥理學(xué)-資料下載頁

【總結(jié)】裹簽莆皿果思壽疆趕井劫嗅途竭嗜沏臺妮鼓芒有鑼籠堯漓針肝臆鄂礁殿疙5--藥學(xué)導(dǎo)論第五章藥理學(xué)5--藥學(xué)導(dǎo)論第五章藥理學(xué)奎侵斥責(zé)傲癸淡虹

2025-01-04 16:40

[理學(xué)]第五章塑性應(yīng)變對金屬-資料下載頁

【總結(jié)】第五章塑性變形對金屬組織與性能的影響第五章塑性變形對金屬組織與性能的影響金屬的塑性變形回復(fù)與再結(jié)晶超塑性成形金屬的熱加工一．單晶體與多晶體單晶體：其組成原子按相同規(guī)律和空間取向排列的晶體。多晶體：由許多空間取向不同的單晶體（晶粒）組成的晶體。第

2025-03-22 02:14

心理學(xué)第五章領(lǐng)導(dǎo)理論-資料下載頁

【總結(jié)】第五章領(lǐng)導(dǎo)心理和行為領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是影響一個組織人力資源發(fā)揮程度的重要因素之一，領(lǐng)導(dǎo)行為對一個部門，一個企業(yè)的管理的好壞具有決定性的影響，它是組織領(lǐng)導(dǎo)一個部門或一個企業(yè)人力財(cái)力物力以及調(diào)動一切積極因素的關(guān)鍵，是實(shí)施組織目標(biāo)和滿足職工需要的行為。因此，培養(yǎng)具有領(lǐng)導(dǎo)能力的人才，如何提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平，勢必

2025-01-21 15:04

[理學(xué)]第五章：巖溶地貌-文庫吧在線文庫

[理學(xué)]第五章：巖溶地貌(完整版)

[理學(xué)]第五章：巖溶地貌(更新版)

[理學(xué)]第五章：巖溶地貌(專業(yè)版)

[理學(xué)]第五章：巖溶地貌(留存版)