新勞動(dòng)合同法下合同簽訂實(shí)務(wù)操作注意事項(xiàng)和策略(更新版)
【正文】 《 勞動(dòng)合同法 》 下合同簽訂實(shí)務(wù)操作注意事項(xiàng)和策略 蘇州大學(xué)法學(xué)院 沈同仙 勞動(dòng)合同訂立前的注意事項(xiàng) ? 履行告知義務(wù) ? 行使知情權(quán)利 ? 避免禁止行為 勞動(dòng)合同訂立時(shí)的告知義務(wù) ? 工作內(nèi)容 ? 工作條件 ? 工作地點(diǎn) ? 職業(yè)危害 ? 安全生產(chǎn)狀況 ? 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 勞動(dòng)者要求了解的其他情況 勞動(dòng)合同訂立前的注意事項(xiàng) ? 履行告知義務(wù) ? 合理行使知情權(quán)利 ? 避免禁止行為 合理行使知情權(quán) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 （一稿）第八條：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與訂立和履行勞動(dòng)合同相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。 與 《 勞動(dòng)法 》 相關(guān)規(guī)定的比較：取消了約定勞動(dòng)合同終止條件和違約責(zé)任約定的規(guī)定 工作時(shí)間 ? 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 ? 不定時(shí)工作時(shí)間 ? 綜合計(jì)算工作時(shí)間 ? 計(jì)件工作時(shí)間 ? 延長工作時(shí)間 ? 幾種有爭(zhēng)議的時(shí)間 休息休假 ? 每周的公休日 ? 午間休息（具體分析） ? 法定節(jié)日 ? 其他假日 勞動(dòng)合同必備條款的設(shè)計(jì) 《 勞動(dòng)合同法 》 第十七條的規(guī)定 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ? 用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； ? 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； ? 勞動(dòng)合同期限； ? 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ； ? 工作時(shí)間和休息休假 ； ? 勞動(dòng)報(bào)酬； ? 社會(huì)保險(xiǎn)； ? 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； ? 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ? 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 服務(wù)期和違約金 ? 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期 ? 服務(wù)期的適用：專項(xiàng)培訓(xùn) ? 違約金適用的條件：服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制
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