新勞動合同法下合同簽訂實務操作注意事項和策略(已修改)
2025-06-13 13:17 本頁面
【正文】 新 《 勞動合同法 》 下合同簽訂實務操作注意事項和策略 蘇州大學法學院 沈同仙 勞動合同訂立前的注意事項 ? 履行告知義務 ? 行使知情權利 ? 避免禁止行為 勞動合同訂立時的告知義務 ? 工作內(nèi)容 ? 工作條件 ? 工作地點 ? 職業(yè)危害 ? 安全生產(chǎn)狀況 ? 勞動報酬 ? 勞動者要求了解的其他情況 勞動合同訂立前的注意事項 ? 履行告知義務 ? 合理行使知情權利 ? 避免禁止行為 合理行使知情權 ? 《 勞動合同法 》 （一稿）第八條：用人單位有權了解勞動者與訂立和履行勞動合同相關的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。 ? 《 勞動合同法 》 第八條 ：用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 勞動合同訂立前的注意事項 ? 履行告知義務 ? 合理行使知情權利 ? 避免禁止行為 避免法律規(guī)定的禁止行為 ? 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 ? 不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物（第九條） 勞動合同必備條款的設計 《 勞動合同法 》 第十七條的規(guī)定 勞動合同應當具備以下條款： ? 用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人； ? 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ? 勞動合同期限； ? 工作內(nèi)容和工作地點； ? 工作時間和休息休假； ? 勞動報酬； ? 社會保險； ? 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； ? 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 與 《 勞動法 》 相關規(guī)定的比較：取消了約定勞動合同終止條件和違約責任約定的規(guī)定 勞動合同的期限 協(xié)商一致 有固定期限 的勞動合同 無固定期限的勞動合同 （勞動者提出或者同意 續(xù)訂勞動合同的，應當 訂立）第 14條第 2款 以完成一
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